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勞動仲裁申請攻略：職工如何順利提出申請？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-21 14:30:09 292 人看過

在發(fā)生勞動爭議后，用人單位和勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁以書面形式申請，勞動者向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》，內(nèi)容包括：勞動者姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話；用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

在發(fā)生勞動爭議后，用人單位和勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁以書面形式申請，勞動者向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》，內(nèi)容包括：1、勞動者姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。遞交《勞動仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書（可以自己處理不請代理人）。

勞動仲裁需要準備哪些材料？

在工傷后申請勞動仲裁時，需要準備以下材料：工傷認定決定書、書面的仲裁申請書、按對方人數(shù)準備的申請書副本、醫(yī)療診斷證明、勞動合同以及其他證據(jù)材料。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。同時，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，工傷申請人需要準備齊全上述材料，以便在勞動仲裁中維護自己的合法權(quán)益。

綜上所述，工傷認定的申報，是指企業(yè)或職工及其親屬應(yīng)當在發(fā)生事故后，或者在確診患了職業(yè)病后，立即向當?shù)厣鐣ｋU行政部門，提出認定工傷的報告。工傷的認定機關(guān)是勞動行政部門，具體指的是社會保險行政機關(guān)機構(gòu)，即現(xiàn)在各級勞動和社會保障行政部門的社會保險行政機構(gòu)，是認定工傷的部門。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

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在職期間能否提出勞動仲裁申請

根據(jù)我國法律規(guī)定，當事人可以就以下爭議提交勞動仲裁：1。因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動辭職發(fā)生的爭議；2、執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括執(zhí)行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；4、勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同，但形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁申請如何撤銷？勞動仲裁申請后的撤銷方式為：當事人自行和解達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

2023-08-16

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快速申請勞動仲裁：勞動合同丟失的維權(quán)攻略

勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。拖欠工資怎樣申請勞動仲裁用人單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)當在法定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁，并提交相關(guān)材料。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本

2023-07-03

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拖欠工資申請勞動仲裁有用嗎，拖欠工資申請勞動仲裁如何寫申請書

一、拖欠工資申請勞動仲裁有用嗎拖欠工資申請勞動仲裁有用。仲裁流程：勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應(yīng)當受理；當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解；仲裁庭及時作出裁決。二、拖欠工資申請勞動仲裁如何寫申請書拖欠工資申請勞動仲裁撰寫申請書時要包含以下內(nèi)容：1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)。2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。三、拖欠工資申請勞動仲裁需要注意什么1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當

2023-04-14

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員工申請勞動仲裁時，如何申請員工回避？

當事人可以申請對方人員回避，仲裁員又可以自行回避。仲裁員的回避是指仲裁員具有可能影響案件公正裁決的情形后，依照法律的規(guī)定，自行申請退出仲裁庭，或者根據(jù)當事人的申請退出仲裁庭?；乇苤贫仁侵俨弥贫鹊幕局贫戎?，仲裁機構(gòu)實行回避制度，是保障當事人平等行使權(quán)利，保證仲裁員公正處理案件的一項重要制度。規(guī)定回避制度的意義正在于避免仲裁員的徇私舞弊、枉法裁決情況的出現(xiàn)，以保證仲裁裁決的公正性。精神損失可以申請勞動仲裁嗎精神損失賠償屬于人身損害賠償內(nèi)容，不適用《勞動法》，因此不能申請勞動仲裁。精神損失賠償可以通過向人民法院起訴要求。精神損害撫慰金的數(shù)額，應(yīng)根據(jù)精神損害賠償具有撫慰性、補償性的特點，并結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀綜合考慮。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）

2023-07-07

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勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)當向哪個勞動仲裁委員會提出申請

在申請勞動仲裁時，勞動者應(yīng)在哪里向勞動仲裁委員會提出申請《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責本地區(qū)勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動者或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄位于。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會依照本法規(guī)定有管轄權(quán)，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設(shè)立從勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立可以看出，勞動爭議的管轄權(quán)與各級行政區(qū)劃并不完全一致。有時，一個勞動爭議仲裁委員會可以同時管轄幾個市轄區(qū)。有時，勞動爭議仲裁委員會只能管轄一個縣市區(qū)的勞動爭議案件。這就需要省人民政府在依法設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時劃定

2023-05-07

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如何應(yīng)對員工提起的勞動仲裁申請

一、如何應(yīng)對員工提起的勞動仲裁申請員工要求勞動仲裁的處理辦法如下：1．與申請人進行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請；2．與現(xiàn)有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同；3．如果公司員工比較多，也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng)，可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求居間進行協(xié)調(diào)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。二、申請勞動仲裁需要提交哪些材料1．勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2．申請人身份證明及復印件；3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證

