自己包活干受傷算不算工傷
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-21 22:24:32
346 人看過(guò)
自己包活干如果是跟定作人是屬于承攬關(guān)系的，那么在干活中受傷就不屬于工傷；如果跟定作人屬于雇傭關(guān)系，那么干活受傷是屬于工傷的。所以先要明確與定作人之間的關(guān)系，承攬的情況需要由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。但是如果是由于定作人定作、指示或者選任存在過(guò)失的引起的受傷，定作人需要承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。
在工地干活摔骨折到底算不算工傷
因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚钦鄣?，是工傷?/p>
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收度尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）答法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十條承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第十一條規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
自己承包的工地自己干活受傷了
305人看過(guò)
-
給個(gè)體工商戶干活受傷算不算工傷
270人看過(guò)
-
在廠里干活，自己不小心受傷，眉毛下縫了五針，這算不算工傷
329人看過(guò)
-
跟著包工干活，在工地受傷算工傷嗎
430人看過(guò)
-
自己包活干受傷新農(nóng)合能報(bào)嗎
111人看過(guò)
-
受傷是員工自己的行為算不算工傷
410人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工傷保險(xiǎn)相關(guān)文章
-
債務(wù)人村委會(huì)是村民自治組織，不具有用工主體資格，工作人員與村委會(huì)不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)，不算工傷。村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、業(yè)主委員會(huì)等群眾性自治組織，不屬于《勞動(dòng)合同法》第二條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定的用人單位，其與聘用人員之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。一、村委會(huì)屬于法人還是非法人村民委員會(huì)不是法人單位。村委會(huì)是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織,實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。村民委員會(huì)辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè),調(diào)解民間糾紛,協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安,向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議。所以村委會(huì)不屬于法人。二、村里把路封了合法嗎不合法。根據(jù)2010年新修訂的《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》中規(guī)定：村民委員會(huì)是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。村民委員會(huì)辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)，調(diào)解民間2023-06-26418人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)一、干活的過(guò)程中扭傷腰算不算工傷在上班時(shí)間不小心把腰扭傷了屬于工傷。職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗?，符合法律?guī)定的工傷范圍。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定中的“工作時(shí)間”的理解司法實(shí)踐中考慮到上下班的合理時(shí)間，比如現(xiàn)在在比較多的城市，上下班時(shí)間交通比較擁堵，比如7點(diǎn)出發(fā)7點(diǎn)半之前就能到單位，如果8點(diǎn)出發(fā)可能9點(diǎn)半也到不了單位，員工為了避開高峰期早到單位，這時(shí)候也應(yīng)該理解為工作時(shí)間。另外工傷也明確規(guī)定了三種上班時(shí)間的例外：第一種上下班的合理時(shí)間內(nèi)從事預(yù)備性和收尾性工作的遭受意外事故的;第二種上下班的合理路途上發(fā)生員工本人2023-06-16210人看過(guò) -
故意犯罪一、干活期腰部肌肉拉傷算不算工傷?可以算工傷，屬于因工作地點(diǎn)內(nèi)工作造成的傷害，可以享受工傷待遇。根據(jù)我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公2023-04-28387人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、給個(gè)人老板干活受傷了算工傷嗎向個(gè)體業(yè)主提供勞動(dòng)力所遭受的損害，具不具備被認(rèn)定為工傷的資格，關(guān)鍵在于其是否符合相關(guān)法律對(duì)認(rèn)定工傷所設(shè)定的法定要件。若勞動(dòng)者與雇主之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，且受損傷情發(fā)生于勞動(dòng)者在履行工作時(shí)間和工作區(qū)域范圍內(nèi)，還需滿足受傷害因工作原因而產(chǎn)生，或者受傷害同樣是在由于執(zhí)行職務(wù)原因，需要離開正常工作地點(diǎn)進(jìn)行的活動(dòng)過(guò)程中因工作原因而引起的，那么這些情況通常可以被認(rèn)定為工傷。以下幾點(diǎn)請(qǐng)注意：第一點(diǎn)，如果當(dāng)事人赴私營(yíng)業(yè)主處進(jìn)行勞動(dòng)作業(yè)時(shí)受傷但卻并不屬于上述所述的工傷范疇。關(guān)于這一點(diǎn)，因法律明確規(guī)定，個(gè)人之間可以形成勞務(wù)關(guān)系，當(dāng)提供勞務(wù)的一方因接受勞務(wù)的一方引發(fā)的勞務(wù)損失，雙方應(yīng)分別根據(jù)各自在勞務(wù)受損傷事件中的過(guò)失程度來(lái)承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任；第二點(diǎn)，假如導(dǎo)致提供勞務(wù)者受損的行為是由第三方所實(shí)施的，那么提供勞務(wù)的一方無(wú)疑有權(quán)以侵權(quán)方身份向第三方索賠。因此，具體情況我們將依照法2024-03-0955人看過(guò)
-
