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何時(shí)不能解除女職工的勞動(dòng)合同，懷孕職工享有什么權(quán)利
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-15 21:51:00 379 人看過

一、何時(shí)不能解除女職工的勞動(dòng)合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說，即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在“三期”期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無效行為。

二、懷孕職工享有什么權(quán)利勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制：

1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；

2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；加班及夜班的限制：在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。用人單位對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。產(chǎn)假的規(guī)定：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。人工流產(chǎn)的休假：懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休假15天；懷孕3個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，休假42天。

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    運(yùn)城市民小梁說，她在市區(qū)一家企業(yè)上班，近日懷孕了，以后會(huì)面臨生育問題，她想了解女職工懷孕、生育時(shí)，在工作中都能享受到哪些權(quán)益。11月7日，記者從運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局了解到，根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在工作中應(yīng)享受以下方面的權(quán)益。懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間工作單位不能解除勞動(dòng)合同女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，工作單位不得降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。懷孕期間不能從事禁忌勞動(dòng)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假90天女職工產(chǎn)假為90天(晚婚晚育120天)，
    2023-06-05
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  • 懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎
    女職工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在離職前發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕了，那么女職工與用人單位協(xié)商的解除勞動(dòng)關(guān)系能否撤銷？經(jīng)過仲裁委的裁決，不支持懷孕女職工請求撤銷協(xié)商解除合同書，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。接下來下文將為您一一介紹。2013年12月31日，王某與某外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2015年6月23日，該企業(yè)提出變更王某的工作地點(diǎn)，同時(shí)表示，如同意變更，直接到新工作地工作；不同意變更，則協(xié)商解除合同。王某因剛剛結(jié)婚，且家在本市，不愿意變更工作地點(diǎn)，于是與單位簽訂了協(xié)商解除合同書，約定于2015年8月31日解除勞動(dòng)關(guān)系。8月8日，王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕。19日，王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實(shí)，要求撤銷協(xié)商解除合同書，單位拒絕。后王某提起勞動(dòng)仲裁，請求撤銷協(xié)商解除合同書，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委審理后認(rèn)為：王某與外資企業(yè)經(jīng)過協(xié)商自愿簽訂解除合同書，是其真實(shí)意愿表示，王某應(yīng)當(dāng)知道協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律后果
    2023-06-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    #女職工
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    國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>

    #女職工
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    • 女職工懷孕勞動(dòng)合同解除有什么條件嗎
      湖北在線咨詢 2022-10-12
      不能。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者如有下五種情況，就算勞動(dòng)合同期滿，用人單位也是不能終止勞動(dòng)合同的，必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職工健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
    • 2022年懷孕職工能多長時(shí)間解除勞動(dòng)合同
      遼寧在線咨詢 2023-01-12
      1、懷孕職工可以隨時(shí)主動(dòng)自愿解除勞動(dòng)合同，但除存在過失性辭退情形的，用人單位不得解除懷孕期女職工勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)者合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
    • 已經(jīng)解除勞動(dòng)合同可以解除懷孕的女職工嗎
      重慶在線咨詢 2023-01-01
      不能。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者如有下五種情況，就算勞動(dòng)合同期滿，用人單位也是不能終止勞動(dòng)合同的，必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職工健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
    • 懷孕女職工法律規(guī)定有哪些權(quán)利，可以解除勞動(dòng)合同嗎
      山西在線咨詢 2022-10-01
      原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。
    • 能與試用期內(nèi)的懷孕的女職工解除勞動(dòng)合同嗎
      陜西在線咨詢 2023-01-26
      如果懷孕的女職工在試用期被證明不符合錄用條件，或者存在下列情形的，是可以與之解除勞動(dòng)合同的： （一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （五）被依法追究刑事責(zé)任