經(jīng)過就業(yè)登記的協(xié)保人員發(fā)生工傷的可否享受工傷保險待遇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 15:05:24
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根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法的規(guī)定，參加工傷保險的用人單位使用經(jīng)過就業(yè)登記的協(xié)保人員，在使用期間協(xié)保人員的工資收入不計入用人單位工傷保險費繳費基數(shù)。協(xié)保人員發(fā)生工傷的，其停工留薪期待遇由用人單位按規(guī)定承擔(dān)，停工留薪期治療工傷的醫(yī)療費用和勞動能力鑒定后應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險待遇由工傷保險基金支付。但是，基金支付協(xié)保人員工傷保險待遇的費用,應(yīng)當(dāng)計入用人單位從業(yè)人員工傷保險費支付總額內(nèi)，作為下一年度核定浮動費率的依據(jù)。
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我國《工傷保險條例》規(guī)定，事業(yè)單位的職工不在該規(guī)定的工傷保險范圍之內(nèi)，所以不能依據(jù)該規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC部門認(rèn)定工傷。雖然沒有將事業(yè)單位的職工納入工傷保險的范圍之內(nèi)，但也沒有排除事業(yè)單位職工享受工傷保險的剛性規(guī)定。例如《工傷保險條例》第62條：“國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行認(rèn)識管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。實踐當(dāng)中，各地也相繼建立了包括機關(guān)、事業(yè)單位的職工工傷保險的地方性法規(guī)。如大連市、上海市。河北省目前還沒有出臺關(guān)于事業(yè)單位的工傷保險措施?！豆ｋU條例》關(guān)于事業(yè)單位參加工傷保險的具體辦法，正由國務(wù)院會同有關(guān)部門正在制定當(dāng)中，目前這些法律規(guī)定還沒有出臺。但如果事業(yè)單位與其職工因為工傷保險待遇的問題發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)該通過什么途徑來解決爭端？單位與工傷職工因為工傷待遇的問題發(fā)生爭執(zhí)，可以通過仲裁的方式來解決爭端，但是仲裁機構(gòu)的選擇2023-06-09221人看過 -
工傷保險待遇作者：王志發(fā)布時間：2007-01-0419:23:44從2007年1月1日起，山東省內(nèi)所有事業(yè)單位和民間非營利組織的工作人員，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，或在上下班途中受到機動車事故傷害的，都將享受工傷保險待遇。根據(jù)山東省勞動和社會保障廳、人事廳、民政廳和財政廳4日聯(lián)合下發(fā)的通知，山東省行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、民間非營利組織（包括社會團體、基金會和民辦非企業(yè)單位）均應(yīng)參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。按照《工傷保險條例》，事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害等情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人2023-04-22157人看過 -
商業(yè)保險國家的保險險種眾多，例如工傷保險，商業(yè)保險等，有些是國家強制購買的，而有些則是自由購買，無需強制的。一般情況下，在遭遇工傷時，保險就派上了用場，那么可能就有人要問了，享受工傷待遇商業(yè)保險可不可以同時賠付呢?1.商業(yè)保險理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件，工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應(yīng)該進行理賠。2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責(zé)任。3.無論用人單位是否購買了商業(yè)保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。4.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：(1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;(3)停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負(fù)責(zé);(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)2023-02-27342人看過 -
國務(wù)院《工傷保險條例》已經(jīng)規(guī)定了工傷人員的傷殘津貼、傷殘補助金等工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，本市在貫徹實施時為簡化操作并與國家規(guī)定保持一致，按照工傷人員發(fā)生工傷前一月繳納社會保險費的基數(shù)作為其工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的計發(fā)基數(shù)進行支付。另外，為了保證低工資收入人群的待遇水平，本市又規(guī)定，對于本人繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，統(tǒng)一按上年度全市職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)支付工傷保險待遇，提高了低工資收入人群的工傷保險待遇水平。2023-06-09313人看過
