用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-30 10:01:11
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用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。
勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動(dòng)合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定“變薪變崗制度”。
如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
工作中勞動(dòng)者要怎么應(yīng)對調(diào)崗降薪呢?
(1)勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。
(2)如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的，勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。
(3)如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門查處單位違法行為。
(4)勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行勞動(dòng)合同。在這段時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在單位繼續(xù)工作。勞動(dòng)爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，一邊都會支持勞動(dòng)者的請求，即繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。對用人單位的單方調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者需要理性應(yīng)對，通過合法的方式，維護(hù)自己的權(quán)益，使自己利益最大化。
用人單位可以隨意調(diào)崗嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)椋?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtdl/">勞動(dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位時(shí)，必須應(yīng)以協(xié)商一致為原則。同時(shí)，如果用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位還需具備“充分的合理性”。
勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的必備條款，從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，勞資雙方如果變更勞動(dòng)報(bào)酬也需雙方協(xié)商一致。
因此，在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。用人單位不能單方面隨意對勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪。
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一、用人單位調(diào)崗、降薪，是不是違反勞動(dòng)法不一定如果用人單位未與員工協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法，調(diào)崗與降薪是對勞動(dòng)合同中條款的變更。用人單位調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同。未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。用人單位有充分的證據(jù)證明員工不勝任現(xiàn)有工作崗位的，可以單方變更。員工不同意的，用人單位可以依法辭退?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、不愿調(diào)換崗位用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同若因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者不愿調(diào)換崗位用人單位是可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)2024-01-15469人看過 -
人民法院對于用人單位是否可以對勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個(gè)界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動(dòng)者崗位的理由也多種多樣，給人民法院判斷用人單位調(diào)崗調(diào)薪行為的合理合法性帶來了一定的困難。特別是一些用人單位在對勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)整過程中存在諸多瑕疵，更加激化了糾紛。我們在處理這些糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)著眼于雙方利益的平衡，在有效保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也不能過度干預(yù)用人單位根據(jù)自身情況重新安排勞動(dòng)者工作的固有權(quán)利。因此，考量對勞動(dòng)者崗位調(diào)整的行為，必須在雙方充分協(xié)商諒解的基礎(chǔ)上，考慮其是否符合合理性、必要性、及時(shí)性的要求，并且符合一定的程序性標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者用人單位與工人雙方協(xié)商一致，單位才能對工人實(shí)施調(diào)崗調(diào)工資。如果單位沒有法定理由就強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑：一、你2023-06-25437人看過 -
法律綜合知識一、單位調(diào)崗不同意帶崗降薪怎么辦面對單位調(diào)崗并附帶降薪的情況，如果員工不同意這樣的變動(dòng)，他們首先應(yīng)當(dāng)明確，這樣的行為實(shí)際上涉及到了勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。2．若公司單方面進(jìn)行調(diào)崗降薪，且員工對此持反對態(tài)度，員工有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。在此情況下，員工可以采取以下措施：1．與公司進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，明確表達(dá)自己對調(diào)崗降薪的反對意見，并尋求雙方都能接受的解決方案。2．如果溝通無果，員工可以收集相關(guān)證據(jù)，如工作表現(xiàn)記錄、同事的證言等，以證明自己的工作能力并未下降，公司的調(diào)崗降薪行為并不合理。3．如果公司依然堅(jiān)持調(diào)崗降薪的決定，員工可以選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。二、調(diào)崗與降薪的證據(jù)要求在調(diào)崗與降薪的過程中，證據(jù)的收集與呈現(xiàn)至關(guān)重要。如果公司以員工不能勝任崗位工作為由2024-07-09462人看過 -
調(diào)崗（一）你可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。（二）如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在這種情況下單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按你在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同法，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市2023-07-20493人看過
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用人單位不能強(qiáng)制調(diào)崗降薪，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。強(qiáng)制調(diào)崗降薪如何賠償用人單位調(diào)崗降薪逼迫勞動(dòng)者離職，要承擔(dān)法律責(zé)任（一）法規(guī)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者提出并和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，司法實(shí)踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，勞動(dòng)者被迫離職后，能否獲得補(bǔ)償？在這種情況下勞動(dòng)者能否提出被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（二）分析用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制，特別是對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時(shí)2023-07-05237人看過 -
從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。法律咨詢電話：159645234002023-04-30269人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)擅自調(diào)崗降薪違反了哪些法律依據(jù)中國現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》，在訂立與變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重雙方的平等意愿、保持協(xié)商一致的原則，更要嚴(yán)守法律和行政法規(guī)的規(guī)定。一旦勞動(dòng)合同依法簽訂，其即具備了法律約束力，簽約方都應(yīng)嚴(yán)格遵守合同中規(guī)定的義務(wù)。調(diào)崗降薪實(shí)質(zhì)上便是對勞動(dòng)合同的重大變更，如用人單位欲就工作崗位、薪酬福利等關(guān)鍵條款進(jìn)行調(diào)整，必須與勞動(dòng)者充分協(xié)商并達(dá)成共識，并且必須以書面形式予以確認(rèn)。未經(jīng)協(xié)商，未獲勞動(dòng)者同意，用人單位擅自實(shí)施調(diào)崗降薪行為無疑是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，用人單位必須首先與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上將被視為無效。如果用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需求而進(jìn)行合理調(diào)崗，且該調(diào)崗并不帶有侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇也未有降低，與原勞動(dòng)合同所約定的崗位之間仍存在緊密關(guān)聯(lián)，那么這樣的調(diào)崗便可視為有效。如果勞動(dòng)者無法勝任當(dāng)前工作，用人單2024-07-08463人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁的時(shí)效為一年，但情況特殊的需在一個(gè)月之內(nèi)提出異議。第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、調(diào)崗降薪不同意該怎么處理首先，勞動(dòng)合同中應(yīng)約定變更條款。由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)變動(dòng)需要人事調(diào)整時(shí)，依法對勞動(dòng)者的崗位2023-02-20140人看過
