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根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)定,用人單位非全日制用工沒有試用期。對于勞動合同期限不滿三個月的情況,雙方不得約定試用期。如果勞動合同期限在三個月以上不滿一年,試用期不得超過一個月。如果勞動合同期限在一年以上不滿三年,試用期不得超過二個月。而對于三年以上或者沒有固定期限的勞動合同,試用期也不得超過六個月。

根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)定,用人單位非全日制用工沒有試用期。對于勞動合同期限不滿三個月的情況,雙方不得約定試用期。如果勞動合同期限在三個月以上不滿一年,試用期不得超過一個月。如果勞動合同期限在一年以上不滿三年,試用期不得超過二個月。而對于三年以上或者沒有固定期限的勞動合同,試用期也不得超過六個月。

勞動合同期限不同，非全日制用工試用期也有所不同！

勞動合同期限對于非全日制用工的試用期時長也具有一定的影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果勞動合同期限不滿三個月，則不得進(jìn)行試用期。如果勞動合同期限三個月以上不滿一年，則試用期不得超過一個月。如果勞動合同期限一年以上不滿三年，則試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，則試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而勞動合同期限不滿三個月的，則試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，非全日制用工的試用期與勞動合同期限密切相關(guān)，需要仔細(xì)閱讀和遵守相關(guān)法律規(guī)定。

非全日制用工的試用期時長受到勞動合同期限的影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果勞動合同期限不滿三個月,則不得進(jìn)行試用期。如果勞動合同期限三個月以上不滿一年,則試用期不得超過一個月。如果勞動合同期限一年以上不滿三年,則試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,則試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),而勞動合同期限不滿三個月的,則試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因此,非全日制用工的試用期與勞動合同期限密切相關(guān),需要仔細(xì)閱讀和遵守相關(guān)法律規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第七十條

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。