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指各級政府人事部門設(shè)立的處理事業(yè)單位人事爭議的仲裁委員會，是按行政層級設(shè)立的。中央國家行政機關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)在京直屬事業(yè)單位以及國務(wù)院直屬事業(yè)單位的人事爭議。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、副省級市、地（市）、縣（市、區(qū)）也相應(yīng)設(shè)立人事爭議仲裁委員會，分別負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議?？缡。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的人事爭議，由被申請人住所地的省（自治區(qū)、直轄市）仲裁委員會處理。

1、在用人單位下落不明的情況下可追出資人司法實踐中，經(jīng)常會碰到單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、撤銷后，這些單位通常已陷入人去樓空的狀態(tài)，債權(quán)的追索異常艱難，勞動者也無法維護自己的合法權(quán)益。規(guī)則第八條規(guī)定：發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。也就是說，如果用人單位無能力承擔(dān)責(zé)任，其股東或主管部門將承擔(dān)責(zé)任。該規(guī)定實質(zhì)上是對企業(yè)法人制度的重大突破，將勞動債權(quán)保護提升到相當(dāng)高的程度，充分體現(xiàn)構(gòu)建和諧社會的基本原則。

2、勞動合同履行地和單位所在地的定義在此之前，勞動合同履行地一般指勞動合同中約定的工作地點，但通常與實際工作的地點存在偏差。規(guī)則第十二條規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。該規(guī)定實際有利于勞動者的管轄權(quán)規(guī)定。只有勞動者有證據(jù)證明實際工作地點，可就近選擇勞動爭議仲裁委，節(jié)省維權(quán)成本。

3、一案可出二份裁決根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，部分勞動爭議事項屬于一裁終局。事實上，只要勞動者仲裁請求有不屬于一裁終局的勞動爭議事項，仍然是一裁二審的傳統(tǒng)模式，用人單位仲裁結(jié)束后仍有通過惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權(quán)成本的機會。規(guī)則第四十九條規(guī)定：仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)分別作出裁決并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟權(quán)利。該規(guī)定是在程序上對勞動爭議調(diào)解仲裁法對應(yīng)條款更具有可操作性?？偟膩碚f，該規(guī)定繼續(xù)加大對勞動者的權(quán)益保護，用人單位要更加重視仲裁。