工傷后可以向原單位進(jìn)行另外補(bǔ)償嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-16 19:41:45
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申請工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定，要求賠償賠償計(jì)算1醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金＝診療金額藥品金額住院服務(wù)費(fèi)金額后續(xù)醫(yī)療費(fèi)2交通食宿費(fèi)計(jì)算公式交通食宿費(fèi)金額＝交通費(fèi)住宿費(fèi)伙食費(fèi)＝單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＊往返次數(shù)＊人數(shù)單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)3住院伙食費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額＝因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、日）＊70％＊人數(shù)＊天數(shù)4輔助器具費(fèi)計(jì)算公式輔助器具費(fèi)賠償金額＝普通適用器具的合理費(fèi)用＊器具數(shù)量5停工留薪期間的計(jì)算公式停工留薪期間的工資福利＝工傷職工受傷前的月工資福利待遇＊醫(yī)療期6生活護(hù)理費(fèi)的計(jì)算護(hù)理費(fèi)＝護(hù)理人收入（護(hù)理人有收入的按誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，參照當(dāng)?shù)赝壸o(hù)工勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算）＊護(hù)理人數(shù)（原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧）＊護(hù)理期限（計(jì)算到評殘時(shí)為止）評殘后：護(hù)理費(fèi)賠償金額有三種情況：
1，進(jìn)食
2，翻身
3，大小便4穿衣洗漱
5，自我移動滿以上5項(xiàng)為完全不能自理，滿以上三項(xiàng)為大部分不能自理，滿其中一項(xiàng)為部分不能自理完全不能自理的計(jì)算公式：護(hù)理費(fèi)＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資＊護(hù)理期限（月）＊50％大部分不能自理的計(jì)算公式：護(hù)理費(fèi)＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資＊護(hù)理期限（月）＊40％部分不能自理的計(jì)算公式：護(hù)理費(fèi)＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資＊護(hù)理期限（月）＊30％評殘后的護(hù)理期限計(jì)算到職工恢復(fù)生活治理能力為止，最長不超過20年7各級傷殘待遇的計(jì)算公式性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊月數(shù)一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊27個(gè)月二級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊25個(gè)月三級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊23個(gè)月四級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊21個(gè)月五級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊18個(gè)月六級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊16個(gè)月七級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊13個(gè)月八級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊11個(gè)月九級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊9個(gè)月十級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊7個(gè)月傷殘金貼（不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資）＝本人工資＊百分?jǐn)?shù)一級傷殘每月傷殘津貼＝本人工資＊90％二級傷殘每月傷殘津貼＝本人工資＊85％三級傷殘每月傷殘津貼＝本人工資＊80％四級傷殘每月傷殘津貼＝本人工資＊75％五級傷殘每月傷殘津貼＝本人工資＊70％六級傷殘每月傷殘津貼＝本人工資＊60％。
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勞務(wù)外包一、事業(yè)單位可以進(jìn)行勞務(wù)外包嗎對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個(gè)相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。二、用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。三、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。四、合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單2023-04-15352人看過 -
法律綜合知識一、工傷單位反訴能進(jìn)行賠償嗎工傷之后怎么賠錢呢．這個(gè)得看你工傷的傷情啦！賠償?shù)姆N類有很多種，比如醫(yī)療費(fèi)啊、護(hù)理費(fèi)啊、還有殘疾津貼什么的。要是你覺得鑒定結(jié)果不合理，那就趕緊去申請行政復(fù)議吧。怎么賠錢呢．這個(gè)也得看工傷的傷情來定哦！賠償?shù)姆N類有很多種，比如醫(yī)療費(fèi)啊、護(hù)理費(fèi)啊、還有殘疾津貼什么的。按照規(guī)定，如果你對勞動局的工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意的話，是可以去申請行政復(fù)議的，或者直接到法院起訴他們。如果你在上班的時(shí)候因?yàn)楣ぷ髟蚴芰藗敲茨愕睦习鍛?yīng)該馬上采取行動來救你，而且老板還需要在30天內(nèi)為你提交工傷認(rèn)定申請。這樣的話，你就可以享受到工傷待遇啦?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適2024-07-11446人看過 -
