一、勞動合同無效由誰確認
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均無權(quán)認定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。
二、哪些情形下勞動合同無效或部分無效
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立具有法律效力的勞動合同，如果因缺乏有效要件而導(dǎo)致勞動合同全部或部分無效的，不但不能有效地發(fā)揮勞動合同的作用，還可能給雙方當事人帶來法律風(fēng)險。有下列情形之一的，勞動合同無效或部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
訂立勞動合同，與訂立其他合同一樣，都應(yīng)當遵循自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。因此，用人單位與勞動者雙方意思表示真實、平等自愿是勞動合同生效的基礎(chǔ)。任何一方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使對方違反本意與其訂立或者變更勞動合同的，訂立的勞動合同或變更后的勞動合同無效。
所謂欺詐，是指“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出違背真實的意思”的行為。實務(wù)中最常見的欺詐行為包括：勞動者提供虛假的學(xué)歷證書或夸大工作經(jīng)歷求職、用人單位虛假承諾向勞動者提供福利待遇而引誘勞動者就職等。
所謂脅迫，是指“以給勞動者及其親友的生命健康、名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給用人單位的名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示”的行為。如用人單位以勞動者拒不補簽勞動合同就不發(fā)獎金為由相威脅。
所謂乘人之危，是指“一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示”的行為。在實踐中，乘人之危的情形一般比較少見。
值得注意的是，當事人一方存在欺詐、脅迫或者乘人之危的行為，并非一定導(dǎo)致勞動合同無效，只有在一方實施上述行為并致使對方在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會被認定為無效。如果一方實施的欺詐、脅迫或者乘人之危等行為情節(jié)顯著輕微，不足以影響對方違背真實意思的，不能以此為由認定勞動合同無效。例如勞動者入職時隱瞞其已經(jīng)的事實，騙取訂立勞動合同，但由于婚姻狀況原本就不應(yīng)作為是否聘用勞動者的條件，勞動者隱瞞婚姻狀況的欺詐行為不足以影響用人單位的真實意思，因此，不能由此認定雙方簽訂的勞動合同無效。
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
訂立勞動合同不但應(yīng)當遵循自愿、誠信原則，還應(yīng)當遵循公平、平等原則，即合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當對等。用人單位利用強勢地位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同，依法應(yīng)當認定為無效。其中最典型的便是勞動合同中的“生死條款”，有些用人單位為了免除自己的責(zé)任，排除勞動者享受工傷待遇的權(quán)利，于是在勞動合同中約定“用人單位對勞動者工作過程中發(fā)生的傷亡事故概不負責(zé)”之類的條款，都應(yīng)認定為無效條款。
需要注意的是，除了用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效外，如果限制勞動者法定權(quán)利、加重勞動者法定義務(wù)，情節(jié)嚴重的，也可能被認定為無效。用人單位應(yīng)當特別加以注意。在實務(wù)中，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同一般多是由用人單位事先制作好的格式合同，用人單位利用這樣的優(yōu)勢地位，可以為了最大限度維護自身利益，在合同內(nèi)容的設(shè)置上有所取舍，有所選擇，但必須把握法律的尺度和分寸，如果走極端采取“一邊倒”的方式，減輕或免除自身的法定義務(wù)，限制或排除勞動者的權(quán)利，都是不可取的，即使在合同中寫明也是無效的。用人單位在制作勞動格式合同時應(yīng)當特別注意這一點，可以在法律允許的范圍內(nèi)選擇對用人單位有利的內(nèi)容，但不能超越法律的極限。
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
內(nèi)容合法是勞動合同生效必不可少的要件，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，必然會導(dǎo)致勞動合同無效。這種合同無效的理由，一是必須違反強制性的規(guī)定，即合同雙方當事人合意排除法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的適用，如果排除的是任意性規(guī)定的適用，不能認定為無效；二是必須違反法律或者行政法規(guī)的規(guī)定，如果僅僅違反的是部門規(guī)章、地方性法規(guī)或者其他規(guī)范性文件中的強制性規(guī)定，不能認定為無效。
在實務(wù)中，常見的被認定為無效的條款主要表現(xiàn)為違法約定勞動者支付違約金的條款、違法約定低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資條款、超過法定期限的試用期條款等。這些條款由于違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)當認定為無效。
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合同內(nèi)容根據(jù)法律規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系，要從用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，有些公司為積極簽訂勞動合同，跟員工口頭約定了合同內(nèi)容后，拿份空白的合同就讓員工簽名，即空白勞動合同，那么就得注意是否發(fā)生法律效力。勞動合同如何規(guī)定空白處對于勞動合同的空白處，當事人一般需要規(guī)定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險等約定條款。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動者和用人單位基本信息；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；社會保險；勞動合同期限；勞動報酬；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面2023-07-1590人看過 -
無效勞動合同無效勞動合同確認：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，不必履行無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動合同中放棄權(quán)力承諾書有無效勞動者在勞動合同中放棄法定權(quán)利的承諾書是無效的。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。二、勞動合同中學(xué)歷添錯了合同生效嗎勞動合同學(xué)歷寫錯可能是無效的，因為勞動者沒有履行法律規(guī)定的如實告知義務(wù)，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的2023-03-1178人看過 -
