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該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于工資支付的問(wèn)題。如果勞動(dòng)者無(wú)法證明用人單位拖欠工資，他們只需要提供證明自己已經(jīng)完成勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)即可。而如果用人單位無(wú)法提供證明已經(jīng)支付工資的證據(jù)，就應(yīng)該被認(rèn)定為未支付工資的事實(shí)，并支持勞動(dòng)者的主張。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。如果勞動(dòng)者無(wú)法證明用人單位拖欠工資,他們只需要提供證明自己已經(jīng)完成勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)即可。而如果用人單位無(wú)法提供證明已經(jīng)支付工資的證據(jù),就應(yīng)該被認(rèn)定為未支付工資的事實(shí),并支持勞動(dòng)者的主張。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 工資拖欠維權(quán)：如何舉證證明用人單位未付工資？工資拖欠是勞動(dòng)者常常面臨的問(wèn)題,而用人單位拖欠工資更是維權(quán)的重要內(nèi)容之一。在證明用人單位未付工資時(shí),勞動(dòng)者可以采取多種方式進(jìn)行舉證。首先,勞動(dòng)者可以提供

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有簽勞務(wù)合同老板拖欠工資的，可以雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)向人民法院起訴。老板拖欠工資工資怎么辦公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位

根據(jù)法律規(guī)定，檔案里缺少與原單位的勞動(dòng)合同，新單位不接收，需要到原單位補(bǔ)辦勞動(dòng)合同，或者出具相關(guān)證明材料。因?yàn)閯趧?dòng)合同，單位和個(gè)人各執(zhí)一方。勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級(jí)表及獎(jiǎng)勵(lì)處罰情況，所以找到新工作后，要提供離職證明、檔案、社保手冊(cè)、醫(yī)?？ā⑹I(yè)證，新單位才會(huì)續(xù)繳社保。缺少招商的專業(yè)人才和培訓(xùn)體系營(yíng)銷人才奇缺是每一個(gè)行業(yè)都面臨的問(wèn)題，招商人才奇缺、連鎖人才奇缺、懂招商、懂汽車后市場(chǎng)、懂連鎖的人才可以說(shuō)是不亞于大熊貓的珍貴。其實(shí)沒(méi)有人才不怕、這種樣樣都江堰市懂的人才不僅僅是找不到的問(wèn)題，就是找到了，你也不一定請(qǐng)得起，就是請(qǐng)得起，也不一定留得住。與其挖空心思去尋找人才，還不如培養(yǎng)人才。我們目前做汽車后市場(chǎng)連鎖的企業(yè)，沒(méi)有培養(yǎng)人才的意識(shí)，更沒(méi)有培養(yǎng)人才的方法與體系。有一些超前一些的企業(yè)見(jiàn)同行做培訓(xùn)效果很好，就臨時(shí)抱佛腳，老板安排下面的人去找?guī)讉€(gè)培訓(xùn)師做做培訓(xùn)，一方面這些老師講的東西不能與企業(yè)

如果沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)也沒(méi)有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。到最后由生效的勞動(dòng)關(guān)系證明裁判文書(shū)才能走工傷申報(bào)程序。保安隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)漲薪不兌現(xiàn)員工該如何維權(quán)呢？保安隊(duì)長(zhǎng)一般不具有漲薪的權(quán)利，如果是單位依法約定漲薪后不兌現(xiàn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁

在勞動(dòng)合同的幾項(xiàng)主要內(nèi)容中，人們往往對(duì)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等硬件要素比較注意，忽視勞動(dòng)條件等軟件要素。實(shí)際上，必要的勞動(dòng)條件不但是勞動(dòng)者身體健康的保障，也是勞動(dòng)者順利履行義務(wù)的保障。關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，《勞動(dòng)法》第十九條明確將其規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一。第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。當(dāng)事人雙方已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)條件，不得工作性質(zhì)比較特殊為由，不予提供。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同。一、在什么情況下勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同？有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(四)用人單位未按規(guī)定為職工辦理社

一、缺乏勞動(dòng)合同公司是否有權(quán)解雇員工不可以，缺乏勞動(dòng)合同可以與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽?zāi)J(rèn)自動(dòng)續(xù)簽嗎合同到期沒(méi)有續(xù)簽算不算自動(dòng)續(xù)約，視情況而定，具體如下：1．如果有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同；2．其他情況，一般合同到期后沒(méi)有續(xù)簽的不算自動(dòng)續(xù)簽。三、勞動(dòng)合同到

勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資，首先勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。其次可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。暑假工沒(méi)有簽合同不給錢怎么辦一、暑假工沒(méi)有簽合同不給錢怎么辦1、暑假工沒(méi)有簽合同不給錢，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止

試用期內(nèi)沒(méi)簽合同離職應(yīng)該發(fā)放工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班，實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系，無(wú)論是否已簽訂合同，實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí)，需要支付工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。試用期工資怎么計(jì)算試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以試用期的工資確定需要參考勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，并且也需要注意試用期期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有簽合同急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同錯(cuò)在單位。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以單位錯(cuò)在先，你任何時(shí)候都可以辭職。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所

在擔(dān)保合同中如果沒(méi)有寫明具體的擔(dān)保時(shí)間的話，那么保證期限一般是到主債務(wù)到期后六個(gè)月。這六個(gè)月是民法典對(duì)于擔(dān)保時(shí)間的法定規(guī)定，在不具有約定的情況下可以按照法定時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，保證期間是確定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長(zhǎng)。因此擔(dān)保合同應(yīng)該雙方協(xié)商后寫明時(shí)間，否則就是按照法律規(guī)定的六個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。擔(dān)保合同訴訟時(shí)效時(shí)間為多久？一般保證是指當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的保證。連帶責(zé)任保證是指當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的保證。如果當(dāng)事人對(duì)保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，則視為是連帶責(zé)任保證。保證期間是債權(quán)人可以向保證人行使權(quán)利的期間，債權(quán)人如果沒(méi)有在保證期間內(nèi)向保證人主張權(quán)利，則保證人可以免責(zé)。保證期間不因任何事由發(fā)生中斷、中止、延長(zhǎng)的法律后果。保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務(wù)履行期限的，視為沒(méi)有約定，保證期間

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。上班兩個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類，固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同

企業(yè)沒(méi)簽勞動(dòng)合同且拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商處理，要求其及時(shí)簽約、支付逾期不簽約的賠償和足額向本人支付工資。協(xié)商不成的，可以采取申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)等處理辦法。但只有超過(guò)一個(gè)月不簽約的，勞動(dòng)者才可以要求其賠償。企業(yè)拖欠工資怎么處理？處理企業(yè)拖欠工資的辦法：與企業(yè)協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的法院提起訴訟；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)

一、缺乏勞動(dòng)合同員工如何辭職申請(qǐng)員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，辭職方法：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職不批工資不發(fā)怎么辦辭職不批工資不發(fā)如下的解決：1．與用人單位協(xié)商；2．向勞動(dòng)行政部門投訴；3．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；4．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5．對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用拖欠工資勞動(dòng)仲裁不需要付費(fèi)。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議費(fèi)用由財(cái)政進(jìn)行支出。如果勞動(dòng)者

用人單位拒付勞動(dòng)報(bào)酬的話，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為參考，每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。如果是六個(gè)月以上且不滿一年的，按一年計(jì)算；如果是不滿六個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間可以起訴？一、拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，勞動(dòng)者可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提