沒簽合同直接走可以嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 11:43:16
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用人單位與勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以直接離職，但是需要考慮到辦理離職手續(xù)的相關(guān)問題，所以建議此種情形下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、沒簽合同辭職有工資嗎
有工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而且你可以隨時(shí)離開公司，如對(duì)方不同意可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對(duì)方不給，你可以向勞動(dòng)局投訴。
二、沒簽合同辭職不給工資怎么辦
首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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競(jìng)爭(zhēng)不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就沒有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書。一、上個(gè)月自離一個(gè)月能拿到本人的工資嗎自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。自離不但可以拿到上個(gè)月的2023-04-11123人看過 -
簽了勞動(dòng)合同在試用期二天不可以直接走人，用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。一、勞動(dòng)合同沒簽可以立刻離職嗎沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。二、未簽合同未繳保險(xiǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系提前通知嗎未簽合同未繳保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)關(guān)系不需要提前通知。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。三、沒簽試用期合同可不可以直2023-03-27478人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。沒有簽勞動(dòng)合同離職有工資嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁2023-07-07405人看過 -
刑事訴訟法依據(jù)法律沒有合同能起訴嗎：根據(jù)實(shí)際情況，即使沒有合同，但有其它證據(jù)(例如：人證、物證、視聽資料等)能證明合同的事實(shí)的，可以按相關(guān)法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。一、舉報(bào)需要證據(jù)嗎需要的，沒有事實(shí)根據(jù)和證據(jù)是不能舉報(bào)的，屬于捏造事實(shí)。一切可用于證明案件事實(shí)的材料都是證據(jù)，只要是違法犯罪的證據(jù)及相關(guān)線索都可以作為舉報(bào)材料。證據(jù)包括：物證；書證；證人證言；被害人陳述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；鑒定意見；勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄；視聽資料、電子數(shù)據(jù)。二、法院能開庭復(fù)印件嗎?一般不可以，當(dāng)事人向人民法院提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如果有其它證據(jù)相互佐證，可以證明復(fù)印件的真實(shí)性，那樣就有證據(jù)效力了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在訴訟中當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)包括有書證，物證，證人證言等。三、網(wǎng)戀被騙需要什么證據(jù)一、網(wǎng)戀被騙錢，如果詐騙的數(shù)額較大，會(huì)構(gòu)成詐騙罪，應(yīng)及時(shí)向公安局報(bào)案，2023-03-31457人看過
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一、可以不簽認(rèn)購(gòu)書直接簽合同嗎直接簽的購(gòu)房合同只要是有效的購(gòu)房合同就沒問題的，一般來說當(dāng)天直接簽購(gòu)房合同的也多見的，流程上來說定金合同也會(huì)讓你一起簽了。不過當(dāng)天就不用給你了，因?yàn)橐呀?jīng)簽了購(gòu)房合同了，定金轉(zhuǎn)入房款，開發(fā)商是要收回定金合同的。二、認(rèn)購(gòu)協(xié)議書的法律效力必須磋商說是指當(dāng)事人之間一旦締結(jié)認(rèn)購(gòu)協(xié)議，雙方就負(fù)有在未來某個(gè)時(shí)候?yàn)檫_(dá)成買賣合同而進(jìn)行磋商的義務(wù)，只要當(dāng)事人為締結(jié)買賣合同進(jìn)行了磋商，即履行了預(yù)約義務(wù)，而最終商品房預(yù)售合同是否締結(jié)成功則非其所問。必須締約說則認(rèn)為認(rèn)購(gòu)協(xié)議的效力就是締結(jié)商品房預(yù)售合同，故當(dāng)事人僅僅為締結(jié)預(yù)售合同而進(jìn)行磋商是不夠的，還必須成功締結(jié)本約，否則認(rèn)購(gòu)協(xié)議毫無意義。如果認(rèn)購(gòu)協(xié)議內(nèi)容尚不包括預(yù)售買賣合同主要內(nèi)容，采用必須磋商說較為合理，因?yàn)榇藭r(shí)雙方對(duì)買賣合同主要內(nèi)容仍未達(dá)成共識(shí)，認(rèn)購(gòu)書只能約束雙方在約定時(shí)間內(nèi)就訂立買賣合同盡到誠(chéng)信義務(wù)的磋商，而難以約束其必須訂立買2023-06-1050人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不簽勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)員工可以直接走嗎在不簽訂合同且沒有購(gòu)買全套社保的情況下，員工有權(quán)提出無名氏辭職。以下是員工有權(quán)隨時(shí)終止雇傭關(guān)系的幾種典型情況：首先，強(qiáng)制勞動(dòng)的保護(hù)措施或勞動(dòng)環(huán)境未能按照勞動(dòng)合同的條款來執(zhí)行的；其次，工資卻未能按時(shí)足額支付給員工的；再者，用人單位未能依照相關(guān)法規(guī)，依法為勞動(dòng)者繳納全額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；最后，由于用人單位的規(guī)章制度違反了相關(guān)法律法規(guī)，從而對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人利益造成實(shí)質(zhì)性傷害和威脅的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定（“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。二、沒簽勞動(dòng)合同商談內(nèi)容有用嗎只要聊天記錄真實(shí)且具有法律效力，它便具有證據(jù)價(jià)值。在進(jìn)行司法證明時(shí)，要確保證據(jù)符合三性標(biāo)準(zhǔn)，即證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性及合法性。只有同時(shí)2024-07-1778人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者沒簽合同辭職直接走人違法嗎?不違法的，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，并且沒有經(jīng)過專項(xiàng)培訓(xùn)，沒有約定服務(wù)期的，是不需要承擔(dān)責(zé)任的。二、離職的步驟有哪些(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。(2)勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。(3)勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。(4)工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。三、沒簽合同自動(dòng)離職有什么后果?1、如果不辦理離職手續(xù)就離開單位，就沒有補(bǔ)償，2022-10-04183人看過 -
