可以解除,但最好是解除之前知會(huì)對(duì)方。
第十八條人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,管理人對(duì)破產(chǎn)申請(qǐng)受理前成立而債務(wù)人和對(duì)方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行,并通知對(duì)方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請(qǐng)受理之日起二個(gè)月內(nèi)未通知對(duì)方當(dāng)事人,或者自收到對(duì)方當(dāng)事人催告之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的,視為解除合同。
管理人決定繼續(xù)履行合同的,對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行;但是,對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保。管理人不提供擔(dān)保的,視為解除合同。
保管合同可以單方解除嗎
可以。保管合同中,寄存人享有任意解除權(quán);沒(méi)有約定保管期限的保管合同,保管人也享有任意解除權(quán);此種解除權(quán)屬于法定的任意解除權(quán)。如合同中有關(guān)于解除權(quán)的約定,則約定的解除權(quán)事由發(fā)生,解除權(quán)人有權(quán)單方解除合同。如果發(fā)生了法律規(guī)定的法定解除事由,解除權(quán)人也有權(quán)行使單方解除權(quán),解除合同。
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單方解除合同是指合同一方當(dāng)事人依法享有的,在合同履行前或履行過(guò)程中,無(wú)需經(jīng)過(guò)對(duì)方同意,即可解除合同的權(quán)利。 單方解除合同需要符合一定的條件,如因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,或者當(dāng)事人一方明確表示其不履行主要債務(wù)等。 需要注意的是,單方解除... 更多>
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執(zhí)業(yè)企業(yè)破產(chǎn)合同是否可以單方解除廣西在線咨詢 2023-10-06企業(yè)破產(chǎn)合同能被單方解除。雙方在合同中未約定解除條件,亦未經(jīng)協(xié)商解除或通知對(duì)方解除,但企業(yè)已被裁定受理破產(chǎn)重整,管理人在履職過(guò)程中并未通知過(guò)當(dāng)事人繼續(xù)履行合同的,合同應(yīng)視為已經(jīng)解除。
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企業(yè)破產(chǎn)未履行的合同怎么辦?香港在線咨詢 2021-12-16所謂“破產(chǎn)企業(yè)未履行的合同”從理論上講可能有三種情況: 1、破產(chǎn)企業(yè)負(fù)有履行義務(wù)但未履行的單務(wù)合同; 2、破產(chǎn)企業(yè)未履行但對(duì)方已履行的雙務(wù)合同; 3、破產(chǎn)企業(yè)與對(duì)方當(dāng)事人均未履行或雖已開始履行但均未履行完畢的雙務(wù)合同。 從維護(hù)全體債權(quán)人利益角度看,前兩種情勢(shì)下之合同,破產(chǎn)清算組均應(yīng)解除而不應(yīng)選擇履行,因?yàn)?,一方面,繼續(xù)履行無(wú)益于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)價(jià)值的維持;另一方面,相對(duì)人履行完畢后,就處于一種不具有任何擔(dān)
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未履行合同的,合同能不能可以解除,可以解除嗎山東在線咨詢 2023-05-29合同不是只要違約就可以解除。 對(duì)于約定解除而言,雙方在簽訂合同時(shí),對(duì)解除事由的約定一定要慎重,不要將一般違約事項(xiàng)規(guī)定為解除事由,更不能將法律、法規(guī)禁止的事項(xiàng)規(guī)定為解除事由。雙方當(dāng)事人解除事由的約定,既要遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,也要遵循公平合理和社會(huì)公序良俗原則。 合同解除制度設(shè)置的目的在于,因一方當(dāng)事人的根本違約致合同履行利益不能實(shí)現(xiàn),對(duì)方當(dāng)事人為了防止合同在違約情形下給自己造成更大的經(jīng)濟(jì)損失而采取的一
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可以解除未履行的抵押合同嗎上海在線咨詢 2022-05-14可以解除未履行的抵押合同。解除的方式具體有:約定解除是指在制定合同時(shí)就約定了解除條件,解除條件成就時(shí),合同解除;法定解除是指出現(xiàn)法定解除事由時(shí),向法院提出申請(qǐng),由法院判決解除合同;協(xié)議解除是指雙方協(xié)商一致,解除合同。
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企業(yè)倒閉破產(chǎn),員工工傷賠償未解決,企業(yè)解除合法嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-09不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款的規(guī)定,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。同時(shí),《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定,用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)