勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。同樣，集體合同也不是勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同和社保之間的關(guān)系是什么
事實(shí)上社保與勞動(dòng)合同并沒(méi)有很大的關(guān)系，勞動(dòng)者入職一個(gè)月單位應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，入職一個(gè)月單位應(yīng)該參保，而就算沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下單位也是應(yīng)該依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為其待遇之一的。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
二、勞動(dòng)關(guān)系特征有哪些
(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過(guò)程之中，不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)過(guò)程。但是，由于我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó)，就業(yè)問(wèn)題成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，都關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國(guó)的《勞動(dòng)法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍，是出于我國(guó)實(shí)際的考慮，不能因此將就業(yè)也歸于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，作為自然人的勞動(dòng)者，在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系；任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。至于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在的靈活就業(yè)者，比如作家、自由撰稿人、小時(shí)工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒(méi)有違背勞動(dòng)關(guān)系排他性，因?yàn)殪`活就業(yè)者在工作時(shí)間上是相互錯(cuò)開的，依然符合勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，只不過(guò)這“同一時(shí)間”更為靈活、更為具體而已。
(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下，為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的。相應(yīng)的用人單位必須為勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬。
(5)勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì)，同時(shí)當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體事項(xiàng)可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定，體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性。
三、勞動(dòng)關(guān)系的特征包括哪些？
1、勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
2、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。
3、勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，作為自然人的勞動(dòng)者，在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系；任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。
4、勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下，為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的。
5、勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。
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1、不簽勞動(dòng)合同對(duì)自己最有利。大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就是將自己套牢，沒(méi)有合同就與職工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以規(guī)避勞動(dòng)法自由處置職工的錄用與辭退。而實(shí)際上，勞動(dòng)法上所說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系是：雇傭方（勞動(dòng)法所指的用人單位）與受雇方（勞動(dòng)法所指的勞動(dòng)者）之間的雇傭勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞動(dòng)合同是這種勞動(dòng)關(guān)系的書面約定。沒(méi)有書面合同并不意味著勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法證明，沒(méi)有書面合同同樣可以形成勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只要憑工資單等相關(guān)證據(jù)和證人證言等就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。實(shí)踐中，往往是不簽訂勞動(dòng)合同弊多利少，舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，如果一個(gè)員工不能勝任工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位完全可以在合同期滿時(shí)不再續(xù)簽合同，而毋須給予其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位無(wú)論何時(shí)將其辭退，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果簽訂了勞動(dòng)合同，還可以約定試用期，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)不能勝2023-04-03441人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同一般簽幾年合法具體簽幾年法律沒(méi)有明確規(guī)定，由雙方協(xié)商確定，但需要注意的是勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別1．合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2．合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為2023-07-31189人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)合同不是必須簽訂，但勞動(dòng)合同一定要簽訂。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇?！秳趧?dòng)合同法》第七條；用人單位自用工之2023-06-22489人看過(guò)
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工程發(fā)包勞務(wù)公司與個(gè)人應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、企業(yè)可以和個(gè)人簽訂勞務(wù)分包合同嗎企業(yè)可以和個(gè)人簽訂勞務(wù)分包合同。《中華人民共和國(guó)建筑法》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。建筑工程總2023-02-07311人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2、民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種2023-03-17396人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂影響退休嗎，如果已經(jīng)領(lǐng)取退休金又被返聘回去的員工，不能簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定退休人員已經(jīng)退出工作崗位，不具有勞動(dòng)主體資格，單位可以與其簽訂勞務(wù)合同，按照工作情況支付勞動(dòng)報(bào)酬，不能建立勞動(dòng)關(guān)系，聘用期限不超過(guò)一年。一、退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。二、根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內(nèi)容和雙方其他的2024-01-19231人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的種類有哪些？勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽訂了勞動(dòng)合同之后，應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)持有？《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。若是用人單位自用工之日起超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是要受到處罰的。《勞動(dòng)合同法》第7條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位2023-04-22112人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)由哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)提供證據(jù)的原則在案件中舉證責(zé)任的分配。舉證責(zé)任，又稱舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明其主張勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法，第6條原則上規(guī)定了當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任。