本文主要介紹了仲裁申請的相關(guān)規(guī)定和程序。仲裁申請需要提供證據(jù)來支持主張,但有些證據(jù)是用人單位無法獲得的,此時應(yīng)由用人單位提供。另外,勞動仲裁申請的時效為1年,拖欠勞動報酬的爭議只要還在職就可以申請,勞動關(guān)系終止的則應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。提交書面勞動仲裁申請書時,應(yīng)提交書面申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。如果有兩個被申請人,則應(yīng)提交兩份申請書副本,總共提交三份申請書,申請人留存一份。
在提出仲裁申請之前,當(dāng)事人必須提供證據(jù)來支持其主張。如申請償還拖欠的工資，就要有你與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、與單位有關(guān)人員的聯(lián)系記錄、同事的證人證言等。有一些有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理、自己拿不到的，應(yīng)該由用人單位提供，若該由用人單位提供卻拒絕提供，用人單位將承擔(dān)不利后果。2、注意申請的時效因勞動爭議申請勞動仲裁的時效為1年，因此維權(quán)要及時，不能一拖再拖。仲裁時效期間一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是這里有一個例外：拖欠勞動報酬的爭議在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受1年的時間限制，即只要還在職，不管多久都可以申請用人單位支付勞動報酬；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。3、提交書面勞動仲裁申請書申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的是書面仲裁申請書（書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委記入筆錄、告知被申請人），并按照被申請人人數(shù)提交副本。如有2個被申請人，就提交2份申請書副本，總共提交3份申請書，申請人留存一份。
勞 動 仲 裁 申 請 書 怎 么 寫 ： 書 寫 困 難 、 口 頭 申 請 、 提 交 3 份
勞動仲裁申請書是勞動糾紛當(dāng)事人向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請的書面文件。書寫困難、口頭申請、提交3份等問題可能會導(dǎo)致申請書內(nèi)容不規(guī)范或者無法滿足勞動仲裁機(jī)構(gòu)的要求。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動仲裁是解決勞動糾紛的法定程序之一。勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地陳述勞動糾紛的事實(shí)和理由,并明確申請仲裁的請求和仲裁庭的地點(diǎn)。如果申請書內(nèi)容不規(guī)范或者無法滿足勞動仲裁機(jī)構(gòu)的要求,勞動仲裁機(jī)構(gòu)可以拒絕接收或者不予處理。
因此,勞動仲裁申請書是勞動糾紛當(dāng)事人進(jìn)行勞動仲裁的重要法律文書,必須認(rèn)真書寫、準(zhǔn)確表達(dá)。如果遇到困難,可以口頭向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請,或者提交3份申請書。但是,無論如何,申請書的內(nèi)容都不能含糊不清、不真實(shí)或者不完整,這是勞動仲裁申請書的基本要求。
在勞動仲裁申請前,當(dāng)事人需要提供證據(jù)來支持其主張。例如,如果申請償還拖欠工資,則需要提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),如勞動合同、與單位有關(guān)人員的聯(lián)系記錄、同事的證人證言等。如果用人單位擁有管理權(quán)或者其他證據(jù),則應(yīng)由用人單位提供。否則,用人單位將承擔(dān)不利后果。勞動仲裁時效為1年,但拖欠勞動報酬的爭議不受1年的時間限制。提交書面勞動仲裁申請書時,書寫確有困難可以口頭申請,但需提交2份申請書副本。勞動仲裁申請書是勞動糾紛當(dāng)事人向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請的書面文件,必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地陳述勞動糾紛的事實(shí)和理由,并明確申請仲裁的請求和仲裁庭的地點(diǎn)。如遇到困難,可以口頭向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請,或者提交3份申請書。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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勞動爭議仲裁申請書怎么寫第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請求事項(xiàng)。也就是想主張的事項(xiàng)?？傊谂c公司或者公司與個人發(fā)生勞動爭議糾紛是，關(guān)于勞動爭議申訴時效和申請仲裁時效我國的相關(guān)法律對此都有明確的規(guī)定，但是也不排除當(dāng)事人雙方中得一方因?yàn)橐恍┰蛐枰龀鲆恍┳兏?，這就需要法院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷再作出仲裁決定。一、公司泄露職員信息職員申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序(一)受理事項(xiàng)(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定2023-06-23126人看過 -
仲裁請求勞資糾紛年年高發(fā)，甚至有人因此用命相搏，造成極惡劣的社會影響，一度成為社會熱點(diǎn)問題。若出現(xiàn)勞資糾紛，我們應(yīng)該是首先進(jìn)行勞動仲裁，因?yàn)楦鶕?jù)我國法律規(guī)定，勞動仲裁是勞資糾紛公力救濟(jì)的前置程序。但是，若是勞動爭議仲裁裁決遺漏仲裁請求的話，我們該怎么辦？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人可以增加新的訴訟請求。如果新增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如果新增加的訴訟請求屬于獨(dú)立的勞動，則人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。根據(jù)該規(guī)定，你可以向人民法院提出新的訴訟請求，但由于你所新提出的訴訟請求屬于獨(dú)立的養(yǎng)老保險爭議，與以前的加班費(fèi)的訴訟請求不具有不可分性，因此，對于該請求人民法院將不予處理，而會告知你向勞動爭議仲裁委員會申請新的仲裁。勞動爭議仲裁案中，對遺漏仲裁請求事項(xiàng)按照《勞動人2023-04-28251人看過 -
勞動仲裁不會寫勞動仲裁申請書可以找人代寫。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交2023-07-1978人看過 -