員工自愿向用人單位提出辭職的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，因此損害勞動者權(quán)益的；其他。一、離職賠償標(biāo)準(zhǔn)新勞動法一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算)(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的第(6)用人單位以2023-06-23105人看過 -
需要先接觸勞動合同才可以。《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。病假期間可不可以另謀職業(yè)不可以，傷2023-08-17297人看過
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工傷認(rèn)定后，如果勞動者經(jīng)過治療后不能勝任原有工作的，用人單位應(yīng)該為勞動者調(diào)崗，如果調(diào)崗后還不能勝任的，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、用人單位違法調(diào)崗怎么應(yīng)對工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。工作崗位屬于勞動合同的約定或長期形成的勞動關(guān)系的重要內(nèi)容，是法律上勞資雙方建立勞動合同關(guān)系的合同約定必備條款要求，也是雙方事實(shí)勞動合同的不可或缺的必要內(nèi)容。任何一方改變原2023-04-06357人看過 -
繼續(xù)履行違法的辭退是可以要求補(bǔ)償?shù)?。勞動者因工?fù)傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的，那么，為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權(quán)。一、工傷期間能被辭退嗎？勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法2023-03-26323人看過 -
終止勞動合同1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的。6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。8、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由2023-04-16329人看過 -
需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。根據(jù)《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。因此，為了解約企業(yè)的運(yùn)營成本，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，明確勞動紀(jì)律，這樣在發(fā)生勞動糾紛的時(shí)候才不至于處于被動地位，同時(shí)也盡力爭取由勞動者主動提出解除勞動關(guān)系。對于勞動者而言，則要盡量避免發(fā)生上述行為，同時(shí)可以盡量保存證據(jù)證明用人單位有下列行為：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)用人單位欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無2023-06-13363人看過
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鑒定結(jié)論一、司法鑒定后工傷可以單位賠償嗎司法鑒定后工傷賠償根據(jù)不同的賠償項(xiàng)目，是可以由單位賠償?shù)摹?、醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；2、停工留薪期內(nèi)工資由用人單位按照原待遇發(fā)放；3、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由用人單位負(fù)責(zé)；4、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)由用人單位按照工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；5、勞動能力鑒定為1－6級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金賠付；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位賠付，如果用人單位沒有為工傷職工購買社會保險(xiǎn)，全部由用人單位賠付。所以，即便工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)賠付了一部分，用人單位還有賠付的責(zé)任。二、個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí)，個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：（1）員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明；2023-06-0666人看過 -
一、工傷死亡除了保險(xiǎn)的賠償外，用人單位還可以補(bǔ)償嗎在遭受工傷不幸離世的情形中，保障權(quán)益的法律體系通常要求工傷保險(xiǎn)基金會對其進(jìn)行賠償。這種情況下，用人單位不承擔(dān)任何額外責(zé)任和補(bǔ)償義務(wù)。如果在意外發(fā)生過程中有交通事故的介入，則需要考慮以下幾種賠償原則：1．正常保險(xiǎn)責(zé)任下的賠償主體定位：依據(jù)中國國務(wù)院頒布實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在所有因工死亡事件中，其賠償責(zé)任都應(yīng)由國家設(shè)立的工傷保險(xiǎn)基金來承擔(dān)，用人單位若未按規(guī)定參保，那么其必須單獨(dú)承擔(dān)起承擔(dān)責(zé)任。2．交通事故引致工傷事件的賠償歸屬：對于因交通事故導(dǎo)致的工傷事件，有以下幾點(diǎn)具體說明：首先，若先前自交通事故獲得的醫(yī)療費(fèi)、殯葬費(fèi)、殘疾人康復(fù)器具費(fèi)用以及誤工等相關(guān)待遇已經(jīng)被支付，那么接下來由企業(yè)或負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)將不再承擔(dān)任何后續(xù)責(zé)任。其次，若從交通事故所得之死亡賠償金或殘疾生活補(bǔ)助金小于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)貼數(shù)額的，不足的那部分應(yīng)由企業(yè)或2024-04-23280人看過 -
