《職工帶薪年休假制度》中的“累計(jì)工作年限”是什么意思？
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時間： 2023-05-03 19:00:53
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《年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
《年休假條例》中分別使用的是“連續(xù)工作1年以上”和“累計(jì)工作已滿1年”兩個不同的字眼，可見它們所指不同。“連續(xù)工作”指的是本企業(yè)工作年限，而“累計(jì)工作”指的是檔案工齡，因?yàn)橐话闱闆r下勞動者會在同一家企業(yè)連續(xù)工作，但在跳槽時往往出現(xiàn)工作間歇，因此“累計(jì)工作年限”應(yīng)是指員工全部的工作年限，應(yīng)該包含以前任職單位的工作年限。
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職工累計(jì)工作年限一年以上享有帶薪年休假嗎, 年休假應(yīng)該怎么計(jì)算？廣東在線咨詢 2022-02-23職工累計(jì)工作年限一年以上享有帶薪年休假。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年 -
職工的勞動保護(hù)是否可以按累計(jì)工作年限享受帶薪年休假內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-11職工按累計(jì)工作年限享受帶薪年休假。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期?！秶鴦?wù)院職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年 -
帶薪休假年限可累計(jì)計(jì)算上海在線咨詢 2022-10-20李小姐在一家電腦公司已經(jīng)工作了7年，之前她在一家圖書公司工作了4年。昨天，她致電本報(bào)熱線問帶薪休假時，在圖書公司工作的4年能否累計(jì)為工作年限律師提示：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為工作時間。”所以，李小姐只要能夠提供相關(guān)證明材料證明自己累計(jì)工作時間已經(jīng)達(dá)到 -
職工帶薪年休假天數(shù)怎么計(jì)算職工帶薪年休假天數(shù)計(jì)算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-28根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但以下情況，就不能享受年假：第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)
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職工可以享受到的帶薪年休假天數(shù)為多少, 累計(jì)工作滿多少年的年休假陜西在線咨詢 2022-03-08年休假天數(shù)計(jì)算： 根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合
