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每年暑假都是帶薪年休假的高峰期，但記者昨天采訪時發(fā)現(xiàn)，雖然從2008年起我國開始實施《職工帶薪年休假條例》，規(guī)定職工工作滿1年就能享受年休假，但不少職工由于擔(dān)心影響業(yè)績或丟掉飯碗，不敢向單位申請帶薪休假。而在一些民營企業(yè)，帶薪休假就是一張空頭支票。

不少職工想休不敢休

在一家規(guī)模較大的民營企業(yè)工作的朱小姐告訴記者，她是部門副經(jīng)理，工作4年來，只休過一次年休假。負責(zé)人明確跟我說了，休假可以，但這個月的獎金因為缺勤就泡湯了，到年底評定年終獎的時候，也會因為沒有全勤獎金減半，這樣算下來，我要損失1.5萬元左右，權(quán)衡之下，我只能放棄休假。

帶薪休假?想都別想!我們一線員工都是計件工資，沒有固定工資，干多少算多少。縫紉工小曹說，她在一家服裝廠已經(jīng)干了3年多，沒有年休假不說，一周7天有5天要加班，還經(jīng)常通宵。某酒店后場的管理人員張女士，工作快20年了卻從沒休過年假，每次申請休假，單位都推說讓她再等一等，她只能無奈被全勤。

記者了解到，今年上半年，南京市人社部門受理的投訴舉報中，有一成左右涉及帶薪年休假。從全市范圍內(nèi)用工單位的勞動保障書面審查情況來看，近萬家用人單位特別是私營、民營企業(yè)沒有給職工安排年休假。

帶薪休假是基本權(quán)利而非福利

目前大家習(xí)慣性地將帶薪休假當(dāng)作一種福利，但實際上，帶薪休假是一項經(jīng)由法律確認的勞動者的基本權(quán)利。市人社局勞動監(jiān)察支隊相關(guān)負責(zé)人告訴記者，根據(jù)規(guī)定，不管是機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位，還是有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等，只要職工連續(xù)工作1年以上，就能享受年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間工資收入與正常工作期間相同。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。

企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念職工要學(xué)會維權(quán)

這位負責(zé)人說，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念。因為從管理學(xué)的角度上講，休息能更好地提高工作效率。一些外資企業(yè)對表現(xiàn)突出的員工，除了給予物質(zhì)獎勵外，常常把帶薪休假作為激勵手段之一。員工在企業(yè)中找到了歸屬感、認同感，就更能全身心地投入到工作中去，創(chuàng)造更大的價值。另一方面，職工要學(xué)會維護自己的權(quán)利。如果用人單位沒有為職工安排帶薪年休假的，人社部門可以要求其限期改正。對逾期不改的單位，可以要求其向職工支付一定數(shù)額的加班工資和賠償金。如果用人單位拒絕支付加班工資和賠償金，勞動行政部門可以申請法院強制執(zhí)行。除此之外，職工還可以與當(dāng)?shù)毓M行聯(lián)系，反映情況。工會有責(zé)任也有權(quán)利對種種侵犯職工權(quán)益的行為進行調(diào)查，并代表職工與用人單位進行交涉。