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如何計算計件工作人員的加班費

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:54:27 63 人看過

《勞動法》第三十七條規(guī)定，用人單位應當根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，合理確定按照本法第三十六條工時制度實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準，勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務后，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位應當按照下列標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標準的300%的工資。用人單位在完成計件工資定額任務后，安排實行計件工資的勞動者延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則分別支付不低于其法定工作時間計件工資的150%、200%和300%的工資p>根據(jù)上述規(guī)定，計件工資制加班工資的計算比例與計時工資制相同。然而，并非所有在法定工作時間以外或加班的員工都有加班費?？煞譃槿N情況：（1）勞動者未在8小時工作日內完成定額任務，延長工作時間超過8小時完成定額的，不屬于加班，不應支付加班工資；（2）勞動者在8小時內超額完成定額任務的，超額完成部分不屬于加班，不應支付加班工資

（3）勞動者在8小時工作日內完成勞動定額，延長工作時間超過8小時的，屬于加班，應當支付加班費。也就是說，實行計件制的勞動者要求加班工資必須在8小時工作時間以外和定額以外支付，兩者必須同時滿足

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根據(jù)相關法律法規(guī),雇主應當合理安排勞動者的工作時間,并支付不低于工資150%的工資作為加班費,支付不低于工資200%的工資作為休息日加班費,支付不低于工資300%的工資作為法定假日加班費。1.如果安排勞動者延長工作時間,雇主必須支付不低于工資150%的工資。2.如果雇主在安排勞動者休息日工作,而無法安排補休,那么雇主必須支付不低于工資200%的工資。3.如果雇主安排勞動者在法定假日工作,那么雇主必須支付不低于工資300%的工資。休息日工作未安排補休如何計算加班費？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者在休息日工作應當安排補休，否則應按其平時工資的百分之五十支付勞動者工資。如果用人單位因生產、工作特點確需安排勞動者在休息日工作，則應經勞動者書面同意，并采取安排補休等補救措施，否則按勞動者平時工資的150%支付勞動者工資。因此，按標題“休息日工作未安排補休

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怎樣計算員工加班費

員工加班工資的計算如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。法律規(guī)定，用人單位應當按照以上標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。酒店員工加班工資如何計算（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的

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怎么計算加班費，加班費如何算

一、怎么計算加班費，加班費如何算如果有明確約定數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動

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計件工作加班是否有加班費

一、計件工作加班是否有加班費對于實行計件工作的單位，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)相應原則相應調整計件單價。因此，實行計件工資制度的單位，由企業(yè)安排勞動者在標準工時以外延長工作時間的(非勞動者自愿延長)，超過標準工時制度的延長工作時間，應當根據(jù)“延長工作時間按照不低于本人工資標準的150%支付工資”的規(guī)定，調整計件工資單價，在計件工資的核算中體現(xiàn)出延時工作的加班工資。二、加班費計算基數(shù)怎么確定加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

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計件人員加班工資計算依據(jù)是怎樣的

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、被拖欠加班工資可以單方離職嗎？被拖欠加班工資可以單方離職，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因法定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、加班

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如何計算加班工資及加班工資計算基數(shù)

根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。加班工資的計算涉及兩個因素，一是加班工資基數(shù)，二是加班工資系數(shù)1.加班工資基數(shù)的確定根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條的規(guī)定，加班工資基數(shù)按以下方式確定：，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標準，勞動合同、集體合同沒有約定的，按照集體合同執(zhí)行，加班工資系數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定確定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照以下標準支付工資，其中勞動者的日標準為：加班工資計算基數(shù)/21.75；勞動者本人小時工資標準為：加班工資計算基數(shù)/（21.75%）×8）.（1）標準工時

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一、綜合工時計件工資如何算加班費？綜合工時計件工資需要按照加班的時間來計算加班的費用，綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200％加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l第（二）款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標準工時制員工。實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150％支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300％支付職工工資報酬。對于實行綜合計算

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