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法定節(jié)假日要求加班不來扣工資算不算違法
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-15 22:22:25 169 人看過

一、法定節(jié)假日要求加班不來扣工資算不算違法

法定節(jié)假日要求加班不來扣工資算違法,是違反了勞動法的規(guī)定。兩全表現(xiàn):一是節(jié)假日加班應(yīng)當出于勞動者的自愿,二是節(jié)假日加班,工資應(yīng)當加倍。具體來說:勞動法第44條規(guī)定:

1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、國家法定節(jié)假日一共幾天

國家法定節(jié)假日一共11天,國家規(guī)定的法定假日包括:清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);元旦,放假1天(1月1日);端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié),放假1天(5月1日);國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日);中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日)。

三、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎

法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定,我國個人所得稅的征稅標準是工資達到5000元。所以在節(jié)假日取得的三倍工資納不納稅有一下幾種結(jié)果:

1.如果基本工資沒有達到5000元,且在節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資后的工資總額也沒有達到5000元,那么就不進行納稅。

2.如果基本工資達到了5000元,那么顯然基本工資已經(jīng)達到了個人所得稅的起征點,節(jié)假日領(lǐng)取的三倍工資也是超過個人所得稅起征點的,要進行納稅。

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    • 勞動法規(guī)定法定節(jié)假日加班算不算多
      江蘇在線咨詢 2023-10-23
      應(yīng)出勤天數(shù)是扣除法定節(jié)假日后的天數(shù),如果實際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個月的工資,法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里,如果法定節(jié)日出勤,應(yīng)按3倍工資計算,這3倍的工資計算基數(shù)應(yīng)該是正常月份工資計算的日平均工資,而不應(yīng)該是某個月(如10月份)的工資。 只要10月份實際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù),就算出滿勤,就應(yīng)該拿2000元,超過應(yīng)出勤天數(shù)就算加班,應(yīng)按3倍工資算(以正常月份的工資作為基數(shù))。