怎么認(rèn)定單位逼迫員工辭職？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 11:05:38
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公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會保險(xiǎn)，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關(guān)系意向的，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。
一、員工被迫辭職能否得到補(bǔ)償
關(guān)于這個(gè)問題，應(yīng)當(dāng)說是沒有什么爭議的。雖然勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此規(guī)定不能一概適用。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。
針對目前企業(yè)逼迫員工辭職現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，有關(guān)人士建議：設(shè)立“推定解雇制度”，即為了防止企業(yè)為迫使員工離開企業(yè)，使出“調(diào)換崗位法”、“下放基層法”、“降低待遇法”、“長期出差法”、“明升暗降法”等手段，突然地、單方面地改變雇員的基本工作條件，如果雇員不愿意接受而辭職，他或她等于被雇主變相解雇，那么在這種情況下，如果雇主既沒有正當(dāng)理由解雇，又沒有提前通知，雇主要對逼迫員工自動辭職的行為承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果在《勞動法》中增設(shè)此制度，基于法律的預(yù)測和指引功能，企業(yè)此類行為將會減少，員工的職業(yè)穩(wěn)定性將會增加。
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《勞動合同法》第36條規(guī)定，使用者與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同的第37條規(guī)定，勞動者30天前書面通知使用者，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時(shí)，第38、39、40條規(guī)定了公司與員工解除勞動合同的法定情況，除此之外沒有解除勞動關(guān)系的合法方法。如果勞動者拒絕提出退休申請，公司方面和勞動者解除勞動合同的法律要求很多，如果不能決定理由的話，有可能被認(rèn)定為違法解除。公司辭職員工怎么賠償單位無故辭退員工的，應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-08-16320人看過 -
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軟暴力逼迫員工辭職是違法的。1、一般公司會采用降薪的方式來逼迫員工走人。如果公司給的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有之前的高，員工為了更好的出路都會主動選擇離職的。2、還有一些公司會采用把你的雙休改為單休從而達(dá)到逼迫員工走人的目的。如果你的休息時(shí)間被人從雙休改為單休，你一定會不習(xí)慣，你的生活節(jié)奏各方面都被打亂了。另外薪資不變的情況下，你心里面是會很不平衡的。所以一般人會出于以上幾方面考慮，從而選擇離職。3、另外還有一些公司可能會采用給你定一個(gè)無法完成的目標(biāo)，你無法完成，自然就要你選擇離職了。4、還有一些公司可能會采用。故意給你傳達(dá)一些錯(cuò)誤思想或者是錯(cuò)誤做法讓你犯錯(cuò)誤，最后用這個(gè)錯(cuò)誤逼迫你辭職。公司逼迫員工離職有哪些手段1、調(diào)崗。最常用的手段之一就是；調(diào)崗。當(dāng)公司不再需要你所在的崗位時(shí)，或者需要精簡你的崗位人員時(shí)，公司一般會對“優(yōu)化對象”進(jìn)行調(diào)崗。調(diào)整后的崗位一般是“雜多亂”且無發(fā)展空間的閑職；工作一段時(shí)間后，2023-06-14333人看過 -
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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如何認(rèn)定單位逼迫員工辭職，員工被迫能否得到補(bǔ)償寧夏在線咨詢 2022-10-05靠證據(jù)啊，打官司打的是證據(jù)，法院不是神仙，判決所謂的以事實(shí)為依據(jù)也只是以有證據(jù)證明的事實(shí)為依據(jù)，無證據(jù)，或證據(jù)不足，在法律上就不成為事實(shí)。 -
單位嚴(yán)厲逼迫員工辭職是該干嘛安徽在線咨詢 2022-08-26未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會保險(xiǎn)，致使無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關(guān)系意向的，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付。如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。 1、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會 -
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單位強(qiáng)迫員工辭職有什么補(bǔ)償湖北在線咨詢 2022-07-19《勞動合同法》第四十七條 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 3.不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
被單位和用人單位逼迫辭職能解除勞動合同么福建在線咨詢 2022-05-10按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動法規(guī)中的被迫“辭職”，準(zhǔn)確的講，是被迫解除合同。因?yàn)檗o職，按新華字典解釋，辭職是不接受當(dāng)前工作，請求離去，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同或者辭去所任職務(wù)，沒有被迫之說。 被迫解除勞動合同（勞動關(guān)系），是指用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動者按照第三十八條規(guī)定解除合同，其中屬于第三十八條第一款規(guī)定情形