法律綜合知識無效勞動合同由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。無效勞動合同處理：用人單位存在致使勞動合同無效的情形，勞動者單方面解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；勞動者存在致使勞動合同無效的情形，用人單位單方面解除勞動合同，不需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。2024-05-17189人看過 -
無效勞動合同用人單位有過錯的勞動部于1995年5月制定了《違反?勞動法?有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品;(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;(五)勞動合同約定的其他賠償費用。對于上述規(guī)定中有關(guān)勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定予2023-04-26440人看過
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一、審理無效合同的關(guān)鍵節(jié)點審理無效合同的關(guān)鍵節(jié)點在于以下幾個方面：1.效力確認為先。確認合同效力的關(guān)鍵是要正確把握無效合同的范圍。2.財產(chǎn)處理為本。合同無效后的財產(chǎn)處理，是當事人實質(zhì)考慮并追求的根本利益。3.實質(zhì)公平是魂。無論是效力審查階段，還是財產(chǎn)處理階段，法律所追求的境界——正義、公平”始終不能置后。審判實踐中還出現(xiàn)了合同不履行的一方主張該合同無效的反常現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)一方當事人實施或與對方共同實施了某項違法行為后，一旦客觀情況出現(xiàn)了對其不利的變化，該當事人便主動以自己行為違法為由要求確認合同無效的奇特訴訟。二、無效合同的確認權(quán)由誰行使無效合同的確認權(quán)不是由合同當事人行使，而是由當事人向人民法院起訴，由人民法院確認?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖臈l規(guī)定，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。第一百四十六條第一款規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。第一百五十四條規(guī)定，行為2023-05-03354人看過 -
法律綜合知識一、勞動者簽訂兩份勞動合同由誰繳納社保在當前的法律制度中，我們國家尚未針對雙重勞動關(guān)系中的社會保障問題給出具體明確的規(guī)定。然而，從實際操作層面出發(fā)，我們必須強調(diào)，雙重社會保險是被嚴格禁止的。當同一名員工在兩個或者更多的雇傭機構(gòu)同時從事工作者，各個雇主都需要履行自己的法定責(zé)任，完整地為該員工各依法繳納相應(yīng)的工傷保險費用。理論上來說，這個員工可以選擇自行支付這幾部分的保險金，也可以直接選擇停止一份社會保險的繳納，但值得注意的是，如果該員工能夠參加兩份工傷保險的話，他只能夠在受損傷的過程當中，從其工作所在單位所參加的那一份工傷保險關(guān)系當中獲取到相關(guān)的理賠款。《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”二、勞動者簽訂勞動合同注意事項是什么1、勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞2024-04-09315人看過 -
仲裁機構(gòu)一、勞動合同的無效只能由什么確定勞動合同的無效只能由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確定。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。二、勞動合同的生效要件是什么勞動合同的生效要件：1.雙方當事人具備相應(yīng)的民事行為能力；2.勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則；3.勞動合同的內(nèi)容合法，不得違反法律的強制性規(guī)定，不得違反公序良俗；4.勞動合同需具備法律所要求的形式。三、勞動合同的一方違約怎么賠償勞動合同的一方違約的賠償方式是：1.如果是用人單位違法辭退員工的，那么需要按照勞動者的工作年限支付雙倍經(jīng)濟補償金，一般每工作一年支付二個月的工資。2.如果是2023-06-05320人看過 -
合同無效行為人不具有相應(yīng)的民事行為能力;意思表示不真實;違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,違背公序良俗；無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。一、車輛買賣合同有效的法定情形根據(jù)我國《民法典》規(guī)定：具備下列條件的行為的，其車輛買賣合同將有效：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思表示真實；3、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。（1）無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。（2）行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。（3）無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。二、人身意外險條款存在哪些情形是無效的《中華人民共和國民法典》第一百四十四條【無民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。第一百四十六條【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對人以虛假的意思表示實施2023-06-29478人看過
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合同無效無權(quán)代理人簽訂的合同，一般情況下應(yīng)當是效力待定的，它需要經(jīng)過被代理人的追認方可有效，如果被代理人拒絕追認，則合同對被代理人不產(chǎn)生效力，其后果由代理人自身承擔(dān)。而如果相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，且不存在合同無效的情形，則不論被代理人是否追認，該合同均有效。無權(quán)代理人代訂的合同的效力的規(guī)定是什么？無權(quán)代理人代訂的合同主要包括行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)限范圍或者代理權(quán)終止后仍以被代理人的名義訂立的合同。（1）無權(quán)代理人代訂的合同對被代理人不發(fā)生效力的情形。行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。與無權(quán)代理人簽訂合同的相對人可以催告被代理人在1個月內(nèi)予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當以通知的方式作出。無權(quán)代理人代訂的合同是否對被代理人發(fā)生法律效力2023-08-11245人看過 -
