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深入了解勞動(dòng)仲裁的活動(dòng)范圍和內(nèi)容
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 21:04:53 88 人看過

勞動(dòng)仲裁范圍包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因下列事實(shí)發(fā)生的勞動(dòng)爭議：

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；

2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；

3、解除勞動(dòng)關(guān)系；

4、勞動(dòng)內(nèi)容；

5、經(jīng)濟(jì)糾紛；

6、其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)仲裁申請書包括哪些內(nèi)容

（一）首部。依次寫明下列事項(xiàng)：

1、文書名稱，在上部正中寫仲裁申請書或申請書，

2、申請人的身份事項(xiàng)。包括申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。

申請人是法人或者其他紐織的，應(yīng)寫明單位全稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。如有委托代理人的，應(yīng)在下一項(xiàng)寫明委托代理人及其身份事項(xiàng)。

3、被申請人的身份事項(xiàng)，與申請人的各項(xiàng)相同。

如果仲裁申請人或被申請人為兩個(gè)以上的，應(yīng)依照上述內(nèi)容分別書寫清楚。

（二）正文。是仲裁申請書的主體部分，包括仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

1、仲裁請求。主要是請求仲裁委員會解決民事權(quán)益糾紛的具體事項(xiàng)，也即申請人所達(dá)到的要求，如購銷合同拖欠貨款糾紛，可以提出何時(shí)返還貨款，承擔(dān)違約金的數(shù)額，如固違約造成損失的，還可以提出賠償損失的數(shù)額及仲裁費(fèi)用的承擔(dān)等內(nèi)容。

2、所根據(jù)的事實(shí)，這里所指的實(shí)施是指雙方爭議的實(shí)施或被申請人侵權(quán)的事實(shí)及其證據(jù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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    一、深入了解勞動(dòng)仲裁裁決如何實(shí)現(xiàn)強(qiáng)制執(zhí)行深入了解勞動(dòng)仲裁裁決實(shí)現(xiàn)強(qiáng)制執(zhí)行的方式是勞動(dòng)仲裁結(jié)果對方不履行的，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第五十一條，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料仲裁：1．勞動(dòng)仲裁申請書；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)；4．被申請人工商注冊信息資料；5．申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證
    2023-07-27
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  • 勞動(dòng)仲裁的范圍與限度
    （一）勞動(dòng)爭議案件的范圍。具體包括以下幾類：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同引起的爭議（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時(shí)間引起的爭議，（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：（1）請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金糾紛（2）住房制度改革引發(fā)的公房轉(zhuǎn)讓糾紛（3）傷殘等級鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論糾紛（4）家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛（5）個(gè)體工匠、幫工、學(xué)徒之間的糾紛（6）農(nóng)村承包經(jīng)營者與其從業(yè)人員之間的糾紛2.仲裁時(shí)效與受理。對勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)爭議的優(yōu)勢在于仲裁不收費(fèi)，更注重調(diào)解程序。根據(jù)法律規(guī)定，申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求救濟(jì)，或者另一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，一年的仲裁時(shí)效中
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁材料的范圍
    第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;第二類、申訴人屬集體
    2023-04-19
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，除了列舉的五種勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍之外，其他糾紛都不屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。這些糾紛包括普通的民商事糾紛和侵權(quán)糾紛等。
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      海南在線咨詢 2022-03-13
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    • 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的主要內(nèi)容是什么，勞動(dòng)仲裁管轄范圍有哪些
      北京在線咨詢 2022-05-04
      《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞
    • 勞動(dòng)仲裁和人事仲裁哪個(gè)受案范圍廣
      新疆在線咨詢 2022-11-08
      1.【勞動(dòng)仲裁】用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 2.【人事仲裁】受案
    • 深圳協(xié)和勞動(dòng)仲裁
      湖南在線咨詢 2022-04-03
      可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位拒絕支付對價(jià)，可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁，在深圳本巿的勞動(dòng)仲裁案，若勞動(dòng)者勝訴，勞動(dòng)者付出的合理律師代理費(fèi)可以要求用人單位承擔(dān)。如有需要可以來電咨詢，本所第一次咨詢不收費(fèi)用。