2023-08-28

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員工提起勞動仲裁申請該如何應(yīng)對

一、員工提起勞動仲裁申請該如何應(yīng)對員工提起勞動仲裁申請應(yīng)對方式是：1．與申請人進行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請；2．與現(xiàn)有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同；3．如果公司員工比較多，也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng)，可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求居間進行協(xié)調(diào)。二、個人申請勞動仲裁要錢嗎個人申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項法律保障制度。只要是經(jīng)濟困難的人，因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請法律援助。三、勞動仲裁要提供哪些

2023-09-21

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工傷提出勞動仲裁怎么寫申請書

包含相應(yīng)的事實和理由。能夠提起勞動爭議的主要事項是：（1）確認勞動關(guān)系的爭議；（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等爭議；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。腰突工傷申請書怎么寫腰突工傷申請書要寫明事故發(fā)生的經(jīng)過和原因，證明腰傷是突發(fā)情況造成的。具體來說，要寫明申請人和被申請人的基本信息，包括姓名、性別、民族、聯(lián)系電話以及身份證號碼。要寫明請求事項是請求依照法律認定被申請人某某在某年某月某日腰突為工傷。除此之外，要寫明事故發(fā)生的事實與具體理由?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（

2023-08-07

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能否在勞動仲裁申請被撤回后再次提出仲裁申請

不能，申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。當事人可以依據(jù)勞動爭議仲裁委員會的不予受理通知書，直接向法院提起民事訴訟。撤回仲裁申請，是指仲裁委員會受理當事人提出的仲裁申請后，在仲裁庭作出仲裁裁決之前，仲裁申請人撤回自己的仲裁申請，不再請求仲裁庭對該爭議案件進行審理并作出仲裁裁決的行為。申請人如何撤回勞動仲裁申請的案例裴某等3人因為用人單位拖欠他們2個月的工資，就提起了勞動爭議仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資及25％的經(jīng)濟補償金。勞動爭議仲裁開庭當天，用人單位的老板祁某親自來到仲裁庭，他告訴仲裁員之所以沒有及時支付裴某等3人的工資，是因為那時企業(yè)的資金鏈出了一些問題，領(lǐng)導層也向全體員工

2023-07-14

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勞動仲裁申請人指南：如何為餐飲店申請勞動仲裁？

餐飲店申請勞動仲裁的方式如下：1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起五日內(nèi)將申書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。餐飲店不衛(wèi)生該如何投訴作為消費者，如果餐廳食品安全確實有問題，是可以投訴的。具體看投訴餐廳食品哪方面，如果是消費糾紛，要向當?shù)毓ど坦芾砭滞对V，如果是食品安全問題，要向食品藥監(jiān)局投訴。如《成都市工商行政管理局機構(gòu)概況》第一條第

2023-07-10

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如何申請勞動仲裁？申請勞動仲裁的有效期是多久

一、如何申請勞動仲裁？提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；3、證據(jù)、證人的姓名和住址。仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。二、申請勞動仲裁的有效期是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計

2023-06-27

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勞動仲裁申請何時作出裁決

一、勞動仲裁申請何時作出裁決勞動仲裁申請作出裁決的時間是自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁要交多少費用申請勞動仲裁不需要繳納任何費用。因為勞動者相對用人單位而言，屬于弱勢群體，且在社會實踐中，勞動者合法權(quán)益受損害的情況時有發(fā)生，需要法律的傾斜保護。為充分保護勞動者的權(quán)益，法律規(guī)定了勞動仲裁前置程序，即關(guān)于勞動爭議糾紛在向人民法院提起訴訟之前，

2023-10-30

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提出勞動仲裁請求一定需要提交仲裁申請書嗎？

1、提出勞動仲裁請求并不是一定需要提交仲裁申請書。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。2、申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。3、仲裁委員會收到仲裁申請后五日內(nèi)決定是否受理仲裁請求。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。4、仲裁委員受理糾紛后需要將仲裁申請書副本送達被申請人。勞動爭議仲裁委員會受理

2024-01-15

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領(lǐng)導讓辭職，如何申請勞動仲裁

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職領(lǐng)導不批，員工可以申請勞動仲裁。仲裁申請人應(yīng)當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。一、什么是違約金主動辭職需要支付違約金嗎違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。員工主動辭職一般不需要支付違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試工十天沒入職辭職有工資嗎試工十天沒入職辭職有工資。只要勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位也要依法支付相應(yīng)的工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不

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