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一、未簽勞動(dòng)合同是否會(huì)影響勞動(dòng)仲裁的結(jié)果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁基本上是穩(wěn)勝。只要有實(shí)際用工，則無(wú)形式上的合同并不會(huì)過(guò)多影響仲裁結(jié)果，但是您需要證明實(shí)際用工的存在。并且用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同是需要雙方共同簽字確認(rèn)的，且一式兩份，如果個(gè)人手里沒(méi)有，則沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照下列憑證來(lái)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4．上班考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證人證言等。三、上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后還能

一、勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)限勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件有哪些?（一）主體資格合法。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（文體部門(mén)招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。（二）合同內(nèi)容合法?！秳趧?dòng)法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)人員于所屬單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一種重要依據(jù)，在保護(hù)勞動(dòng)者自身權(quán)益上起到了非常大的作用，公司職員在入職前必須要簽訂相關(guān)合同，可以省去很多不必要的麻煩。那么未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁會(huì)敗訴嗎？只要可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以了。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，只要有存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)就可以。能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書(shū)面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等。你可以要求公司：A.支付你未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資.B.補(bǔ)繳從你入職到現(xiàn)在為止的社保.C.如果公司想讓你離職，還需要支付你1個(gè)月的代通金和1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.相關(guān)法條如下，供你參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

可以申請(qǐng)仲裁。沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;3、銀行工資賬單、工資條;4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;5、考勤記錄、入職表、派工單;6、工友同時(shí)的證人證言;7、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給出工作證明等來(lái)為自己取證。具備了上述的證據(jù)，按申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)

一、未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式有哪些未簽訂勞動(dòng)合同的員工可以通過(guò)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)來(lái)啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁流程。申請(qǐng)書(shū)必須包含勞動(dòng)者與用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求以及依據(jù)的事實(shí)和理由。關(guān)鍵證據(jù)包括工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等，這些由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。另外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了調(diào)解與仲裁的關(guān)系，以及不滿意仲裁結(jié)果時(shí)的訴訟權(quán)。二、維權(quán)時(shí)的法律依據(jù)面對(duì)企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂合同，并可要求雙倍工資賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定了訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，保障了員工在用工前后的法律地位。三、被辭退的賠償計(jì)算若勞動(dòng)者未簽合同即被辭退，可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條與第八十七條的規(guī)定要求賠償。逾期不簽約可獲得最多十一個(gè)月的雙倍工資，違法辭退還可獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂

一、未簽合同勞動(dòng)仲裁會(huì)不給錢(qián)嗎在未簽署勞動(dòng)合同時(shí)選擇自動(dòng)離任并尋求仲裁以求得應(yīng)得薪資這一行為是可行的。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，構(gòu)建雇傭關(guān)系的前提條件是必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但未及時(shí)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際開(kāi)始工作的那一天起一個(gè)月內(nèi)向員工簽發(fā)書(shū)面合同。若用人單位和勞動(dòng)者在正式開(kāi)始工作之前就已經(jīng)簽署了勞動(dòng)合同，那么該勞動(dòng)關(guān)系將從實(shí)際開(kāi)始工作的那一天起正式生效。如果超過(guò)一個(gè)月仍未簽署勞動(dòng)合同，這本身就是一種違法行為，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。如果用人單位違反規(guī)定，不愿意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的那一天起，用人單位也需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。最后，如果用人單位采取暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行工作，或者用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中存在違章指揮、強(qiáng)行命令危險(xiǎn)作業(yè)等行為，對(duì)勞動(dòng)者的生命安全構(gòu)

（一）提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；4．申請(qǐng)仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。（三）開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途煺庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。（四）仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制

一、未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁賠償方式應(yīng)當(dāng)如何要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、什么情況下適合提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)

工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同有雙倍工資的補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁流程是先提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，等仲裁委員會(huì)受理后開(kāi)庭審理，然后調(diào)解，調(diào)解不成功的，由仲裁委員會(huì)裁決。一、工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同有雙倍工資的補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。并且對(duì)于沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過(guò)，員工對(duì)于未簽訂合同的仲裁有效期也是1年?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁流程未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲

一、未簽署勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生什么影響沒(méi)簽合同不影響勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。二、員工未簽訂勞動(dòng)合同離職怎么辦？1．員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2．員工提前三十日通知單位。員工與單位不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書(shū)面形式通知單位，并且，不管單位是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。注意，員工通知單位時(shí)要以書(shū)面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會(huì)受到影響。3．員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同要收集什么證據(jù)1．搜集工

一、公司未簽訂勞動(dòng)合同多年能否進(jìn)行勞動(dòng)仲裁多年沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，只需要?jiǎng)趧?dòng)者提交相關(guān)材料到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就可以了。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；2．申訴書(shū)（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；3．申訴人身份證明及復(fù)印件；4．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，并注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；5．被訴人工商注冊(cè)信息資料；6．申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；7．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同具體如下：1．提交申請(qǐng)書(shū)；2．仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受

一、不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁可不可以贏不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁可不可以贏。1．如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。2．如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可不可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等可不可以證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄

一、勞動(dòng)合同未簽署仲裁敗訴怎么辦當(dāng)事人可以依法在十五日內(nèi)向法院起訴?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、不簽訂勞動(dòng)合同可能帶來(lái)的法律問(wèn)題有哪些未簽勞動(dòng)合同會(huì)存在的法律問(wèn)題包括：1．用人單位需要支付雙倍工資；2．用人單位將被動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3．勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)

一、未簽勞動(dòng)合同仲裁有沒(méi)有有效期？未簽勞動(dòng)合同仲裁有效期。所謂勞動(dòng)仲裁有效期也就是申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，這個(gè)時(shí)效為一年，這個(gè)時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，不受仲裁時(shí)效限制?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終