明確了“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)”的“誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)”的一般原則，明確了“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位控制和管理”的強(qiáng)制分配原則，根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2款規(guī)定，“勞動(dòng)合同文本由雇主和雇員分別持有”，雇主應(yīng)提供“提供具體證據(jù)的責(zé)任人”和“誰(shuí)控制管理、誰(shuí)提供證據(jù)”，勞動(dòng)合同不僅由雇主管理，而且由雇員管理。因此，“誰(shuí)控制管理，誰(shuí)提供證據(jù)”的強(qiáng)制分配原則不適用于本案。本案應(yīng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)”的一般原則。此外，關(guān)于民事訴訟證據(jù)的幾項(xiàng)規(guī)定規(guī)定：“在合同糾紛案中，主張建立合同關(guān)系并使其生效的一方應(yīng)就訂立合同的事實(shí)和合同的效力承擔(dān)舉證責(zé)任；要求變更、2023-05-07148人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)對(duì)員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的方法如下：1.對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。2.對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè)，讓員工簽名簽收。3.對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚海?）盡量說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；（2）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告；（3）同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的三種期限勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種：有固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式約定合同終2023-06-20409人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)集體合同由誰(shuí)簽訂，怎么簽訂集體合同，是用人單位與單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同的簽訂需要用人單位與單位職工或者職工代表協(xié)商一致，形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同法中對(duì)集體合同的有關(guān)規(guī)定：第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者2024-04-25232人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)要看什么中介，如果是勞務(wù)派遣公司，簽勞務(wù)派遣合同，是他們公司要買社保。如果只是獵頭公司推薦工作的，用人單位還要簽勞動(dòng)合同，要買社保。一、不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社保嗎？無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)法第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。二、社保繳納定義社保繳費(fèi)是指參加各類社保保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。一般情況下特指社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。社保繳費(fèi)分為兩部分：?jiǎn)挝焕U納部分和個(gè)人繳納2023-03-19212人看過(guò)
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《勞權(quán)》專刊：我們公司近日成立了一個(gè)分公司并任命了該分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。對(duì)于這位負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同，公司內(nèi)部有兩種意見(jiàn)，一種意見(jiàn)認(rèn)為該負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同可以直接由分公司簽訂；另一種意見(jiàn)認(rèn)為負(fù)責(zé)人與其直接負(fù)責(zé)的公司簽訂勞動(dòng)合同不妥當(dāng)，應(yīng)該由總公司與其簽訂合同。我們想咨詢貴刊，對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人以及其他法定代表人，其勞動(dòng)合同的簽訂有何特殊規(guī)定？docment.write("");ad_dst=ad_dst+1;P公司：不論是勞動(dòng)法還是其他法規(guī)、規(guī)章，沒(méi)有法律條款對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人或法人代表的勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行特別的規(guī)范。然而從現(xiàn)實(shí)角度看，作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的企業(yè)和員工基于行政隸屬關(guān)系不可避免地會(huì)存在一定的對(duì)立性，因此企業(yè)的負(fù)責(zé)人或法定代表人如果與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，其一方面直接代表企業(yè)需要維護(hù)企業(yè)的利益，另一方面作為勞動(dòng)者個(gè)人維護(hù)個(gè)人的權(quán)利，這種模式的不合理性是不言而喻的。對(duì)于這類特殊人群的勞動(dòng)關(guān)系，我們有如下建2023-06-10250人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1.在校大學(xué)生能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。一、超過(guò)三年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償超過(guò)三年未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是支付雙倍的工資賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與2023-03-05439人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>
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2024-01-22 -
2024-01-21 -
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物業(yè)合同由誰(shuí)簽訂由誰(shuí)決定與物業(yè)管理企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同是否有效山西在線咨詢 2022-02-15（1）一般情況下，物業(yè)服務(wù)合同是由業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)管理企業(yè)簽訂的。 《物業(yè)管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定：“業(yè)主委員會(huì)代表業(yè)主與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)管理企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同。”業(yè)主大會(huì)經(jīng)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主所持投票權(quán)2/3以上通過(guò)，決定選聘物業(yè)管理企業(yè)后，由業(yè)主委員會(huì)代表業(yè)主與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)管理企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同。 （2）政府行政機(jī)關(guān)介人、指導(dǎo)和監(jiān)督物業(yè)管理活動(dòng)?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》對(duì)物業(yè)服務(wù)合同主體資 -
公司外派員工，企業(yè)與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同江西在線咨詢 2021-11-01外派員工應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。雇主是與雇主簽訂的勞動(dòng)合同，雇主的工資由雇主支付給雇主，然后雇主支付給雇主，所以勞動(dòng)關(guān)系仍然與雇主建立。 -
勞動(dòng)合同簽訂方式中云南在線咨詢 2022-04-24《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人。 -
該由誰(shuí)簽勞動(dòng)合同？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-03《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)合同簽訂實(shí)踐情況，勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者簽名，并由用人單位加蓋公章或者由用人單位加蓋合同專用章或者由用人單位的法定代表人簽名。 -
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任云南在線咨詢 2022-10-151、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任歸屬，在我國(guó)法律規(guī)定就是公司的責(zé)任。 2、如果單位不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的話，那么單位需要支付職工雙倍工資。