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工傷保險待遇企業(yè)員工在發(fā)生工傷后，工傷認(rèn)定及傷殘等級評定后，享有《工傷保險條例》規(guī)定的傷殘津貼，一直持續(xù)到員工辦理退休手續(xù)后，傷殘津貼停發(fā)，員工即開始享受基本養(yǎng)老保險，基本養(yǎng)老保險與傷殘津貼的差額由工傷保險基金補足，但若職工沒有辦理職工基本養(yǎng)老保險，辦理退休后的這一待遇如何來實現(xiàn)？答：你問的這個問題實際上涉及到用人單位是否足額繳納社?；鸬膯栴}。分三種情況予以回答：一種情況是，用人單位足額繳納社?；穑òB(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險在內(nèi)，其中工傷保險全部由用人單位承擔(dān)，其它三種保險由用人單位與職工個人按比例承擔(dān)），那么工傷職工依據(jù)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷傷殘津貼（這部分是由工傷保險基金的賬戶支付的），到了退休年齡后，享受基本養(yǎng)老保險待遇（這部分是由養(yǎng)老保險基金賬戶支付的），基本養(yǎng)老保險待遇低于工傷傷殘津貼的，由工傷保險基金賬戶補足差額。另一種情況是，用人單位沒有繳納或者沒有足額繳納工傷保險基金，2023-06-10387人看過 -
《社會保險法》第54條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，男職工沒有就業(yè)的配偶也可以享受生育醫(yī)療費用待遇，這是對現(xiàn)行政策的一個重要突破，有利于促進女性就業(yè)和保障婦女的權(quán)益。只要男職工所在單位為其累計繳費滿1年以上，并且為其繼續(xù)繳納，同時該男職工的未就業(yè)配偶符合國家生育政策或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)或計劃生育的法律規(guī)定，如已經(jīng)正式辦理結(jié)婚登記、未違反計劃生育政策的生育即可享受國家規(guī)定的生育保險待遇。《社會保險法》第二十四條，國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國務(wù)院規(guī)定。2024-05-23123人看過 -
養(yǎng)老保險是國家為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度，其是國家對已退休的勞動者履行的社會責(zé)任，是政府提供的社會福利制度，國家財政要給予相應(yīng)補貼。退休人員若已享受養(yǎng)老保險待遇，就意味著其已享受了國家提供的相應(yīng)社會保障和福利，其再次被聘用與用人單位就不能建立勞動法意義上的勞動關(guān)系。綜合以上規(guī)定可知，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，其與單位產(chǎn)生用工爭議，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。所以，如果退休人員已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，則其與單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，不能按照《工傷保險條例》認(rèn)定為工傷。工傷待遇與職員的年齡無關(guān)，同時職員在受傷之后，是否可以享受工傷待遇，主要是判斷職員的傷是否是由于工作原因?qū)е碌模舨皇?，不管年齡有多大，都是不能按照相關(guān)的規(guī)定、流程領(lǐng)取賠償金的，對于那些滿足條件的可以領(lǐng)取。一、未退休事業(yè)2023-04-06216人看過 -
職工投了人身意外傷害保險，發(fā)生工傷事故后是否還可以享受工傷保險待遇?答：根據(jù)保險法的有關(guān)規(guī)定，職工所享受的工傷保險和商業(yè)保險公司提供的人身意外傷害保險并不沖突。職工自己投了人身意外傷害保險，發(fā)生工傷事故并確認(rèn)為工傷后，除了可以依照保險合同領(lǐng)取人身意外傷害保險外，還可以享受工傷保險待遇。因為人身意外傷害保險是商業(yè)性保險，工傷保險是社會保險，二者的性質(zhì)不同，其保險對象、實施目的、基金來源、管理體制、保障水平、實施方式等都不相同，兩者可以相互補充，但不能互相取代。所以，工傷事故發(fā)生，并被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷后，應(yīng)根據(jù)實際情況，分別按各自的規(guī)定處理。2023-04-2687人看過
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律師事務(wù)所雇工、臨時工可以享受工傷待遇，我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。一、用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額如何確定《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積?！肮べY總額”是指每一個企業(yè)、每一個有雇工的個體工商戶直接支付給本單位全部職丁的勞動報酬的總額?！袄U費費率”是指統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照行業(yè)差別費率以及行業(yè)內(nèi)的費率檔次所確定的每一個企業(yè)、每一個有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)繳納的實際費率。二、工傷保險一年多少錢，該如何報銷勞動法規(guī)定用人單位有義務(wù)為在職員辦理參保繳納社保(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險這三險是強制險)，如果參保繳納了，出了事故費用，由醫(yī)療保險基金承擔(dān)醫(yī)療費用。工傷保險金單位按員工工資2023-03-13240人看過 -
律師解答：不能。屬于在校學(xué)生的實習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質(zhì)的勞動關(guān)系，實習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理，只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習(xí)人員，可以按工傷處理?！渡鐣ｋU法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。2024-05-03457人看過 -
