在一般情況下，當(dāng)事人可以在案件受理之日起四十五日之內(nèi)拿到裁決書。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
開庭通知書
勞人仲字［20］第號
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊：
現(xiàn)將本案仲裁庭組成人員和開庭事項通知如下：
一、本案仲裁庭組成人員為：
1．合議審理，首席仲裁員：仲裁員：書記員：
2．獨任審理，仲裁員：書記員：
仲裁庭組成人員存在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定之情形的，你有權(quán)申請回避。
二、本案定于年月日時分在本委第號仲裁庭開庭審理。申請人無正當(dāng)理由拒不到庭的，按視為撤回申請?zhí)幚?，被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭的，進行缺席審理和裁決。
仲裁庭地址：
二年月日
附注：1．被通知人應(yīng)持本通知準(zhǔn)時到達應(yīng)到地點。
2．勞動人事爭議仲裁公開進行，當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
勞動人事爭議仲裁委員會開庭通知書（存根）
勞人仲字［20］第號
一、被通知人：
二、本案仲裁庭組成人員為：
1．合議審理，首席仲裁員：仲裁員：書記員：
2．獨任審理，仲裁員：書記員：
三、本案定于年月日時分在本委第號仲裁庭開庭審理。
四、送達人：送達時間：
送達方式：
五、接收人簽章：受達時間：
六、附注：
《開庭通知書》及存根說明
一、文書依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條申請人收到書面通知，無正理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第三十六條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
第三十七條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。
第三十八條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
二、文書使用范圍及解決的問題
本文書是用于仲裁委員會通知當(dāng)事人仲裁庭組成情況、開庭時間和開庭地點的通知書。
三、文書填寫要求及泣意事項
1．通知中應(yīng)當(dāng)注明發(fā)送時間。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在法定的時間即開庭五日前，書面通知當(dāng)事人開庭時間和開庭地點。
2．本通知應(yīng)寫明未按規(guī)定到庭的法律后果。
3．直接送達的，由接收人在通知存根中簽章；郵寄送達或委托送達的，隨通知附存根復(fù)印件一份，請接收人簽章后寄回。公告送達的在附注中注明公告的時間及原因。
4．本文書用A3紙印刷，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用時中間蓋印章或騎縫章。
1．通知中應(yīng)當(dāng)注明發(fā)送時間。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在法定的時間即開庭五日前，書面通知當(dāng)事人開庭時間和開庭地點。
2．本通知應(yīng)寫明未按規(guī)定到庭的法律后果。
3．直接送達的，由接收人在通知存根中簽章；郵寄送達或委托送達的，隨通知附存根復(fù)印件一份，請接收人簽章后寄回。公告送達的在附注中注明公告的時間及原因。
4．本文書用A3紙印刷，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用時中間蓋印章或騎縫章。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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勞動仲裁一方對仲裁法的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果是對法院的判決書不服，根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十四條的規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。勞動仲裁裁決書蓋章嗎一、勞動仲裁裁決書要不要蓋章依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁機構(gòu)作出仲裁裁決書后，應(yīng)該在裁決書中加蓋勞動爭議仲裁委員會印章?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁2023-07-07104人看過 -
勞動爭議仲裁裁決書生效的條件有二個：1、已經(jīng)向當(dāng)事人送達仲裁裁決書。2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書起15日內(nèi)沒有向法院起訴。如果是一審法院判決的，那就在收到判決書后還有十五天的上訴期，在這十五天內(nèi)雙方均沒有上訴，判決就生效了。如果是二審法院判決的，宣判后即生效，因為二審是終審判決。勞動仲裁裁決書下來后可以撤訴嗎在仲裁庭作出勞動仲裁裁決后，申請人不能撤訴，但存在以下情形之一的，用人單位可以申請撤銷裁決：對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁時有索賄受賄、徇私舞弊等行為的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。2023-07-06398人看過 -
勞動仲裁不服勞動仲裁起訴的時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久呢未簽勞動合同的雙倍工資訴訟時效為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議不可以直接向法院起訴，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、去勞動仲裁投訴幾年有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲2023-03-14147人看過 -
