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勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。一、公司沒買養(yǎng)老保險辭職有賠償嗎單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時，可以收集證據(jù)，如工資卡、工作證明、員工證明等，以證明與單位的勞動關(guān)系。二、合同到期半年未續(xù)簽會如何賠償1、根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或

員工自愿不簽勞動合同用人單位也不能免責(zé)，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔(dān)較大風(fēng)險或責(zé)任，主要包括：（1）未滿1年的，按月支付雙倍工資；（2）應(yīng)在1年內(nèi)終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）不簽勞動合同的期限滿1年的，視為訂立了無固定期限勞動合同，仍應(yīng)補(bǔ)簽勞動合同；（4）不補(bǔ)簽無固定期限勞動合同的，按月支付雙倍工資。掛名法人免責(zé)協(xié)議書能真正免責(zé)嗎名法人免責(zé)協(xié)議書不能真正免責(zé)，掛名法人免責(zé)協(xié)議書沒有法律效力。法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，因此法定代表人的行為，就是企業(yè)、事業(yè)單位等本身的行為，免責(zé)協(xié)議是無法免除法定代表人的權(quán)利和責(zé)任的。相關(guān)法律規(guī)定：《民法典》第五百零四條法人的法定代表人或者非法人組織的負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發(fā)生效力。掛名法人免責(zé)協(xié)議書若是各方當(dāng)

一、勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。2、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期二、試用期和見習(xí)期的區(qū)別一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭取早日跨越試用期。見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實(shí)施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi);試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY;將試用期

一、公司沒跟我簽勞動合同，我需要擔(dān)責(zé)任嗎？1、公司沒跟勞動者簽勞動合同，勞動者不需要擔(dān)責(zé)任需要擔(dān)責(zé)的是單位，具體來說，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險：（1）簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有《勞動法》上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有《勞動法》上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。（2）單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂

食品安全法條款大多是針對企業(yè)的，所以法律責(zé)任那一章中也大多是對企業(yè)的處罰：罰款、沒收產(chǎn)品和生產(chǎn)設(shè)備、吊銷生產(chǎn)許可等。對人也只是一般對企業(yè)負(fù)責(zé)人：第九十二條被吊銷食品生產(chǎn)、流通或者餐飲服務(wù)許可證的單位，其直接負(fù)責(zé)的主管人員自處罰決定作出之日起五年內(nèi)不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。但是如果構(gòu)成了犯罪，按第九十八條，違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。這個范圍就比較廣了，從企業(yè)負(fù)責(zé)人到生產(chǎn)、質(zhì)量負(fù)責(zé)人等都會被牽連，需要看你在整個犯罪過程中扮演的角色來定。遇到食品安全問題如何維權(quán)1、價格欺詐、虛假宣傳：經(jīng)營者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其所收到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)費(fèi)用的3倍；增加賠償?shù)慕痤~不足500元的，為500元。2、食品過期、食品冒充藥品、食品中添加藥品：食品和食品添加劑的標(biāo)簽、說明書，不得涉及疾病預(yù)防、治療功能。3、食品包裝

不簽勞動合同對勞動者相對有利。因?yàn)榉稍谝?guī)定上還是傾向于保障勞動者的權(quán)利。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，就應(yīng)該與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位不主動與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月的勞動者可要求單位支付雙倍的月工資。但是在需要證明勞動關(guān)系上有一定的難度。一、超過兩年未簽勞動合同怎么賠償？單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自

一、勞動合同到期我不續(xù)簽會承擔(dān)責(zé)任嗎關(guān)于用人單位在合同既滿后不續(xù)簽勞動合同，現(xiàn)實(shí)中可能會出現(xiàn)兩種情況——（一）不續(xù)簽，繼續(xù)留用根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢姡绻?dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。（二）不

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司雖沒有簽訂勞動合同的，但與勞動者形成的是事實(shí)勞動關(guān)系，如果勞動者做錯事，造單位經(jīng)濟(jì)損失的，會要求勞動者負(fù)責(zé)任的，但是可以要求公司先簽訂合同或賠償雙倍工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。？一般未簽勞動合同怎么舉證在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：（一）社會保險記錄，社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)；（二）工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；（三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；（四）房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸

