一、法定節(jié)假日要求加班不來扣工資算不算違法
法定節(jié)假日要求加班不來扣工資算違法,是違反了勞動法的規(guī)定。兩全表現(xiàn):一是節(jié)假日加班應(yīng)當出于勞動者的自愿,二是節(jié)假日加班,工資應(yīng)當加倍。具體來說:勞動法第44條規(guī)定:
1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、國家法定節(jié)假日一共幾天
國家法定節(jié)假日一共11天,國家規(guī)定的法定假日包括:清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);元旦,放假1天(1月1日);端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié),放假1天(5月1日);國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日);中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日)。
三、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎
法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定,我國個人所得稅的征稅標準是工資達到5000元。所以在節(jié)假日取得的三倍工資納不納稅有一下幾種結(jié)果:
1.如果基本工資沒有達到5000元,且在節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資后的工資總額也沒有達到5000元,那么就不進行納稅。
2.如果基本工資達到了5000元,那么顯然基本工資已經(jīng)達到了個人所得稅的起征點,節(jié)假日領(lǐng)取的三倍工資也是超過個人所得稅起征點的,要進行納稅。
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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清明節(jié)國家法定節(jié)假日加班但不給加班費,這算不算違法?重慶在線咨詢 2022-10-08展開全部當然違法。1你可以不加班,如果用人單位強制你加班的話可以打110或者去當?shù)氐膭趧硬块T反映。2加班是必須要給加班費的。
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加班算不算節(jié)假日內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-091、用人單位在節(jié)假日和雙休日安排值班的,一般不算加班,不需要支付加班費;但如果是在上述日期延長工作時間,即安排加班的,則分別要按勞動者工資的三倍、二倍來支付加班費。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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法定假期加班算不算累日工資陜西在線咨詢 2022-12-131、勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)一方在法定假期被安排工作的,算加班。如果是法定節(jié)假日當天加班的,至少會有三倍的勞務(wù)報酬;如果是在法定節(jié)假日的其他休息日加班的,至少會有雙倍的勞務(wù)報酬。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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四班一運轉(zhuǎn)法定節(jié)假日算不算加班江蘇在線咨詢 2022-07-16對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
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勞動法規(guī)定法定節(jié)假日加班算不算多江蘇在線咨詢 2023-10-23應(yīng)出勤天數(shù)是扣除法定節(jié)假日后的天數(shù),如果實際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個月的工資,法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里,如果法定節(jié)日出勤,應(yīng)按3倍工資計算,這3倍的工資計算基數(shù)應(yīng)該是正常月份工資計算的日平均工資,而不應(yīng)該是某個月(如10月份)的工資。 只要10月份實際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù),就算出滿勤,就應(yīng)該拿2000元,超過應(yīng)出勤天數(shù)就算加班,應(yīng)按3倍工資算(以正常月份的工資作為基數(shù))。