女職工勞動保護規(guī)定（國務(wù)院發(fā)布）
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時間： 2023-06-04 21:10:34
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第一條為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。
第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十四條各級勞動部門負責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。
各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。
第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
第十六條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。
第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。
第十八條本規(guī)定由勞動部負責(zé)解釋。
第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。
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法律綜合知識一、女職工勞動保護規(guī)定是法律嗎1、女職工勞動保護規(guī)定是屬于保護女職工勞動利益方面的專門法規(guī)但不屬于法律，是對女職工懷孕、生育、哺乳期間的工資、福利待遇作出了規(guī)定。2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、懷孕女職工享有哪些權(quán)利1、懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?2024-04-1079人看過-
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在我國整個制建設(shè)中，女職工法律制度具有立法時間早、層次較高、法律法規(guī)內(nèi)容比較全面、初步形成體系、立法基礎(chǔ)好的特點。但是，由于《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年頒布實施距今已有14年，其中的一些條款已不適應(yīng)新的情況，另外，用人單位在落實過程中仍然存在很多問題。大量調(diào)查顯示，不同企業(yè)執(zhí)行女職工保護規(guī)定基本情況為：國有企業(yè)的情況明顯好于非公企業(yè);合資和外資企業(yè)又好于私營企業(yè)和個體經(jīng)營戶;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營、小型外商投資等非國有企業(yè)問題明顯，部分新建企業(yè)問題突出;國企受改制影響，女職工勞動保護工作也出現(xiàn)滑坡趨勢。《婦女權(quán)益保障法》實施情況抽樣調(diào)查報告顯示，有78.5%的婦女在經(jīng)期沒有受到特殊保護;40.1%的婦女在孕期沒有受到特殊保護;25.6%的婦女在哺乳期沒有受到特殊保護。女工勞動保護的嚴峻形勢迫使人們重新審視有關(guān)法律法規(guī)的完備程度和可行性。全國總工會提出了修改《女職工勞動保護規(guī)定》的建議，并于去年向2023-06-09474人看過
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》日前頒布并實施。這是1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布《女職工勞動保護規(guī)定》后，我國對女職工保護的進一步細化和深化。正如全總新聞發(fā)言人李守鎮(zhèn)所說，“《特別規(guī)定》的頒布，是我國1.37億女職工的福音和維權(quán)保障?！斌w現(xiàn)四大亮點“《特別規(guī)定》的頒布實施，充分體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護女職工的一貫政策，對于保護女職工的勞動能力，促進其平等就業(yè)，進一步調(diào)動女職工參與經(jīng)濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，推進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實意義?！比珖偣敝飨?、書記處書記張世平9日在全總舉行的宣傳貫徹《特別規(guī)定》新聞發(fā)布會上表示?！短貏e規(guī)定》正文共計16條，附¼4條，涵蓋了女職工“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動等墨汁、法律責(zé)任等內(nèi)容。張世平介紹，相對于1988年頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，《特別規(guī)定》主要有四大亮點。一是擴大了適用范Χ。相較于老《規(guī)定》，《特別規(guī)定2023-04-2282人看過 -
國務(wù)院《城市房屋拆遷管理條例》（國務(wù)院305號令）第24條的立法釋義明確了：1、條例的立法原意在評估時是不考慮裝修的；2、貨幣補償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素，以房地產(chǎn)市場評估價格確定；3、如果要對裝修進行補償，應(yīng)當(dāng)由拆遷人和被拆遷人在簽訂協(xié)議時協(xié)商確定。從上述解釋可以看到：1、房屋拆遷評估中的房地產(chǎn)市場評估價格是不含裝修價格的；2、拆遷目的下的房地產(chǎn)市場價格評估時所選取的修正因素是不應(yīng)包括裝修因素的。各地在制定評估細則時，在確定房屋成新時以及進行市場法選取成交案例進行修正計算時均應(yīng)將裝修因素對成交價格的影響剔除。當(dāng)然，我們應(yīng)該認識到，國務(wù)院拆遷管理條例中的房地產(chǎn)市場評估價格不包含裝修因素，并不是指房屋建筑中的裝飾部分工程。作為交付使用的建筑物必須達到裝飾的驗收標(biāo)準(zhǔn)方可交付。房屋最基本的粉刷、油漆、涂料等均應(yīng)含在市場評估價中，只有住宅的二次裝修、商業(yè)用房的裝修改造等需要單獨2023-07-04180人看過 -
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女職工權(quán)益問題其實在我國還是非常健全的，相應(yīng)的立法也是不少，比如《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等。而對于女職工來說最關(guān)心的還是自己在特殊時期（三期：孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的利益問題，畢竟這個時期的女性如果不熟悉相關(guān)法律規(guī)定就會覺得自身是弱勢群體，從而在職場的每一步都擔(dān)驚受怕、謹小慎微。比如女職工產(chǎn)假期間可以不發(fā)工資嗎？可以發(fā)放最低工資嗎？這都是大家最關(guān)心的問題。首先告訴大家女職工產(chǎn)假期間如果不發(fā)工資單位還是存在一定勞動風(fēng)險的，違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，所以不建議單位采用此種做法，除去潛在違法風(fēng)險也要考慮到員工產(chǎn)假期間的生活問題。發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理？也要看員工產(chǎn)假結(jié)束后單位是否如數(shù)支付了員工的生育津貼，如果如數(shù)支付則是合法的，如果截留了員工的生育津貼則是不合法的，員工可以因此申請勞動仲裁獲得生育津貼補足。產(chǎn)假期間糾紛最小的處理辦法就是全額發(fā)放員工工資，等到生育津貼報銷2023-06-04440人看過
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中華人民共和國國務(wù)院，即中央人民政府，是最高國家權(quán)力機關(guān)的執(zhí)行機關(guān)，是最高國家行政機關(guān)，由總理、副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長組成。國務(wù)院實行總理負責(zé)制。 國務(wù)院秘書長在總理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)處理國務(wù)院的日常工作。國務(wù)... 更多>
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對女職工的保護規(guī)定，女職工勞動保護規(guī)定云南在線咨詢 2022-10-29一、勞動法對女職工的保護規(guī)定1、根據(jù)《勞動法》第61條的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的活動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。3、《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的 -
國家哪一年頒布了女職工勞動保護令天津在線咨詢 2022-03-131988年7月頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》（國務(wù)院1998年第9號令）。這是我國建國以來保護女職工的勞動權(quán)益，減少和解決她們在勞動中因生理機能造成的特殊困難，保護其安全和健康的第一部比較完整和綜合的女職工勞動保護法規(guī)。主要明確了“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。”并將產(chǎn)假由56天延長到90天，產(chǎn)假期間的工資以及醫(yī)療費用由職工所在單位負擔(dān)。 -
女職工勞動產(chǎn)假規(guī)定公布廣東在線咨詢 2021-10-22產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從產(chǎn)前半個月到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可以前后長到四個月，女職工的產(chǎn)假在九十天以上。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議原則通過了《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假從90天延長到98
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