開發(fā)區(qū)郎先生咨詢：我之前在開發(fā)區(qū)一家公司的技術(shù)部門工作，半年前，由于個(gè)人原因，我與該公司解除了勞動關(guān)系。工作交接時(shí)，該公司人力資源部經(jīng)理告誡我，聲稱我與該公司當(dāng)初簽訂的勞動合同里有競業(yè)限制條款，規(guī)定我離職后二年內(nèi)不能在同類企業(yè)從事技術(shù)工作，否則將賠償公司損失。我拿出勞動合同一看，里面果然有競業(yè)限制條款，但是沒有提我履行競業(yè)限制條款后如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離開公司后，我沒有再就業(yè)，而是自己開了一家網(wǎng)店銷售汽車用品，如今半年過去了，我打電話問原公司的人力資源部經(jīng)理，對像我這樣遵守合同約定的人員，公司是否還應(yīng)給點(diǎn)兒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒想到那位經(jīng)理說：給你什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都已經(jīng)折算到你原來掙的工資里了。我想了解的是，他說的對嗎?在這種情況下，我該如何維護(hù)自己的權(quán)益。法律幫辦：根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給2023-06-09330人看過 -
一、享受工傷保險(xiǎn)后可以要求用人單位進(jìn)行人身損害賠償嗎享受工傷保險(xiǎn)后不一定可以要求用人單位進(jìn)行人身損害賠償。只有那些因生產(chǎn)安全事故受到傷害的從業(yè)人員及職業(yè)病患者在主張工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)利在享受工傷保險(xiǎn)待遇后請求人身損害賠償。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)工傷職工的工傷待遇怎么負(fù)責(zé)用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，工傷職工的工傷待遇，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本2024-01-22355人看過
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法律綜合知識一、工傷家屬陪護(hù)待遇可以向單位要求賠償嗎?也是可以要求的。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。二、工傷賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)有哪些?1、所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。所列單位必須按照法律中的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。2、一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者2023-01-21269人看過 -
一、單位補(bǔ)交社保工傷可以報(bào)嗎《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。綜上所述，工傷后補(bǔ)交工傷保險(xiǎn)，能享受工傷待遇。二、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就2023-06-0769人看過
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醫(yī)療費(fèi)，是指道路交通事故發(fā)生后，由于造成一定的人身傷害，為恢復(fù)健康而需要就醫(yī)診治，按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)主要包括掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等。 醫(yī)療費(fèi)可以為住院醫(yī)療費(fèi)，也可以為門診醫(yī)... 更多>
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工人可以另外交單位嗎？河北在線咨詢 2022-10-245到1，個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8%。各省市地區(qū)承擔(dān)比例有所不同，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)0.7%全由單位承擔(dān)，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%.6%也是全由單位承擔(dān)。注意：職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)0不可以的。按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20% -
工傷后在原單位還可以獲得工傷賠償嗎？云南在線咨詢 2022-07-04職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為6個(gè)月的本人工資；若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這“兩金”的數(shù)額各省市規(guī)定不同，你在網(wǎng)上查看一下你所在省市制定的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定就知道了。醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等。若 -
工傷后如何向用人單位進(jìn)行索賠天津在線咨詢 2023-05-26職工發(fā)生工傷后向單位索賠流程： 向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位申請工傷保險(xiǎn)待遇。 法律依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門 -
單位職工計(jì)劃外生育, 單位可以進(jìn)行開除職工嗎?青海在線咨詢 2022-03-13單位職工計(jì)劃外生育，單位可以開除職工，但是也可以只給予處分。根據(jù)《人口和計(jì)劃生育法》第四十一條不符合本法第十八條規(guī)定(國家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵(lì)公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個(gè)子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排生育第二個(gè)子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。)生育子女的 -
退休后還可以向原單位要求補(bǔ)償退休前的加班工資嗎？湖南在線咨詢 2024-09-20員工退休之后，員工依然可以申請勞動仲裁要求單位支付工作期間拖欠的加班費(fèi)，但是勞動仲裁的時(shí)效性為一年。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)
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