勞動合同到期離職單位有補償嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-09 11:12:52
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固定期限的勞動合同到期，勞動合同終止，如果用人單位提出不續(xù)簽，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
如果勞動者不續(xù)簽，又細分為兩種情況：
1、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟補償。
2、如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應當勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十六條
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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不可以。勞動者一方提出離職并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)一般是《勞動合同法》第四十條第(三)項：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！敝档米⒁獾氖牵涸摋l法律規(guī)定賦予的是用人單位解除勞動合同的權(quán)利，而不是勞動者的權(quán)利。故在一般情況下，勞動者并不能直接依據(jù)該規(guī)定向用人單位主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。企業(yè)搬遷未必符合《勞動合同法》第三十八條第一項之情形《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”。企業(yè)搬遷，勞動者是否可以未按照合同約定提供勞動條件為由解除勞動合同呢?勞動條件作為勞動合同2023-06-14177人看過 -
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