勞動仲裁直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。撤訴申請必須由申訴人提出。撤訴的目的必須正當(dāng)。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準(zhǔn)。仲裁庭還要對申請進行審查。如果申請是因為規(guī)避法律，另一方當(dāng)事人的脅迫或者撤訴的結(jié)果會損害國家利益和他人的合法權(quán)益，那么該撤訴是不能成立的。請問撤訴的流程民事撤訴流程如下：1、申請撤訴申請撤訴，即原告在法院立案受理后，進行宣判前，以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。2、法院對原告撤訴請求作出是否同意的裁定人民法院應(yīng)當(dāng)依法進行審查，申請符合條件的，裁定準(zhǔn)許撒訴，案件審理終結(jié)請不符合條件的，裁定駁回申請，案件繼續(xù)審理。申請撤訴必須符合下列條件：（1）申請人必須是原告、上訴人及其法定代理人，以及原告特別授權(quán)的訴訟代理人。（2）撤訴必須是原告自愿。（3）撤訴必須合法。（4）必須撤銷全部訴訟請求。（5）必2023-07-1962人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的區(qū)別仲裁裁決和調(diào)解書的區(qū)別具體如下：1．二者出現(xiàn)的程序不同。仲裁調(diào)解書是在仲裁活動的調(diào)解程序中依法制作的，而仲裁裁決書則是在裁決階段后制作出來的。2．二者所反映的當(dāng)事人的意思表示不同。仲裁調(diào)解書是當(dāng)事人雙方意思表示一致所產(chǎn)生的法律結(jié)果。仲裁裁決書則不然。3．生效的時間不同?！罢{(diào)解書自送達之日起具有法律效力”。仲裁裁決書并不是送達后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。4．提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對裁決書，當(dāng)事人對其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。二、勞動仲裁調(diào)解書不履行怎么申請強制執(zhí)行仲裁判決通過提交書面申請書的方式申請強制執(zhí)行，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。2024-02-04154人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁當(dāng)事人可以提出關(guān)于勞動仲裁的反申請。根據(jù)我國法律規(guī)定，這個反申請的提出期限應(yīng)該在勞動仲裁的答辯期內(nèi)。關(guān)于申請人在答辯期內(nèi)提出的反申請，仲裁委員會應(yīng)該在收到該申請之日起的五日之內(nèi)做出是否受理的決定。同時，無論是否受理，勞動仲裁委員會還應(yīng)該將結(jié)果通知申請人和被申請人。一、外包工和勞動仲裁怎么走1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期2023-03-04383人看過 -
一、勞動仲裁裁決不服訴訟時間計算怎樣規(guī)定的1、不服勞動仲裁的申請人，在15天內(nèi)向法院起訴，時間是從自收到勞動仲裁裁決書之日起算起;2、勞動仲裁裁決書送達，會有一個送達回證，受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期;3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！睹袷略V訟法》第八十四條送達訴訟文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。二、勞動仲裁材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)2023-06-0396人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁裁決書：1，勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達當(dāng)事雙方的。2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。3，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、已結(jié)犯罪案件卷宗查閱復(fù)印刑事案件結(jié)案后當(dāng)事人不能復(fù)印卷宗，只有辯護律師或者其他辯護人在審查起訴期間為行使辯護權(quán)可以復(fù)印案卷材料。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定：辯護律師自人民檢察院對案件審查起訴之日起，可以查閱、摘抄、復(fù)制本案的案卷材料。其他辯護人經(jīng)人民法院、人民檢察院許可，也可以查閱、摘抄、復(fù)制上述材料。二、行政復(fù)議結(jié)束后申請人查閱材料為保障申請人、第三人依法行使查閱行政復(fù)議案件有關(guān)材料的權(quán)利，保證行政復(fù)議活動的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第二十三條第二款的規(guī)定，現(xiàn)對查閱行政復(fù)議案件有關(guān)材2023-03-13406人看過
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勞動仲裁是由仲裁委員會和法院共同裁定的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)2023-04-2769人看過 -
仲裁庭根據(jù)《中華人民共和國勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，一般情況下，勞動仲裁委員會在受理案件后四十五天內(nèi)作出仲裁裁決。如果開庭后的時間距離四十五天的期限不足十五天，勞動仲裁委員會也可以在十五天內(nèi)提前作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，一般情況下，勞動仲裁委員會在受理案件后四十五天內(nèi)作出仲裁裁決。如果開庭后的時間距離四十五天的期限不足十五天，勞動仲裁委員會也可以在十五天內(nèi)提前作出裁決。 仲 裁 庭 開 庭 后 多 久 出 裁 決 ？根據(jù)我國《仲裁法》第三十一條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭后四十五日內(nèi)作出裁決。如果需要延長的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)可以延長，但延長的期限不得超過三十日。如果仲裁庭在開庭后三十日內(nèi)無法作出裁決，可以經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)繼續(xù)開庭，但延長的期限不得超過三十日。仲裁庭在作出裁決前，可以要求當(dāng)事人提供證據(jù)。如果當(dāng)事人無法提供證據(jù)，可以申請延期審理。此外，當(dāng)2023-09-10172人看過 -