社會(huì)保險(xiǎn)一、廠里干活扭傷了腰不算工傷在上班時(shí)間不小心把腰扭傷了屬于工傷。職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗?，符合法律?guī)定的工傷范圍。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定中的“工作時(shí)間”的理解司法實(shí)踐中考慮到上下班的合理時(shí)間，比如現(xiàn)在在比較多的城市，上下班時(shí)間交通比較擁堵，比如7點(diǎn)出發(fā)7點(diǎn)半之前就能到單位，如果8點(diǎn)出發(fā)可能9點(diǎn)半也到不了單位，員工為了避開高峰期早到單位，這時(shí)候也應(yīng)該理解為工作時(shí)間。另外工傷也明確規(guī)定了三種上班時(shí)間的例外：第一種上下班的合理時(shí)間內(nèi)從事預(yù)備性和收尾性工作的遭受意外事故的;第二種上下班的合理路途上發(fā)生員工本人非主2023-06-16217人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)自己包活干受傷是誰(shuí)負(fù)責(zé)需根據(jù)以下情況判斷：（1）公司活承包給個(gè)人個(gè)人找人干活受傷，承包方有資質(zhì)按工傷，承包方負(fù)責(zé)，發(fā)包方無(wú)責(zé)；（2）如果承包人沒有資質(zhì)，則發(fā)包方全責(zé)。工傷賠付的標(biāo)準(zhǔn)為：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（2024-04-21201人看過(guò) -
工人因工作原因受到傷害可以認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定是不追究勞動(dòng)者責(zé)任的，即使勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)也可以認(rèn)定為工傷（酗酒吸毒、自殺故意犯罪除外），由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金賠付。一、發(fā)生工傷用人單位不報(bào)工傷怎么辦發(fā)生工傷了，用人單位不報(bào)工傷勞動(dòng)者可以自己去勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客2023-06-2274人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地干活腿受傷誤工費(fèi)怎么算在處理建筑工地工傷事故中，關(guān)于誤工費(fèi)用的具體計(jì)算方式如下：對(duì)于擁有穩(wěn)定收入的受害者，誤工費(fèi)用應(yīng)按照其實(shí)際收入（以每天或每月或每年為單位）乘以誤工天數(shù)來(lái)計(jì)算；而對(duì)于沒有固定收入來(lái)源的受害者，誤工費(fèi)用則應(yīng)根據(jù)誤工天數(shù)乘以最近三年內(nèi)的平均收入水平（以每天或每元為單位）進(jìn)行計(jì)算；若無(wú)法證明受害者最近三年的平均收入水平，那么誤工費(fèi)用就應(yīng)該按照誤工天數(shù)乘以同行業(yè)或相似行業(yè)的上一年度職工平均工資（以每天或每元為單位）來(lái)計(jì)算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收2024-07-14128人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)你要是臨時(shí)工在工地里出現(xiàn)了意外傷害的話，這個(gè)應(yīng)該是算得上是工傷哦，只要咱們員工跟用工單位有真實(shí)的勞動(dòng)合作關(guān)系，那只要在工作期間因?yàn)楣ぷ鞫斐闪松眢w的損傷，這都是完全符合條件去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。那如果用工單位沒給你交社保中的工傷保險(xiǎn)部分的話，那這些工傷所產(chǎn)生的相關(guān)福利待遇就由他們來(lái)承擔(dān)咯。如果您遭受了工傷，那么接下來(lái)的步驟就是維權(quán)的關(guān)鍵了：1．您得抓緊時(shí)限在受傷之初就內(nèi)向您所在地的勞動(dòng)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)（注意哦，這個(gè)時(shí)限是有限制的）；2．確認(rèn)您的傷情為工傷之后，您還需在規(guī)定期限內(nèi)再次向設(shè)有市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。通過(guò)科學(xué)而準(zhǔn)確的鑒定結(jié)果，來(lái)確定您所受的傷殘程度；3．在獲得這一重要參考依據(jù)后，用人單位需要根據(jù)評(píng)定的最終結(jié)果，依法履行相應(yīng)的補(bǔ)償義務(wù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2024-05-20263人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)肌肉拉傷符合工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定的算工傷。但是不構(gòu)成傷殘等級(jí)的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。也就是：1、治療工傷所需的費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；2、工傷職工治療工傷，停止工作的期間，按照遭受事故傷害之前正常上班期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。一、工傷期間待遇有哪些標(biāo)準(zhǔn)工傷期間有以下待遇，其標(biāo)準(zhǔn)為：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付；其他。二、工傷沒有達(dá)到傷殘等級(jí)怎么賠償一、醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、2023-02-21479人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)員工在公司打架的話，一般是不屬于工傷的。法律對(duì)于工傷認(rèn)定的具體規(guī)定是，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因個(gè)人原因發(fā)生打架事件的，不能認(rèn)定工傷，而兩個(gè)人斗毆打架的，屬于違法行為。因此尋釁滋事的打架，就更不能認(rèn)定為工傷了，否則是對(duì)工傷保護(hù)法益的損害。