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一、用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎合法嗎用人單位對孕婦沒有權(quán)調(diào)崗降薪，這不合法。作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會遇到崗位調(diào)動(dòng)及薪水調(diào)整，那么如果公司對我們做出調(diào)崗降薪，這是否合法呢，我們可以從兩個(gè)角度來看：首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，公司在日常經(jīng)營管理中有權(quán)對員工的工作崗位做出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，做出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對員工做出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對員工進(jìn)行調(diào)崗是否違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，比如，對于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險(xiǎn)、繁重或需要加夜班的工種。其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)。一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，不能無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)對被員工予以降薪處罰。另還要再看，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進(jìn)行。如果公司的2023-07-18426人看過 -
本文介紹了用人單位更改員工崗位和薪資的相關(guān)規(guī)定。變更勞動(dòng)合同需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則變更的勞動(dòng)合同無效。如果合同無法繼續(xù)履行,用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不得單方面更改崗位和薪資。如果用人單位更改員工崗位和薪資,就屬于更改勞動(dòng)合同內(nèi)容。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。因此而導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 變 更 勞 動(dòng) 合 同 需 要 哪 些 程 序 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要遵循一定的程序。首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致是變更勞動(dòng)合同的必要前提。在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以達(dá)成新的勞動(dòng)合同條款，并依照規(guī)定辦理變更手續(xù)。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)事先將變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容通知全體職工。這一步是為了確保職工了解變更情況，便于職工在了解情況后做出相應(yīng)的調(diào)整。再次，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門辦理變更勞2023-09-07361人看過 -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者你們雙方協(xié)商一致，單位才能對你實(shí)施調(diào)崗。從你說的情況來看，雙方明顯未取得一致，那么如果單位沒有法定理由就不得強(qiáng)行調(diào)崗。面對單位無理由強(qiáng)行調(diào)崗的情況，建議你不要輕易選擇辭職，否則可能失去應(yīng)有的權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂2023-06-13467人看過 -
一、用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同呢用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實(shí)全面履行勞動(dòng)合同。非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達(dá)成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動(dòng)合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者提供原勞動(dòng)崗位的工作條件，強(qiáng)行要求勞動(dòng)者調(diào)換到其他工作崗位，或強(qiáng)行降低勞動(dòng)者的薪酬待遇的，用人單位的上述行為則屬未按照勞動(dòng)合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。二、用人單位什么情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）2024-01-07311人看過
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調(diào)崗惡意調(diào)崗降薪勞動(dòng)行政部門會責(zé)令他限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、單位拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能主張嗎若因單位拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位拖欠工作可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、無故拖欠工資會有什么法律后果無故拖欠工資由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、拖欠工資去勞動(dòng)局投訴,對老板有什么影響勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>2023-03-03267人看過
一、單位調(diào)崗降薪我辭職有賠償嗎調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時(shí)，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn);第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時(shí)的崗位調(diào)動(dòng)或者安排。由于這是暫時(shí)、短時(shí)間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞2023-04-25438人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位可以單方面調(diào)崗并降薪嗎，勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗換崗能否山西在線咨詢 2022-04-25首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致，2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗，3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，4、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述 -
用人單位對勞動(dòng)者調(diào)崗降薪合法嗎, 用人單位對調(diào)崗降薪是否合理合理黑龍江在線咨詢 2022-03-22用人單位對勞動(dòng)者調(diào)崗降薪是不合理的。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng) -
用人單位擅自對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗降薪，并降低工資，我可以拒絕上班嗎云南在線咨詢 2022-04-23用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的 -
用人單位擅自將員工調(diào)崗降薪怎么辦, 如何降低用人單位的工資和處罰青海在線咨詢 2022-01-171、調(diào)整工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所需，用人單位合法行使用工自主權(quán)。 2、調(diào)整后的工資水平跟原來崗位的工資相當(dāng)（即不得降薪）。 3、新崗位不帶有侮辱性、懲罰性。比如不能將報(bào)關(guān)員調(diào)去掃地等。 4、雖然調(diào)崗不合法，但是勞動(dòng)者在一年內(nèi)不提出異議的話，視為接受新崗位。 除了以上的情形，用人單位擅自將勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位，降低工資的行為是違法的。勞動(dòng)者可以以書面快遞或者郵件的方式向用人單位提出異議或者要求恢復(fù) -
用人單位可以對員工調(diào)崗降薪嗎，用人單位調(diào)崗降薪的法律依據(jù)是什么福建在線咨詢 2022-04-08第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條第1款以及第2款。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。 第三、用人單位調(diào)崗時(shí)能否降薪 在一般情況下，用人
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