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檔案里面沒有調(diào)令的話會(huì)有勞動(dòng)合同也可以做材料證明的，包括當(dāng)時(shí)填寫的履歷表，上面都是會(huì)有相關(guān)的信息可以做材料的。調(diào)令的話可能會(huì)涉及到當(dāng)時(shí)的工資情況，如果需要這個(gè)信息的話就要到原單位人事部去打相關(guān)材料的證明。如果原單位已經(jīng)變更或是倒閉的話，但就去原單位所在地的社會(huì)保障局問問怎么辦理。一、違約離職以后會(huì)記錄檔案嗎檔案里不會(huì)有記錄。自動(dòng)離職不會(huì)有不良記錄，但是會(huì)有不良影響。具體理由如下：1.新公司會(huì)做《入職調(diào)查》，如果勞動(dòng)者跳槽頻繁，或者給原單位留下不良印象，那么新單位在招聘時(shí)會(huì)考慮是否要錄用；2.勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，單位會(huì)根據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，在解除合同當(dāng)日需結(jié)清工資，具體規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。3.解除勞動(dòng)合同后，原單位會(huì)到社保中心停交社保；勞動(dòng)者可以以個(gè)人名義交，也可以到新單位讓新單位新開賬戶交，新單位也可以把原來的社

勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資，首先勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。其次可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。暑假工沒有簽合同不給錢怎么辦一、暑假工沒有簽合同不給錢怎么辦1、暑假工沒有簽合同不給錢，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止

跟單位解除勞動(dòng)合同后，一般檔案會(huì)退給勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者自己不去拿，會(huì)退到你戶口所在地的人才市場(chǎng)。如果勞動(dòng)者有新單位可以讓新單位開具調(diào)檔函，把檔案提出來放到新單位，也可以放在人才中心。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。怎么和單位解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者應(yīng)該采取下列方法來和單位解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方有爭(zhēng)議的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出受理。如果當(dāng)事人對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。承包商拖欠工錢可以找建委嗎承包商欠發(fā)工錢一般是不可以找開發(fā)商的，農(nóng)民工工資應(yīng)由承包商支付，開發(fā)商不承擔(dān)向農(nóng)民工支付工資的義務(wù)。農(nóng)民工可以通過以下方法討要工資：向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

解除勞動(dòng)合同需要放檔案，因?yàn)檫@個(gè)解除勞動(dòng)合同證明對(duì)今后還有很多用的，比如轉(zhuǎn)移社保關(guān)系、轉(zhuǎn)移戶籍、甚至辦失業(yè)證等等。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的？1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一

一、解除合同檔案在哪里解除合同檔案在勞動(dòng)者那里。跟原來的單位解除勞動(dòng)合同后，一般檔案會(huì)退給勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者自己不去拿，會(huì)退到你戶口所在地。如果勞動(dòng)者有新單位可以讓新單位開具調(diào)檔函，把檔案提出來放到新單位，也可以放在人才中心。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、怎么能解除勞動(dòng)合同關(guān)系能解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形如下：1．協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。4．因員工的過失，用人單位

勞動(dòng)合同是人事檔案的一部分，歸入人事檔案的第九類中：1、一般來講，檔案跟著人走，與誰訂立合同，檔案就在哪個(gè)單位或者單位所在地的人才市場(chǎng)保管，但是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的檔案有的單位將其放在社保中心或是人才交流中心，每個(gè)月只交單位應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)；2、勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日，必須訂立勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者有權(quán)有求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)的法律法規(guī)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工

和單位簽訂勞動(dòng)合同會(huì)記錄進(jìn)檔案。當(dāng)事人所說的檔案，通常是指?jìng)€(gè)人檔案，是由單位保管的，跟隨個(gè)人的工作，因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件，包括個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等等，通常會(huì)記錄。另外，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當(dāng)事人的工作單位情況。一、3年的企業(yè)合同到期了如何辦理離職手續(xù)？國企三年合同到期未續(xù)簽想離職辦理離職手續(xù)主要是：勞動(dòng)者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時(shí)用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、勞動(dòng)者辭職有哪些程序勞動(dòng)者辭職程序：1、勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前一

