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關(guān)于高溫補(bǔ)助金的規(guī)定是什么？使用者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上）露天工作，如果不能采取有效措施將溫度降低到33以下的，應(yīng)向工人支付高溫補(bǔ)助金，納入工資總額。使用者必須為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑飲料和必要的藥品，不得分發(fā)金錢提供防暑飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

勞動法對員工曠工處罰有何規(guī)定

勞動法中并沒有對員工曠課的處罰有明確的規(guī)定，具體的處罰需根據(jù)單位內(nèi)部規(guī)章制度而定。另外法律中關(guān)于曠工有以下規(guī)定：

1、單位可以制定企業(yè)規(guī)章制度，可以規(guī)定對曠工的員工的相關(guān)處罰；

2、如果員工因無故曠工等行為對單位造成損失的，單位有權(quán)解除勞動合同關(guān)系并要求員工進(jìn)行賠償；用人單位也可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之20。

需要注意的是如果勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位處理員工的曠工行為的方式如下：

1、企業(yè)具備規(guī)范的考勤制度。用人單位應(yīng)當(dāng)將考勤制度與職工協(xié)商制定，經(jīng)過民主討論規(guī)定，并將考勤制度公示、下發(fā)，明確告知勞動者考勤的方式及與之配套的獎懲制度。律師建議用人單位將考勤制度作為勞動合同的附件，在簽訂書面勞動合同時(shí)即與勞動者協(xié)商，經(jīng)勞動者簽收確認(rèn)或者將含有考勤制度的員工手冊交由勞動者簽收確認(rèn)。

2、企業(yè)建立科學(xué)合理的考勤方式。目前用人單位普遍采用的考勤方式為考勤機(jī)考勤，即用打卡或驗(yàn)證指紋的方式記錄勞動者的上下班時(shí)間。采用這種考勤方式雖然簡便快捷，但由此產(chǎn)生的考勤記錄僅為用人單位單方制作，發(fā)生糾紛時(shí)，勞動者往往對未經(jīng)本人確認(rèn)的考勤記錄不予認(rèn)可。建議用人單位在設(shè)計(jì)考勤方式時(shí)，應(yīng)引入勞動者確認(rèn)的環(huán)節(jié)，如各部門在向單位人事部門提交本部門勞動者的考勤記錄前，應(yīng)先經(jīng)勞動者本人的簽字確認(rèn)；

3、收集員工曠工的其他有效證據(jù)。除考勤記錄外，企業(yè)還應(yīng)收集其他能證明員工曠工的證據(jù)，比如企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像，還有企業(yè)人事職員可以與員工進(jìn)行電話溝通，說明是什么時(shí)間，詢問員工不來上班的原因，既表達(dá)出對員工的體貼，又了解員工不來上班的原因，當(dāng)然要注意進(jìn)行電話錄音。

4、企業(yè)可以向勞動者發(fā)出書面通知（郵寄），表明員工已經(jīng)有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個(gè)時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)道，否則將按曠工處理，公司將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動合同。

5、解除程序。用人單位在具備以上條件時(shí)，就可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書了，但是要注意，首先在解除勞動合同通知書中，一定要注明勞動合同解除的理由，即是以曠工解除勞動合同；其次要將解除勞動合同通知書送達(dá)至勞動者。

《防暑降溫措施管理辦法》第十條、第十七條