用人單位不及時簽訂勞動合同所要承擔(dān)的法律責(zé)任是向勞動者支付雙倍工資。一般最多是11個月的雙倍工資，乘以2也就是22個月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。哪些情況下解除勞動關(guān)系公司需要支付補(bǔ)償金？根據(jù)我國勞動法：勞動者遇到以下6種情況用人單位要依法向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、用人單位未按照勞動合同約定依法提供勞動保護(hù)、勞動條件，勞動者主動提出離職的；2、勞動者患病，醫(yī)療期后不能從事原來的工作，用人單位提出解除勞動關(guān)系的；3、用人單位因經(jīng)營不善需要裁員；4、原勞動合同到期，用人單位要求降薪續(xù)簽，勞動者不接受并提出離職的；5、用人單位未及時發(fā)放工資、購買保險等，勞動者主動提出辭職的；6、用人單位主動提出辭退勞動者的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資，所以是稅前工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個月支付半個月工資。

一、公司不簽訂試用期勞動合同需承擔(dān)啥責(zé)任？公司不需要專門簽訂試用期勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同怎么寫？勞動合同甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同

公司的賬務(wù)方面出問題，則財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；其他方面的問題應(yīng)當(dāng)由該方面的負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。我國《民法典》規(guī)定，法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。公司出問題，財(cái)物負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)責(zé)任嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第六十二條法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過錯的法定代表人追償。第六十三條法人以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。依法需要辦理法人登記的，應(yīng)當(dāng)將主要辦事機(jī)構(gòu)所在地登記為住所。

一、公司偽造勞動合同簽字承擔(dān)什么責(zé)任?1.因?yàn)闆]有當(dāng)事人的簽名，在勞動仲裁時，當(dāng)事人可以對其真實(shí)性不予認(rèn)可，并申請鑒定;2.對偽造證據(jù)的，可以另案起訴，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動合同是一種很嚴(yán)肅的具備法律效力的法律文件，用人單位偽造解除勞動合同證明，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。出現(xiàn)這種情況，當(dāng)事人要通過取得相關(guān)證據(jù)，通過相關(guān)法律程序，通過勞動仲裁、通過法院訴訟等有效手段，維護(hù)自己合法權(quán)益。勞動合同的有效成立是基于雙方自愿的“合意”行為，而該“合意”在勞動關(guān)系中的突出表現(xiàn)為：雙方在簽訂勞動合同前，對各自的另一方能夠符合本方所需的條件和要求。這些條件和要求必須是客觀的，一旦有一方虛構(gòu)自身?xiàng)l件，必然會給另一方產(chǎn)生誤導(dǎo)，這樣，另一方的意思表示就不能體現(xiàn)其自愿的本意。所以以欺詐的手段蒙騙用人單位，雙方所簽訂的勞動合同當(dāng)然是無效的。在具體的處理上，用人單位不應(yīng)當(dāng)按“

質(zhì)量事故發(fā)生后，總監(jiān)理工程師簽發(fā)工程暫停令。暫停有關(guān)部分的工程施工。耍求施工單位采取措施．防止擴(kuò)大，保護(hù)現(xiàn)場，上報(bào)有關(guān)主管部門，并于24小時內(nèi)寫出書面報(bào)告；監(jiān)理工程師應(yīng)積極協(xié)助上級有關(guān)主管部門組織成立的事故調(diào)查組工作，提供有關(guān)的證據(jù)．若監(jiān)理方有責(zé)任．則應(yīng)回避。開公司車壞了誰負(fù)責(zé)如果給公司開車，車輛損壞了，應(yīng)當(dāng)由所在的用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。《企業(yè)經(jīng)營范圍登記管理規(guī)定》第五條申請?jiān)S可經(jīng)營項(xiàng)目，申請人應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，憑批準(zhǔn)文件、證件向企業(yè)登記機(jī)關(guān)申請登記。審批機(jī)關(guān)對許可經(jīng)營項(xiàng)目有經(jīng)營期限限制的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將該經(jīng)營期限予以登記，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的經(jīng)營期限內(nèi)從事經(jīng)營。申請一般經(jīng)營項(xiàng)目，申請人應(yīng)當(dāng)參照

一、簽勞動合同一定要到公司現(xiàn)場簽嗎原句：勞動合同并非必須現(xiàn)場簽字方可生效。勞動合同僅需用人單位與勞動者雙方達(dá)成共識并且各自在合同上簽名蓋章即可生效。簽署的過程可以是雙方同時在現(xiàn)場進(jìn)行，或者一方先行完成簽署，然后將合同郵寄給對方，對方同樣在合同上簽名確認(rèn)后郵回便是。無論是用人單位還是員工，都有權(quán)利選擇現(xiàn)場簽署勞動合同，當(dāng)然也可以選擇其他形式，如發(fā)傳真、電子郵件等方式來簽署，但是必須確保書面合同的簽訂?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動