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1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

2、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

3、參加醫(yī)療保險的用人單位，勞動者可以按照《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》享受醫(yī)療保險待遇。沒有參加醫(yī)療保險的用人單位，必須承擔本來可以由醫(yī)療保險基金支付的有關費用。

一、職工享受醫(yī)療期待遇的條件

醫(yī)療期待遇，是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限，在此期限內(nèi)，用人單位不得解除與終止勞動合同。雖說這一待遇的規(guī)定很美，但為了防止濫用情況的出現(xiàn)，法律上也對此進行約束，患病應當是較重疾病，需要停止工作，治病休息方能享受這一待遇。像是一般的傷風感冒，頭痛腦熱，那可就不在此范疇之內(nèi)了。

首先需要明確，享受醫(yī)療期的員工的患病不應當包括職業(yè)病，受傷不應當包括工傷，職業(yè)病及工傷待遇問題受《工傷保險條例》等其他法律制度調(diào)整，與醫(yī)療期的相關規(guī)定并無關系；

其次，這種患病應當是較重疾病，達到需要停止工作，治病休息的程度，經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生機構診斷，認為應當休息，并出具病休建議（證明）。如果勞動者傷風感冒，頭痛腦熱都可以享受醫(yī)療期待遇，那么這樣的法律制度就極易導致被濫用。

最后，要履行告知或請假手續(xù)，在符合以上兩個條件，并經(jīng)用人單位批準之后，方可享受醫(yī)療期待遇。

二、醫(yī)療期的計算

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。