簽訂勞動合同一、勞動合同應(yīng)如何簽訂勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當具備以下必備條款：(1)勞動合同期限，即勞動合同的有效時間。(2)工作內(nèi)容，即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應(yīng)當完成的任務(wù)。(3)勞動保護和勞動條件，即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。(4)勞動報酬，即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當支付的工資。(5)勞動紀律，即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。(6)勞動合同終止的條件，即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。(7)違反勞動合同的2023-03-27481人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同條款的無效應(yīng)由哪個部門確認賠償勞動合同無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，下列勞動合同無效：1．違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；2．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。二、勞動關(guān)系存續(xù)期間有勞動合同糾紛怎樣辦1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。2．申請調(diào)解。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。3．申請仲裁。仲裁程序是2023-07-14476人看過 -
法律綜合知識一、無效的勞動合同自簽訂之日起無效對嗎無效的勞動合同自簽訂之日起無效。《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。二、勞動合同無效的責(zé)任用人單位有過錯的勞動部于1995年5月制定了《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品；（三）造成勞動者2024-02-02452人看過
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法律綜合知識一、勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者什么確認勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。引起無效的原因大體有以下幾種：1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2．合同內(nèi)容不合法。指勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。二、勞動合同無效怎么處理勞動合同無效的處理措施，包括撤銷合同、修改合同2023-05-27199人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同既然簽訂了，在簽訂前是否無效？以最近簽訂的勞動合同為準勞動合同標的是勞動法律關(guān)系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動合同主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工根據(jù)全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關(guān)于全面實施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：①有勞動關(guān)系，不履行勞動義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業(yè)和股份制單位的人員；②企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、2023-05-07279人看過
確認合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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什么是無效的勞動合同？勞動合同是否無效應(yīng)由誰確認？江西在線咨詢 2022-10-06無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。無效的勞動合同可分為部分無效勞動合同和全部無效的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條規(guī)定，下列勞動合同無效： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。法律、行政法規(guī)是勞動者和用人單位簽訂勞動合同的準繩，雙方當事人的勞動合同行為必須符合法律規(guī)范，從主體、內(nèi)容以及訂立、變更和解除勞動合同的全過程都必須符合法律的規(guī)定。違反法律規(guī)范而簽訂的勞動合同是無效的。 （2）采取 -
2022年單位確認無效勞動合同時由誰確認吉林省在線咨詢 2022-11-211.所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者法院確認。 2.此前勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規(guī)定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定”。 3.按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭 -
確認無效能主張未簽訂勞動合同嗎上海在線咨詢 2022-10-22不能主張未簽訂勞動合同勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同一旦被確認無效，如果是因用人單位的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應(yīng)當享受的待遇，同時還要對其給予相應(yīng)的制裁。 -
無效合同是否有效由誰確認香港在線咨詢 2022-08-21一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同;一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，但是如果還損害了國家利益，則屬于無效合同。 -
誰能認定簽訂的合同無效?澳門在線咨詢 2022-08-14有某些情況下，合同也會出現(xiàn)無效的情形，那么誰能認定無效合同呢，合同的無效需要法院認定。合同中約定仲裁的，可由仲裁機構(gòu)。
