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勞動(dòng)合同到期一年多了公司不續(xù)簽
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-08-07 05:59:44 495 人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同到期一年多了公司不續(xù)簽

勞動(dòng)合同到期一年多后，公司若選擇不續(xù)簽，這一行為在法律上是允許的，但并非無(wú)條件。

1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，除非公司維持或提高了原勞動(dòng)合同中的約定條件，而勞動(dòng)者本人不同意續(xù)訂，否則公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為將觸發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

2．公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3．若勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件且要求續(xù)簽，而公司拒絕，則構(gòu)成違法，需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

當(dāng)公司決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

1．若勞動(dòng)者在公司工作不滿一年但超過(guò)六個(gè)月，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2．對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件而被公司拒絕續(xù)簽的勞動(dòng)者，公司應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資。

三、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的年限規(guī)定

關(guān)于勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽?zāi)晗蓿刹⑽丛O(shè)定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而是允許用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商確定。在某些特定情況下，法律強(qiáng)制要求雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這些情形包括：

1．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年；

2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；

3．以及連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者無(wú)特定違法或不勝任情形等。

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2025年05月17日 15:05
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    退休前一年勞動(dòng)合同到期公司單方不續(xù)簽的補(bǔ)償金不是固定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、到退休年齡后辦理退休的流程是什么？1、參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月(延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月)到社保局辦理退休手續(xù)2、參保人辦理退休時(shí)，需提交以下資料：(1)須填寫《退休人員申請(qǐng)表》(一式兩份單位或居委會(huì)蓋章)(2)本人一寸彩色照片一張(3)身份證復(fù)印件一
    2023-04-10
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  • 續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般在合同到期前多久或合同到期后多久續(xù)簽
    合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個(gè)月提前進(jìn)行，單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同而員工不同意的，勞動(dòng)合同到期可能會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備不足而無(wú)法完成工作交接。因?yàn)槌鰟趧?dòng)合同期，員工有權(quán)拒絕延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，導(dǎo)致工作交接困難。一、合同到期不續(xù)簽提前一個(gè)月通知有補(bǔ)償嗎合同到期前一個(gè)月公司通知不續(xù)簽的，是有補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。但是勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職通知不續(xù)簽的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、合同期滿需要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告嗎1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合
    2023-06-25
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  • 公司一年一簽合同到期不簽合理嗎
    勞動(dòng)合同不能再一年一簽。在以往的實(shí)踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動(dòng)合同。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，一年一簽勞動(dòng)合同，可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。但是，這一做法在新法實(shí)施后將不再好使。一、懷孕了勞動(dòng)合同到期了怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止；雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該用人單位的單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司解除勞動(dòng)合同都有哪些補(bǔ)償用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：１、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞
    2023-02-28
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  • 續(xù)簽勞動(dòng)合同一年日期
    勞動(dòng)合同續(xù)簽的年限由當(dāng)事人自行約定，法律并無(wú)強(qiáng)制要求。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。且勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一、入職后勞動(dòng)合同可以簽五年嗎勞動(dòng)合同可以簽五年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立
    2023-03-15
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    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽, 公司要求簽三年合同
      陜西在線咨詢 2022-01-20
      單位已經(jīng)跟你提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，違約行為已經(jīng)成為既定事實(shí)，因此你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 即使后來(lái)單位提出要求和你簽訂一份3個(gè)月的合同，也無(wú)法改變單位違約的事實(shí)，因此你可以拒絕簽訂，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不算你違約。 勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足
    • 在公司連續(xù)待了15年勞動(dòng)合同到期公司要續(xù)簽嗎
      重慶在線咨詢 2022-06-29
      看情況。在相關(guān)勞動(dòng)法律中，只有下面幾種情況勞動(dòng)合同到期公司不能解除： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒(méi)進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2、勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 4、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，而且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年的 5、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 不過(guò)，在本單位患職業(yè)病或
    • 勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期后是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的續(xù)簽
      浙江在線咨詢 2022-01-20
      1，這種情況一般不影響勞動(dòng)合同的續(xù)簽，要看是否影響原勞動(dòng)合同的履行。 勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同到期
    • 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)合同到期了但公司又續(xù)簽了，我該怎么辦？
      貴州在線咨詢 2022-01-10
      1，單位在合同期滿后未與你再行續(xù)簽勞動(dòng)合同的做法已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法向你支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 2，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益
    • 工作不滿一年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽, 公司不續(xù)簽, 我能拿到n+1嗎?
      貴州在線咨詢 2022-05-06
      回樓上王曄，熊立民兩位律師： 雖然有工資不變，工齡連續(xù)計(jì)算等政策，但是我認(rèn)為在公司A會(huì)比較有發(fā)展，所以我自己傾向于留在公司A。當(dāng)然了，也許從公司的角度也算是為員工考慮，但是不可否認(rèn)的是，同時(shí)也會(huì)有些同事有跟我一樣的想法，我想知道的就是不談理，只是從法的角度看，如果我堅(jiān)持留在A公司，但是公司明確拒絕此要求，我是否能拿到N＋1。另外，還有一種在勞資糾紛中經(jīng)常會(huì)碰到的狀況，如果我堅(jiān)持留在公司A，公司答應(yīng)