■高先生：2011年我與石家莊某勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，該公司將我派遣到山西太原某公司工作，工作不到一年，太原公司以我不熟悉業(yè)務(wù)為由將我辭退，還要求我交納1000元實(shí)習(xí)費(fèi)，不交錢就扣留我檔案不給。太原公司這樣做合法嗎?■律師說法《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六十條第三款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。根據(jù)上述規(guī)定，太原公司讓高先生交納1000元實(shí)習(xí)費(fèi)，不交錢就扣留檔案不給的做法違反法律規(guī)定。

合同內(nèi)容缺陷的補(bǔ)救辦法是制定補(bǔ)充協(xié)議。確定沒有明確約定的合同內(nèi)容，不能達(dá)成協(xié)議的，可以根據(jù)交易習(xí)慣或者合同有關(guān)規(guī)定確定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，合同生效后，當(dāng)事人對(duì)質(zhì)量、價(jià)格或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)沒有約定或者約定不明確的，可以補(bǔ)充協(xié)議。不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同的有關(guān)規(guī)定或者交易習(xí)慣確定。合同不成立的補(bǔ)救措施是什么1、合同的條款空缺不明是個(gè)別的；大量的條款不明或空缺視為合同尚未成立，當(dāng)事人沒有形成一致性意見。2、法律已作了規(guī)定可以補(bǔ)救的條款，如合同的數(shù)量、標(biāo)的條款空缺或約定不明法律沒有規(guī)定補(bǔ)救方法，實(shí)際上也不可能進(jìn)行補(bǔ)救。3、當(dāng)事人已約定的其他條款必須合法，不違反國家利益和社會(huì)公共利益。而對(duì)合同無效，法律則是無條件地宣布無效，采用的是絕對(duì)不保護(hù)原則，因?yàn)闊o效合同的內(nèi)容一旦付諸履行，勢(shì)必會(huì)給對(duì)方當(dāng)事人或給國家、集體、第三人的利益造成損害，擾亂社會(huì)秩序。合同不成立造成的損失一般是遵循誰造成

勞動(dòng)合同在哪里存檔？簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同登記，新設(shè)用人單位應(yīng)當(dāng)自工商登記之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同登記。用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》，向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審核后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目和《新簽、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動(dòng)合同名冊(cè)》上簽署“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”(II)勞動(dòng)合同變更登記備案：1.勞動(dòng)合同變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中勞動(dòng)合同解除或終止的，10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記2.用人單位填寫《勞動(dòng)用工單》《就業(yè)登記表》并將勞動(dòng)合同登記資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門3.勞動(dòng)保障行政部門審核后，在“已登記”字樣上簽字在《勞動(dòng)用工登記證》和《簽訂、續(xù)簽、變更、終止、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者名冊(cè)》相應(yīng)欄目，加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同訂立原則法律原則勞動(dòng)合同必須依法

檔案會(huì)留在教育局。特崗教師考上了但是想放棄有三中情況：1、考上了并前已經(jīng)簽訂協(xié)議，那么可能需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2、考上了但是沒有簽訂相關(guān)協(xié)議，那么需要寫一份聲明交到用人單位，并且根據(jù)相關(guān)要求執(zhí)行3、無故逾期不到者，取消其錄用資格并且會(huì)有五年的禁考期。特崗教師休產(chǎn)假工資怎么發(fā)1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。《中華人民共和

一、調(diào)閱人事檔案中的解除勞動(dòng)合同在里面嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！绷硗饽闶欠癜凑找?guī)定辦理好了工作交接手續(xù)，如果你沒有以上情況，你應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇指鶕?jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。二、存檔方式國家對(duì)于畢業(yè)后尚未就業(yè)

沒有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括如下：1．勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料2．勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明3．公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等4．公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等5．勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性6．勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。7．其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年