勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，享受什么待遇
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-24 19:45:29
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一、勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，享受什么待遇
關(guān)于醫(yī)療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫(yī)療期內(nèi)職工享受的待遇，第二種是醫(yī)療期屆滿后享受的待遇。
第一種待遇是在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不可以解除勞動合同，并且應(yīng)當支付給職工病假工資或者疾病救濟費和醫(yī)療待遇。其中病假工資或者疾病救助費可以低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，但是不能低于最低工資標準的80％．醫(yī)療待遇按照企業(yè)參加醫(yī)療保險待遇的相關(guān)規(guī)定來支付。
第二種待遇是在醫(yī)療期滿后，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動合同，但應(yīng)當以書面的形式提前30日通知勞動者本人，并且支付給勞動者經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助金；經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴趩挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年來計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償；關(guān)于醫(yī)療補助金，一般情況應(yīng)以不低于六個月的工資標準來支付。
二、醫(yī)療期如何計算
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。
如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
職工得病了的，用人單位需要按照職工在本單位的工作年限，給予其一定時間的醫(yī)療期，但通常醫(yī)療期最多不能超過24個月。而在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能根據(jù)《勞動合同法》第41條和第40條的規(guī)定，與解除與職工的勞動合同，另外還需要按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。雖然允許病假工資或疾病救濟費低于當?shù)刈畹凸べY標準，但卻不得低于最低工資的80％。
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勞動者在員工請病假期間，用人單位是否可以在醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療待遇青海在線咨詢 2022-05-06按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，可以享受為期六個月的醫(yī)療期。原勞動部《關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》中第59條規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹坠べY支付標準支付,但不能低于工資標準的80%。如果公司給你辦理了醫(yī)療保險，應(yīng)享受醫(yī)療保險待遇。我國保險待遇主要包括醫(yī)療保險期間的待遇致殘待遇 -
勞動者生病期間勞動者能否享受一定醫(yī)療期待遇, 醫(yī)療期是如何規(guī)定的黑龍江在線咨詢 2022-03-04勞動者生病期間，如果勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，勞動者是應(yīng)當享受一定醫(yī)療期的，至于醫(yī)療期時間的長短需要根據(jù)勞動者在用人單位工作年限的多少來決定的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一 -
勞動者再次工傷，需要享受工傷醫(yī)療待遇江西在線咨詢 2022-04-07職工工傷再次手術(shù)，享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工二次手術(shù)，是工傷醫(yī)療的繼續(xù)，根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十三條規(guī)定，治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，以及經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的安裝使用輔助器械的費用，從工傷保險基金支付；停止治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。用人單位沒有參保的，由用人單位按照規(guī)定標準支付相關(guān) -
之內(nèi)可否享受醫(yī)療待遇？山西在線咨詢 2022-10-20根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項內(nèi)容由當事人雙方依法約定。依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，勞動者患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3至24個月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認的勞動關(guān)系，當事人屬于用人單位的職工，當然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療 -
醫(yī)療期間的待遇可以享受什么寧夏在線咨詢 2022-07-01醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不可以解除勞動合同，并且應(yīng)當支付給職工病假工資或者疾病救濟費和醫(yī)療待遇。其中病假工資或者疾病救助費可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但是不能低于最低工資標準的80%.醫(yī)療待遇按照企業(yè)參加醫(yī)療保險待遇的相關(guān)規(guī)定來支付。