一、工傷認(rèn)定在哪里辦理工傷認(rèn)定的認(rèn)定部門如下：1、如果是初次認(rèn)定的，則工傷認(rèn)定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)；2、如果是再次認(rèn)定的，則工傷認(rèn)定由所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)一般就是勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)，但受傷職工就要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇，一般都是在縣級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行2023-03-10386人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一，工傷認(rèn)定條件根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工人受傷亡存在以下情形的，可以認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(8)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(9)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷與雇傭損害賠償?shù)膮^(qū)別1、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性2023-03-19379人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、孩子給自己家干活算童工嗎？不算，自家的子女到自家的店里幫忙，是不存在雇傭的勞動(dòng)關(guān)系的。童工指的是所雇傭的存在勞動(dòng)關(guān)系的未滿16歲的勞動(dòng)者?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法典》第十七條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、怎么舉報(bào)非法使用童工？（一）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人2024-01-30142人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、工人傷到筋能算工傷嗎？可以申請(qǐng)工傷鑒定，但如果僅僅是手部肌腱拉傷，沒有斷裂以及傷到骨頭的話，很難達(dá)到傷殘等級(jí)，具體的結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組的鑒定結(jié)論。工作時(shí)間工作地點(diǎn)工作原因受傷的，能報(bào)工傷。是否能評(píng)上傷殘等級(jí)，看康復(fù)情況。對(duì)于工傷糾紛的處理，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定為宜，一般經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。二、工傷停職留薪期限是多久？工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費(fèi)之外的工資，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，或者用人單位與工傷職工就停工留薪期有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞2023-02-19144人看過(guò)
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
#保險(xiǎn)法
知識(shí)導(dǎo)航
- 保險(xiǎn)法律知識(shí)
- 保險(xiǎn)費(fèi)
- 保險(xiǎn)金
- 投保人
- 保險(xiǎn)人
- 被保險(xiǎn)人
- 受益人
- 保險(xiǎn)利益
- 保險(xiǎn)標(biāo)的
- 保險(xiǎn)憑證
- 保險(xiǎn)責(zé)任
- 保險(xiǎn)事故
- 保險(xiǎn)欺詐
- 人身保險(xiǎn)
- 人壽保險(xiǎn)
- 定期保險(xiǎn)
- 終身保險(xiǎn)
- 兩全保險(xiǎn)
- 健康保險(xiǎn)
- 意外傷害保險(xiǎn)
- 再保險(xiǎn)
- 原保險(xiǎn)
- 單保險(xiǎn)
- 復(fù)保險(xiǎn)
- 足額保險(xiǎn)
- 不足額保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)法律責(zé)任
- 保險(xiǎn)代理
- 保險(xiǎn)公司
- 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人
- 保險(xiǎn)公估人
- 保險(xiǎn)糾紛
- 免賠額
- 超額保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)金喪失
- 汽車保險(xiǎn)
- 意外保險(xiǎn)
- 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
- 農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)
- 運(yùn)輸保險(xiǎn)
- 工程保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)合同
- 保險(xiǎn)理賠
- 商業(yè)保險(xiǎn)
- 金融保險(xiǎn)
- 生育保險(xiǎn)
- 失業(yè)保險(xiǎn)
- 工傷保險(xiǎn)
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)
- 醫(yī)療保險(xiǎn)
- 社會(huì)保險(xiǎn)
經(jīng)濟(jì)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工傷保險(xiǎn)
詞條
工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>
#工傷保險(xiǎn)
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22
#工傷保險(xiǎn)
相關(guān)咨詢
-
自己雇的工人干活摔傷了算工傷嗎湖北在線咨詢 2022-03-22不算工傷，按人身?yè)p害向雇主索賠。自然人不具有法定用工主體資格，雇傭工人修房子，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。自然人與雇工是勞務(wù)關(guān)系，雇工在從事雇傭活動(dòng)中收到事故傷害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號(hào)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭 -
工地上干活沒有，干活時(shí)候受傷了算不算湖北在線咨詢 2022-10-24如果是工傷的話，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定再去評(píng)殘，認(rèn)定工傷可能比較麻煩，具體賠償金額要根據(jù)你的工資、年齡等情況計(jì)算。如果你滿意我的回答，臂之力。
-
私人公司工作中干活受傷算不算工傷陜西在線咨詢 2022-07-16不是工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要 -
在建筑工地干活摔傷了算不算受傷湖南在線咨詢 2022-10-21第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、 -
在工作時(shí)間私自幫別人干活不小心受傷算不算公傷海南在線咨詢 2022-09-15綜合計(jì)算工作時(shí)間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間沒有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企
