農(nóng)民工休息日加班工資的計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-04 08:20:29
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休息日安排農(nóng)民工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
一、勞動(dòng)法規(guī)定農(nóng)民工一個(gè)月休幾天
勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月的休息至少是4天。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
二、農(nóng)民工休息日加班沒有加班費(fèi)的維權(quán)手段
沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的
但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。
最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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法定節(jié)假日和周休日是兩種性質(zhì)不同的假期。所謂休息日，簡(jiǎn)單地說就是每周的周休日，它是每周常規(guī)的休息時(shí)間;而法定休假日也就是我們所說的年節(jié)假日，國務(wù)院新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日過去包括元旦、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)和春節(jié)，清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統(tǒng)節(jié)日和紀(jì)念日，法定節(jié)假日由國家或政府立法明確規(guī)定。平常的周休息日是勞動(dòng)者每周休息的日子，是工業(yè)化發(fā)展過程中，逐漸發(fā)展而來的，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展民主政治進(jìn)步的表現(xiàn)。周休日是維持人體身心健康和勞動(dòng)力再生的必須，一般情況下，周休日制度也由國家專門規(guī)定。但周休日的具體時(shí)間要根據(jù)行業(yè)、地區(qū)特點(diǎn)，和生產(chǎn)生活實(shí)際來決定，可以是一周中從周一至周日的任何日子。由此可見法定節(jié)日和周休日兩者性質(zhì)不同，所以，國家勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和周休日加班，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。目前，2023-02-25215人看過 -
雙休日加班工資規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對(duì)于加班工資怎么規(guī)定的1、《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工2023-07-03259人看過 -
劉先生在某機(jī)械公司上班，公司實(shí)行計(jì)件工資制，職工們每天都要延長工作兩三個(gè)小時(shí)，周末更是沒有休息過。更讓大家氣憤的是，公司居然從未向大家支付過加班工資。當(dāng)大家找公司總經(jīng)理討說法時(shí)，總經(jīng)理給出的解釋是：公司實(shí)行計(jì)件工資制，大家多勞多得，少勞少得，想休息那完成的任務(wù)就少一點(diǎn)，工資相應(yīng)少一點(diǎn);不休息多工作工資就會(huì)高，根部不需要支付加班費(fèi)。請(qǐng)問，總經(jīng)理的言論合法合規(guī)嗎?法律智慧本案涉及的是計(jì)件工資制下，用人單位是否需要向員工支付加班，員工是否有休息的問題。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作不能超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過44小時(shí)，每周至少有一天休息時(shí)間。作為用人單位，根據(jù)聲場(chǎng)經(jīng)營的需要，安排員工加班是可以的，但一般每日不得超過1小時(shí)，每月的加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，延長的時(shí)間要支付加班費(fèi)，支付的標(biāo)準(zhǔn)是不低于工資的150%的報(bào)酬;在休息日安排員工加班且不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于工資的兩倍的工資報(bào)酬;2023-06-10321人看過 -
加班兩倍。正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。一、勞動(dòng)法加班的薪酬規(guī)定是什么安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)該按以下計(jì)算方式發(fā)放勞動(dòng)者加班工資：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。二、法定節(jié)假日加班工資有什么規(guī)定根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之三百。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于其工作三倍的加班工資；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作卻又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資兩倍的2023-04-06433人看過
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一、全日制工資如何計(jì)算加班工資用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。二、相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百2023-05-09177人看過 -
加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。調(diào)休假可以累計(jì)，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完（如離職時(shí)仍沒休完，可以主張加班費(fèi)）。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門長附有連帶責(zé)任。國慶加班不給加班費(fèi)只調(diào)休合理嗎一、國慶加班不給加班費(fèi)只調(diào)休合理嗎1、國慶加班不給加班費(fèi)只調(diào)休不合理。國慶節(jié)加班了公司安排補(bǔ)休不給加班費(fèi)是不合法的。法定節(jié)假日要支付加班費(fèi)，不能倒休。周末加班可以支付加班費(fèi)或者調(diào)休。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又2023-07-11199人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，法定節(jié)假日、休息日、工作日加班工資的計(jì)算方式如下：法定節(jié)假日加班工資為月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300% 加班天數(shù)，休息日加班工資為月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200% 加班天數(shù)，工作日加班工資為月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150% 加班天數(shù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，法定節(jié)假日、休息日、工作日加班工資的計(jì)算方式如下：1.法定節(jié)假日加班工資：月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300%加班天數(shù)；2.休息日加班工資：月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200%加班天數(shù)；3.工作日加班工資：月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150%加班天數(shù)。 根 據(jù) 《 勞 動(dòng) 法 》 第 四 十 四 條 ， 如 何 計(jì) 算 工 作 日 加 班 工 資 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，如何計(jì)算工作日加班工資？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延2023-09-08469人看過 -
