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是的

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司組織員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍工資，否則，是屬于違法行為。

一、喪假是不是全薪

是的。喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

二、公司規(guī)定每月休假4天但不允許連休這樣合法嗎

公司規(guī)定每月休假4天當(dāng)事人有事想連休4天公司不允許是合法的。

工作原因或者企業(yè)原因進(jìn)行調(diào)休是可以的，總數(shù)不能低于國(guó)家法定休假日，根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)，如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)給員工調(diào)休也沒(méi)有付給加班費(fèi)，則在半年后，要支付加班費(fèi)。

年休假用人單位有安排權(quán)，不連續(xù)安排符合法律規(guī)定，當(dāng)事人累計(jì)工作年滿(mǎn)一年的享有帶薪年休假，用人單位由根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，考慮員工意愿統(tǒng)籌安排權(quán)，也可以分段安排用人單位根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，不連續(xù)安排當(dāng)事人休年休假符合法律規(guī)定。

周末公司安排加班的，勞動(dòng)可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

三、單位不簽勞動(dòng)合同要給雙倍工資嗎

是的。員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資，也就是說(shuō)員工在新單位干了一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資。