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全員勞動(dòng)合同制的主要內(nèi)容是:

(1)企業(yè)全體職工包括經(jīng)營(yíng)管理人員、技術(shù)人員和生產(chǎn)操作人員都要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,與企業(yè)簽訂勞動(dòng)(聘任)合同,

明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。合同期限根據(jù)生產(chǎn)工作的實(shí)際需要和雙方協(xié)商,可以是有固定期限的,也可以是無(wú)固定期限的或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的。

(2)企業(yè)全體人員統(tǒng)稱企業(yè)職工或企業(yè)員工。在工人之間取消原有固定工、勞動(dòng)合同制工人等不同用工形式的具體界限;在職工之間,取消工人和干部的身份界限,

對(duì)干部實(shí)行聘任制或聘用制,能上能下。企業(yè)全體職工都可以報(bào)名,經(jīng)過(guò)考試考核,被擇優(yōu)聘用,成為管理人員和技術(shù)人員。

(3)實(shí)行雙向選擇。合同期滿后,企業(yè)和職工可以續(xù)訂合同,也可以解除或終止合同;職工不愿續(xù)訂合同的,可以離開(kāi)企業(yè)另謀職業(yè)。

一、臨時(shí)聘用合同是勞動(dòng)合同嗎

臨時(shí)聘用合同是屬于勞動(dòng)合同。

臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。

按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。

二、做國(guó)企是干部身份還是工人身份

有。國(guó)企的工人編制和干部編制的本質(zhì)區(qū)別是職能職責(zé)的不同。國(guó)企編制就是國(guó)有企業(yè)正式職工的用工編制，簡(jiǎn)單說(shuō)就是直接和該國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，稱為國(guó)企職工。國(guó)有企業(yè)的員工大致分為4種類型，前2類有編制：（1）國(guó)有企業(yè)的高管一般是國(guó)家任用的，譬如寶鋼集團(tuán)有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)的黨委書(shū)記等都是國(guó)家編制，為副部級(jí)別。（2）國(guó)有企業(yè)的正式工，就會(huì)跟單位簽一無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也就是俗稱的編制內(nèi)員工。