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勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁什么時(shí)間裁決的相關(guān)法律知識(shí)，給大家一些參考。更多專(zhuān)業(yè)問(wèn)題建議咨詢(xún)律師。

一、勞動(dòng)仲裁什么時(shí)間裁決

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》明確規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，受理仲裁申請(qǐng)之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人。但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，向人民法院提起訴訟。

需要注意的是：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起，四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起，十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、員工在勞動(dòng)仲裁期間，要不要支付工資?

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法原則，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)的，用人單位要合法給予支付工資?？梢?jiàn)，支付工資的前提有兩個(gè)：一是勞動(dòng)者和用人單位雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于存續(xù)期間(即雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)有終止或解除)。第二個(gè)是勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)，如果沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，如請(qǐng)事假則無(wú)工資，病假則支付病假工資，曠工的不但沒(méi)有工資，還可能會(huì)被用人單位依規(guī)章制度進(jìn)行處罰等。

因此不難得出，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，若勞動(dòng)者有正常上班的(說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者沒(méi)有上班也未向用人單位請(qǐng)有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般情況下是沒(méi)有工資的，用人單位可以不支付。

但是，若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求的，最終員工請(qǐng)求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。若員工沒(méi)有提起這方面的請(qǐng)求，只是要求終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。也就是說(shuō)，如果是企業(yè)的原因單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以有兩個(gè)仲裁訴訟請(qǐng)求選擇，一是選擇要求企業(yè)撤銷(xiāo)這個(gè)違法解除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)支付單方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。兩種選擇只能是二選一，不管怎么選擇，都是以最終的仲裁或法院判決為準(zhǔn)。

綜上所述，仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是毫無(wú)疑問(wèn)要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個(gè)人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒(méi)這訴求而要解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付工資了。

勞動(dòng)仲裁在裁決效力方面，仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力，若沒(méi)有在法律規(guī)定的期限內(nèi)上訴，就應(yīng)該按照勞動(dòng)仲裁裁決來(lái)執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書(shū)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁什么時(shí)間裁決的問(wèn)題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實(shí)際生活中我們可能會(huì)面對(duì)很多法律方面的問(wèn)題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí)，才能夠在面臨這些問(wèn)題的時(shí)候更好的通過(guò)法律去解決。