法律綜合知識一、選擇哪家仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議解決選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議解決。勞動局不受理當(dāng)事人的仲裁申請，但是會受理勞動者對用人單位侵害其合法權(quán)益的行為的投訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動仲裁多久結(jié)案勞動仲裁六十日內(nèi)結(jié)案。情況特殊的可以適當(dāng)延長，最長時間不超過三十天。勞動仲裁裁決最久的在九十天內(nèi)進(jìn)行結(jié)案。勞動者在進(jìn)行勞動仲裁時相關(guān)機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行收費(fèi)的2023-08-29320人看過
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調(diào)解委員會勞動爭議仲裁申請不服的仲裁裁決的處理方法如下：1、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；2、一方在法定期限內(nèi)不起訴、不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。這一規(guī)定確立了人民法院可以審理勞動爭議案件的原則。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。法院按照一般程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，即通知當(dāng)事人有關(guān)情況、訴訟權(quán)利義務(wù)、調(diào)查取證、開庭。開庭時宣布法官名單和法庭紀(jì)律，詢問是否要求回避。然后進(jìn)行法庭調(diào)查，法庭辯論，最后調(diào)解，調(diào)解不及時判決。一、勞動爭議申訴期限是多久《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴2023-06-22371人看過 -
勞動爭議調(diào)解一方當(dāng)事人逾期不履行生效的勞動仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以攜帶生效的裁決書、身份證明、代理人的代理書和身份證明等資料向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，裁決書規(guī)定履行期間的，從履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，從裁決書生效之日起計算。勞動爭議仲裁裁決書撤銷條件是什么第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷?！秳趧訝幾h調(diào)解2023-07-27124人看過 -
勞動爭議調(diào)解可以，申請人撤銷強(qiáng)制執(zhí)行申請后，法院將裁定終止執(zhí)行。法院終止執(zhí)行后，申請人可以在判決生效后兩年內(nèi)再次申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是，超過兩年申請執(zhí)行的期限，不能再申請強(qiáng)制執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百三十九條，申請執(zhí)行期限為兩年。中止、中斷申請執(zhí)行時效，適用法律關(guān)于中止、中斷訴訟時效的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算?！蹲罡叻ㄔ宏P(guān)于民事訴訟法的解釋》第五百二十條，因撤銷申請而終止執(zhí)行后，當(dāng)事人在民事訴訟法第二百三十九條規(guī)定的申請執(zhí)行期限內(nèi)再次申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對申請勞動仲裁時效有新規(guī)定現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中2023-08-09141人看過 -
勞動爭議調(diào)解當(dāng)勞動者權(quán)益被侵犯時,應(yīng)向勞動仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申訴書維護(hù)自己勞動權(quán)益。《勞動爭議仲裁申訴書》也稱《勞動爭議仲裁申請書》。本站律師代理的一件勞動爭議仲裁案件申請書范本刊載如下，供大家參照：勞動爭議仲裁申請書申訴人：……，男，漢族，198……出生，住所地重慶市渝中區(qū)……；聯(lián)系電話：138…………。被申訴人：重慶鼎坤商貿(mào)有限公司；住所地：重慶市江北區(qū)……；法定代表人：……；聯(lián)系電話：……。請求事項(xiàng)：1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動關(guān)系；2、裁決被申訴人為申訴人補(bǔ)辦從2005年1月至2008年10月的養(yǎng)老保險手續(xù)、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)用、補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老保險憑證并辦理養(yǎng)老保險關(guān)系交接手續(xù)，或者一次性支付申訴人養(yǎng)老保險金；3、裁決被申訴人雙倍支付申訴人自2008年2月起至同年10月20日的工資，即另支付工資13860元；4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6400元；5、裁決被申訴人承擔(dān)本案全部仲2023-04-26411人看過
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勞動仲裁勞動仲裁處理的程序：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人；等等。勞動仲裁庭審程序勞動仲＊庭審程序一、仲＊庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲＊庭組成人員、開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。二、當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時參加仲＊庭審。無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲＊庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。三、仲＊庭審理一般分為準(zhǔn)備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實(shí)清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲＊庭可將準(zhǔn)備庭和正式庭審理程序合并進(jìn)行。對案情復(fù)雜、事實(shí)尚未調(diào)查清楚等勞動爭議案件，仲＊庭可以安排多次庭審。四、準(zhǔn)備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)、請求事項(xiàng)、當(dāng)事人的舉2023-07-11248人看過 -
餐飲店申請勞動仲裁的方式如下：1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起五日內(nèi)將申書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。餐飲店不衛(wèi)生該如何投訴作為消費(fèi)者，如果餐廳食品安全確實(shí)有問題，是可以投訴的。具體看投訴餐廳食品哪方面，如果是消費(fèi)糾紛，要向當(dāng)?shù)毓ど坦芾砭滞对V，如果是食品安全問題，要向食品藥監(jiān)局投訴。如《成都市工商行政管理局機(jī)構(gòu)概況》第一條第2023-07-10160人看過 -