法律綜合知識(shí)1、沒簽訂勞動(dòng)合同離職有工資，工資應(yīng)該從用工之日起開始計(jì)算，結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-05-08417人看過
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法律綜合知識(shí)一、和公司簽了勞動(dòng)合同可以不辭職直接走嗎？簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、一般勞動(dòng)合同怎么制作甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作2022-05-10238人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司沒簽勞動(dòng)合同加上亂扣錢可以直接辭職走人嗎如果尚未簽署勞動(dòng)合同，則您擁有自由離崗的權(quán)利。在未締結(jié)書面勞動(dòng)合約的情況下，雙方所建立的是無法確定期限的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)選擇結(jié)束這一關(guān)系。．根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起，若用人單位超過一個(gè)月但不足一年仍未能與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則該用人單位每個(gè)月應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資作為補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司沒簽勞動(dòng)合同被強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且未經(jīng)過勞動(dòng)者同意調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多112024-04-17480人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以。可以。勞動(dòng)合同未到期，員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-16270人看過 -
建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同都是合法的，一個(gè)星期沒簽并不違法，想辭職直接提出來就行，得到批準(zhǔn)，手續(xù)辦理完結(jié)的就可以走了，第一個(gè)不用批辭兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同是合法的。第二個(gè)是主動(dòng)辭職，只要不適依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償。參見勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、員工與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系需要和公司簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同必須和公司簽署。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。若用工滿一年，仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，則視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞2023-06-22237人看過
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法律綜合知識(shí)一、上班10多天沒簽合同直接走有工資嗎在沒有簽署合同且實(shí)際工作了10天后選擇離職，勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得相應(yīng)的薪酬待遇。若用人單位未按規(guī)定與員工簽署勞動(dòng)合同，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督管理部門進(jìn)行申訴投訴，一旦勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)經(jīng)核實(shí)確鑿證據(jù)，將有權(quán)勒令該用人單位限期整改，同時(shí)還可能面臨罰款等嚴(yán)厲懲處措施?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、上班15天辭退有工資嗎在工作滿十五日后遭雇主解聘的情況下，從法理角度來說，2024-07-19477人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班沒簽勞務(wù)合同能不能直接走1、沒簽勞務(wù)合同辭職的，能不能馬上辭職走人的，對(duì)于沒簽合同的情況下，用人單位是需要支付雙倍的工資待遇來進(jìn)行賠償?shù)模缮厦鞔_規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同。2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司合并能不能解除勞務(wù)合同公司合并能不能解除勞務(wù)合同。如果合同內(nèi)容，如工2024-01-11405人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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可以直接走人嗎，沒有簽合同天津在線咨詢 2022-04-12無論在什么場(chǎng)合下，只要涉及到權(quán)利義務(wù)都需要簽訂一份合同，以此來明確雙方的權(quán)利義務(wù)。以租房合同為例，在沒有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)：租房時(shí)如果沒有簽訂合同，當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃合同。不定期租賃的法律后果就是雙方可以隨時(shí)解除合同。 -
合同簽了沒有交了不干了可以直接走嗎臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-151、這個(gè)問題需要分兩種情況： 2、在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始。 3、如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你 -
簽了合同后可以直接直接網(wǎng)簽嗎吉林省在線咨詢 2023-05-28簽合同后辦理網(wǎng)簽嗎這個(gè)問題，當(dāng)然要辦理，買方提交資質(zhì)審核，10個(gè)工作日出結(jié)果，通過后，買賣雙方提交資料到位，即可預(yù)約網(wǎng)簽。 賣方有抵押的情況下，解除抵押，并核實(shí)房本地址，買方資質(zhì)通過后，雙方資料提供到位，即可預(yù)約網(wǎng)簽。 需要核驗(yàn)的城區(qū)，比如海淀房屋核驗(yàn)需要10-15個(gè)工作日。 綜上，最快10-15個(gè)工作日完成網(wǎng)簽，有抵押的情況下需要一個(gè)半月左右。 -
簽了合同可以直接就走告知義務(wù)嗎福建在線咨詢 2023-05-24簽訂合同需要履行告知義務(wù)。告知義務(wù)的表現(xiàn)如下： 一、保險(xiǎn)、合同簽定之前和保險(xiǎn)合同執(zhí)行過程中，投保人和被保險(xiǎn)人需要把有關(guān)保險(xiǎn)標(biāo)的的重要事實(shí)告訴保險(xiǎn)人。 二、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況。 三、商家在消費(fèi)者選購(gòu)時(shí)有義務(wù)告知，并在單據(jù)上注明。 -
我在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同，可以不簽勞動(dòng)合同直接走人走人可以嗎遼寧在線咨詢 2022-01-181，沒簽勞動(dòng)合同，你母親有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金； 3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你母親，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；