法律綜合知識一、沒有繳納工傷保險費能否享受工傷保險待遇沒有繳納工傷保險費也可以享受工傷保險待遇。在職工被認(rèn)定為工傷后，符合工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)的費用，由單位支付；如果單位及時補繳的，則新發(fā)生的費用由工傷保險基金和單位共同來承擔(dān)?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、工傷保險賠償需要承擔(dān)哪些費用工傷保險賠償需要承擔(dān)的費用有治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)2023-12-07344人看過 -
工傷保險賠償相關(guān)問答問：是否享受了醫(yī)保待遇就不能申請工傷保險?答：發(fā)生事故時，很多職工都是走醫(yī)保程序，而非申請工傷保險。基本醫(yī)療保險和工傷保險是我國《社會保險法》中的兩個不同的社會保險制度，兩項基金不能相互擠占。一是繳費主體不同?；踞t(yī)療保險由用人單位和職工共同繳納;工傷保險由用人單位繳納。二是針對的對象不同。醫(yī)保針對的是病，而且有規(guī)定的個人自負(fù)比例;工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復(fù)發(fā)部位，或并發(fā)癥的醫(yī)療費用，而且按規(guī)定實報實銷。三是享受待遇的條件不同。醫(yī)保報銷范圍、報銷比例都達不到工傷保險規(guī)定的范圍和比例。但發(fā)生事故傷害后，需進行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后才能享受相應(yīng)的工傷保險待遇。四是享受待遇的標(biāo)準(zhǔn)不同。醫(yī)保待遇中，個人需按比例承擔(dān)相應(yīng)費用，在治療期間按病假處理。而工傷保險，因工傷發(fā)生的費用從工傷保險基金支付的就有9項：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;住院伙食補助費;到統(tǒng)籌2023-05-05276人看過
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根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《社會保險法》的規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)，勞動關(guān)系自進單位工作時建立。既然在試用期內(nèi)即屬于單位的職工，那么就應(yīng)當(dāng)享受國家規(guī)定的保險福利待遇。一、勞動者勞動者可以解除勞動合同的情況1、試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為員工繳納社會保險試用期內(nèi)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，如工作時間、勞動保護、最低工資、加班費等規(guī)定。尤其是社會保險應(yīng)該按月繳納，做一個月的工也要繳納一個月的社會保險。2、不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。3、試用期限要合法試用期約定與勞動合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)立試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月；一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的試用期不得超過2023-03-26242人看過 -
工傷保險待遇工傷職工被判刑后，可以繼續(xù)享受工傷保險待遇。除非出現(xiàn)《工傷保險條例》第42條規(guī)定的情形，才可以停止享受原工傷保險待遇。一、在單位上班時受傷怎么辦在單位上班受傷，可以按照工傷認(rèn)定程序處理，首先依法申請工傷認(rèn)定，職工在單位上班受傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；然后再申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。如果員工受傷被依法認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇，如果單位有為員工購買工傷保險的，由工傷保險基金依法支付工傷保險待遇，如果單位沒有為員工購買工傷保險的，由單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。二、工傷職工停止享受工傷保險待遇情形有哪些下列情形工傷職工停止享受2023-04-0465人看過
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工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險補助。 工傷保險的認(rèn)定：勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，... 更多>
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工傷保險待崗人員是否可享受保險待遇江西在線咨詢 2022-10-19只要不是在工作的時間和工作場所或路途中發(fā)生的事故傷害，就不能算作工傷，也不能享受相關(guān)的工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出 -
職工工傷享受哪些工傷待遇，工傷保險待遇發(fā)生后，如何享受工傷待遇浙江在線咨詢 2022-01-25（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級 -
退休人員不能享受工傷保險待遇，退休人員是否也可以享受工傷待遇？青海在線咨詢 2022-01-271、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。2、國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于重新進入勞動生產(chǎn)領(lǐng)域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復(fù)函【2005】310號：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提 -
工傷復(fù)發(fā)后，如果是再次享受工傷保險待遇，還可以享受工傷保險待遇山西在線咨詢 2022-02-08根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目 -
