加班費(fèi)屬于什么費(fèi)用？具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 20:07:39
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加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
具體標(biāo)準(zhǔn)：
按照規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。勞動者可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報(bào)酬。
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加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)有以下規(guī)定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-12181人看過 -
加班《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營需要；第二，要與工會協(xié)商；三是要與職工協(xié)商；四是延長工作時(shí)間也必須符合規(guī)定，即每天不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)的加班，是指在法定節(jié)假日或者公共假日從事生產(chǎn)或者工作的勞動者，加分，一般是指在正常工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或者工作的勞動者，為保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，保護(hù)職工身體健康，勞逸結(jié)合，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營活動應(yīng)當(dāng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。符合下列條件的，方可安排員工加班：1.在法定的國定假日和公共假日期間，企業(yè)的生產(chǎn)（工作）不能中斷，必須連續(xù)生產(chǎn)，運(yùn)輸或經(jīng)營2.企業(yè)在國家法定節(jié)假日停產(chǎn)期間，需要對設(shè)備進(jìn)行維修保養(yǎng)2023-05-07125人看過
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詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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什么是屬于工資加班費(fèi)福建在線咨詢 2023-06-01加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。 -
職員加班費(fèi)屬于什么成本具體怎樣計(jì)算河南在線咨詢 2022-08-06平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 -
如果周六周日加班支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么四川在線咨詢 2022-07-11按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是： 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的（平時(shí)加班），支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的（雙休日加班），支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動者工作的（法定節(jié)假日加班），支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 -
國家規(guī)定月度加班費(fèi)怎么算，回加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么貴州在線咨詢 2022-01-24加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員 -
加班費(fèi)適用于什么廣西在線咨詢 2022-06-181、職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 2、加班費(fèi)的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算，國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。