休息日是指在不違反勞動(dòng)法規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者與用人單位雙方約定的休息日，這也是法律保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的強(qiáng)制性要求。按慣例休息日一般是指周末雙休，但具體到勞動(dòng)者個(gè)人則與勞動(dòng)合同具體約定有關(guān)，如果勞動(dòng)合同約定員工享有雙休，則雙休日為休息日，如果因?yàn)楣ぷ鲘徫患肮しN性質(zhì)不同約定其他休息方式的，只要不違法勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的最低保障規(guī)定，都是合法的。勞動(dòng)法第四十四條第二項(xiàng)休息日加班工資支付規(guī)定就是針對(duì)安排勞動(dòng)者在上述休息日加班的情形。法定休假日則是法律法規(guī)有明確規(guī)定的節(jié)假日，具體規(guī)定參看勞動(dòng)法第四十條。帶薪年假參看勞動(dòng)法第四十五條。附相關(guān)法律條文：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一2023-06-09296人看過
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加班1、周六周日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條；【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第三十八條；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2023-06-1353人看過 -
加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。調(diào)休假可以累計(jì)，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完（如離職時(shí)仍沒休完，可以主張加班費(fèi)）。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門長附有連帶責(zé)任。國慶加班不給加班費(fèi)只調(diào)休合理嗎一、國慶加班不給加班費(fèi)只調(diào)休合理嗎1、國慶加班不給加班費(fèi)只調(diào)休不合理。國慶節(jié)加班了公司安排補(bǔ)休不給加班費(fèi)是不合法的。法定節(jié)假日要支付加班費(fèi)，不能倒休。周末加班可以支付加班費(fèi)或者調(diào)休。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又2023-07-11104人看過 -
法定雙休加班工資應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。一、綜合工時(shí)制的加班費(fèi)怎么算綜合工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算方式如下：1、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；2、休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；3、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；4、由于綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期（周、月、季、年）來計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天x3月x8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒有2023-03-17193人看過 -
一、正常工作日加班怎么計(jì)算工資1、正常工作日加班的，按正常工資的150%計(jì)算工資。2、加班費(fèi)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條二、公司不給加班費(fèi)該怎么辦1、沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2、但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其2023-04-20499人看過
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雙休日出差在外的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢？根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以說，若在出差中的雙休日提供了勞動(dòng)，公司又不能夠安排補(bǔ)休，由于該工作日不是正常工作日，公司應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)給加班工資。若在出差中的雙休日并沒有提供勞動(dòng)，是在出差地休息，這種情況下，并不是加班，公司不需要另付給您加班工資。出差補(bǔ)助能否取代加班工資？至于出差補(bǔ)助，是不能取代加班工資的。出差補(bǔ)助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食2023-06-04119人看過 -
《勞動(dòng)法》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。也就是說，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)由企業(yè)決定。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。如果用人單位不安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，又拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位不按法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按50%以上100%以下加付賠償金;根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、國家規(guī)定春節(jié)加班幾倍工資嗎？春節(jié)加班工資按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資發(fā)放，即三倍工資。根據(jù)國家《勞動(dòng)法》規(guī)定：2023-04-0766人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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