勞動仲裁一、可以申請勞動仲裁的勞動爭議用人單位與勞動者發(fā)生下列爭議，可以申請勞動人事爭議仲裁：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，發(fā)生的以下爭議:（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（二）事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護(hù)、培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議；（三）聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭議；（四）軍隊(duì)聘用2023-03-1479人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議仲裁的裁決名詞解釋？勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)，不能再進(jìn)行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義：一是勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟；二是一裁終局有范圍限制。勞動爭議一裁終局僅限于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件；三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不得就同一爭議事項(xiàng)再向仲裁委員會申請仲裁或向；五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。二、適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有哪些？適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：1、小額仲裁案件小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的仲裁案件。根據(jù)勞動和社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2006年10月，深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國最高，為810元；江西省的邊遠(yuǎn)縣區(qū)月最低2023-04-12293人看過
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勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。2023-02-24425人看過 -
不能申請行政復(fù)議2008年8月，某水庫王某因勞動關(guān)系確認(rèn)的問題與水庫發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會認(rèn)為企業(yè)的行為無不當(dāng)之處，裁定對王某的申請不予支持。王某收到裁決書以后不報，經(jīng)人指點(diǎn)，認(rèn)為如果向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V要交納訴訟費(fèi)用，劃不來;如果申請行政復(fù)議，既不收費(fèi)，勞動保障局的接待態(tài)度又好，何樂而不為呢。于是，王某向上級勞動保障部門申請行政復(fù)議。某勞動保障局收到王某行政復(fù)議申請后，經(jīng)過認(rèn)真的審查，作出了不予受理的決定，并向王某發(fā)出了《勞動保障行政復(fù)議不予受理通知書》。王某不解，向筆者咨詢法律。其實(shí)，王某沒有正確運(yùn)用對勞動爭議裁決不服的解救渠道，在裁決書上早已注明并告知，即：當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。為什么勞動保障局沒有受理王某的行政復(fù)議申請，首先應(yīng)弄清什么是行政復(fù)議。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法2023-04-24234人看過
仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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勞動仲裁解決后還能再申請勞動爭議仲裁嗎福建在線咨詢 2022-08-30按法律規(guī)定，并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權(quán)按實(shí)際情況對勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá) -
勞動爭議調(diào)解仲裁實(shí)行勞動爭議仲裁裁決的河北在線咨詢 2022-11-09根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議實(shí)行一裁終局制。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如果勞動者對“一裁終局”裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
勞動爭議解決程序申請勞動仲裁該怎么做遼寧在線咨詢 2021-11-26用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁以書面形式申請，勞動者向勞動仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》，包括：1。勞動者姓名、性別、出生日期、民族、地址和聯(lián)系電話。2、用人單位名稱、地址、法定代表人姓名和職務(wù)。仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)、理由。4、證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、發(fā)送單位名稱 -
勞動合同糾紛解決途徑：仲裁申請指南浙江在線咨詢 2024-12-01在勞動合同產(chǎn)生糾紛后,當(dāng)事人必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)益受到侵害之日起的一年內(nèi),向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,并提交能夠證明自己主張的證據(jù)、仲裁申請書和申請書副本。 依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條,當(dāng)事人有責(zé)任提供與爭議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)。如果用人單位擁有這些證據(jù),則用人單位必須提供;如果用人單位不提供,則將承擔(dān)不利后果。 根據(jù)該法第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期 -
勞動爭議仲裁中向哪個仲裁申請申請，如何申請勞動爭議仲裁受理地？江蘇在線咨詢 2022-02-13向用人單位住所地或者勞動合同履行地申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位住所地是指用人單位注冊地，勞動合同履行地是指勞動者工作地?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行