勞動仲裁勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于申請勞動仲裁什么時間裁決的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、勞動仲裁什么時間裁決《勞動爭議仲裁調(diào)解法》明確規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人。但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項，向人民法院提起訴訟。需要注意的是：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起，十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、員工在勞動仲裁期間，要不要支付工資?根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法原則，在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者有正常提供勞動的，用人單位要合法給予支付工資。可見，支付工資的前提有兩個：一是勞動者和用人單2023-06-16177人看過 -
《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”從該條“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1、關(guān)于仲裁與訴訟的關(guān)系，有二種觀點。一種觀點認為，根據(jù)《勞動法》第77條“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。也可以協(xié)商解決”的規(guī)定，勞動爭議除當(dāng)事人協(xié)商解決外，有三種解決途徑，調(diào)解、仲裁、訴訟，這三種途徑是并列的，前面冠以“可以”二字，意即當(dāng)事人可以在三種途徑中任意2023-08-15353人看過
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一般自受理之日起45日內(nèi)審結(jié)，最長不超過60日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、勞動仲裁的受理范圍《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁需要的材料：1、申請書。申請書一2023-02-25250人看過 -
勞動仲裁申請人的撤訴申請應(yīng)當(dāng)符合下列條件：第一，申請人的撤訴申請，必須以書面或者口頭形式向仲裁庭提出。第二，撤訴申請必須由投訴人提出。第三，撤訴的目的必須合法。投訴人撤回投訴的申請未必獲得批準(zhǔn)，仲裁庭亦須審核有關(guān)申請。如果申請規(guī)避法律，另一方脅迫或者退出，將損害國家利益和他人的合法權(quán)益，則不能成立退出。第四，申索必須在仲裁庭作出裁決前撤回。如仲裁庭已就勞資糾紛作出裁決，而勞資雙方的勞資關(guān)系不穩(wěn)定，又已重新確立勞資雙方的勞資權(quán)利和責(zé)任，委托人便不能再提出解雇申請。一、訴訟離婚怎么撤訴起訴離婚后，原告若是反悔了，可以申請撤訴，即原告在法院立案受理后，進行宣判前，可以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。一般情況下，需要符合哪些情形，人民法院才會裁定準(zhǔn)予撤訴呢?下面我們一起來了解一下：(一)申請撤訴的人是提起訴訟當(dāng)事人本人或者其法定代理人或者經(jīng)過特別授權(quán)的委托代理人。(二)申請撤訴是出于自愿而非2023-03-13341人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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仲裁庭作出裁決后何時會出具仲裁裁決書？湖南在線咨詢 2024-12-03根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁從立案到結(jié)案時限為45天，特殊情況下可由院長批準(zhǔn)延長15天。因此，一般情況下仲裁結(jié)果在開庭后45天內(nèi)即可得出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由 -
仲裁裁決，勞動仲裁裁決，行政訴訟的生效時間分別是什么時候？浙江在線咨詢 2022-10-08仲裁裁決是指仲裁庭對當(dāng)事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法四十七條的規(guī)定“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 -
訴訟時效勞動仲裁裁決的具體時限是多久陜西在線咨詢 2023-09-03當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。 -
勞動仲裁時效期限表勞動仲裁的時間限制湖北在線咨詢 2022-06-02勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果上述仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利而中斷的，那么從中斷時起，仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 第一、二款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事 -
不服勞動仲裁的結(jié)果表弟申請了訴訟，仲裁后多長時間判決浙江在線咨詢 2022-07-07民事訴訟一審普通程序?qū)徬抟话悴怀^六個月，復(fù)雜的可以延長六個月，一審簡易程序?qū)徬逓槿齻€月；案件的審判程序一般要經(jīng)過多次開庭審理，查清案件事實，查清案件事實并有相關(guān)證據(jù)證明后，法院才可以宣判，當(dāng)庭宣判時，法院不能立即作出判決書，所以一個案件定期宣判的，會在十日內(nèi)發(fā)判決書，定期宣判的，立即發(fā)判決書。擴展資料：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日
