蔡繼明：帶薪休假作為法律一定會得到有力執(zhí)行
劉德謙：部分發(fā)達地區(qū)可以落后地區(qū)難以執(zhí)行
主持人：是不是問題的關鍵在于帶薪休假制度的推行問題？
蔡繼明：我們的分歧在哪兒呢？還有一些人認為帶薪休假制度根本難以推行，在難以推行的情況下，當然黃金周就不得不執(zhí)行。
我的觀點是，帶薪休假制度可以推行，而且是要靠人們去推動的。如果說大家都認為帶薪休假制度難以推行，一個法律難以推行，我們自己就對我們法制國家、法制觀念失去了信念，對我們國家產生了動搖，一個國家公布的法律沒有辦法推行，反而要靠一個政策，我所謂的政策就是黃金周，黃金周不是法律，只是國務院頒布的一個休假的辦法。本身并不是一部法律制度。如果一個法律制度得不到執(zhí)行，大家沒有信心，只是指望一個臨時的政策來維護的話，帶薪休假制度何年何月能夠執(zhí)行？是不是黃金周制度就要萬歲？我覺得恰好我們應該采取積極的態(tài)度，就是因為帶薪休假制度有一定的難度，但是并不是不能夠執(zhí)行，我們現(xiàn)在在取消了一個黃金周之后，要積極的創(chuàng)造條件，來推動帶薪休假制度的落實。呼吁社會、政府和法律部門，同時也給企業(yè)施加了壓力，企業(yè)應該把推行帶薪休假制度當做自己義不容辭的責任。這樣才能從根本上使我們的假日制度改革不斷的推進。至于取消了一個五一黃金周，對人們的出行到底產生了什么樣的影響？我想肯定會有影響。這個影響，一方面會通過我們另外的幾個小假期、小長假多多少少會在一定程度上得到補償。第二，帶薪休假不一定不可推行。你們搜狐就推行了，新京報也推行了，很多大的國有企業(yè)也推行了。我們現(xiàn)在要積極的推進它，不能因為有一定的困難就放棄了，而是回頭留戀五一黃金周。
劉教授看到了網上的反應，我也走訪過一些農民工，我問你們一年回去幾次？他們說我們一年回去一次就不錯了，我們出來就是為了掙錢，就算你給我黃金周，我哪有時間、金錢花在地上？家里的那點地還用得著我們回去嗎？回去收那點麥子，還不夠我們路上花費的錢呢。我們可以統(tǒng)計一下，外出打工的人一年有幾次回家的幾率，并不是我給你三個黃金周，你三次都回家。我們工薪階層，收入較高一點的，也是趁著春節(jié)回家渡假。我們要考慮一般的工薪家庭一年的旅游安排需要花多少錢。這個問題還是要一分為二的來分析。
另外，人們可能會擔心，剛才劉教授說了，原來有三個渠道，現(xiàn)在取消了一個，是不是都會涌現(xiàn)到十一？那除非是劉教授這個假定，三個渠道人們都出行三次。你給了我這個渠道，我本來不出行，你給了我這個渠道，我就出行。你把前后兩周，四天的周末時間和三天的法律假日湊到了一起。對于很多公民和游客來講，并不是因為我要這個時間出行，而是因為國家的制度安排，你事實上剝奪了我四個公休日分散渡假的權利，我這周不出去旅行，下周我要上班了。恰恰相反，黃金周的制度限制了人們自由選擇休息的時間。既使是缺了一個通道，未必一定會對十一黃金周造成更大的壓力。如果說我們預期十一黃金周肯定特別擁擠，你也預期，我也預期，我們干脆都不出行了，結果反而恰恰相反，反而人很少了。春節(jié)更不用擔心。
劉德謙：我在很多年前也寫了一篇文章，建議國家盡早的推出帶薪休假的彈性制度。這個制度是人類進步必須的，國家發(fā)展必須的，是勞動者對休息權的體現(xiàn)。是憲法賦予大家權利的具體措施。這是很好的。那么帶薪休假推行是不是能夠取代黃金周呢？帶薪休假假如說推行得好，黃金周所謂擁擠的問題就解決了，在沒有很好實施的時候，可能黃金周還是比較擁擠的，這是肯定的。
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專家答疑：買房未成交開發(fā)商能否退還定金？
買房未成交定金能否退？
案例：2004年3月，廣州的黃小姐看中了位于天河區(qū)某樓盤的一套商品房，隨即與開發(fā)商簽訂了認購書，并約定，購買方采取一次性付款，先下定金2萬元。誰知，幾天后黃小姐卻因對買房合同中的條款持有異議，未能簽署正式合同。不久后，開發(fā)商把黃小姐認購的房子另賣他人。為此，黃小姐想追討2萬元定金。開發(fā)商對此一口回絕，稱黃小姐“違約在先”，“當然要承擔損失定金的后果”。
天河區(qū)法院審理此案后認為，雙方均無法證明是另一方違約，因此不可歸責于任何一方，定金2萬元須返還黃小姐。
提示：其實，開發(fā)商在認購協(xié)議中要求購房者支付的定金屬于“立約定金”，應根據不同情況適用定金罰則。如果確定不能歸責于任何一方，定金須返還。
房貸未獲批首期打水漂？
案例：2004年年底，市民何女士與開發(fā)商簽了合同，買下了中山大道某大型樓盤一套房，約定何女士須先行支付31％近20萬元的房款作為首期；余款44萬元辦理銀行按揭貸款手續(xù)。但銀行卻沒有批準何女士的貸款申請。但開發(fā)商則要求何女士按合同要求一次性付清余款，否則沒收其首付款。
何女士為此告上法庭，法院判定“該條款內容確實顯失公平，原告對此存在重大誤解”，隨后依法撤銷了此“霸王條款”。
提示：法律有著“保護被動接受格式合同者”的傾向，而“顯示公平”、“重大誤解”正是反抗這些霸王條款的有力理由。
車位被抵押索賠很困難？
案例：劉女士3年前花10萬多元購買了海珠區(qū)江燕路某花園一車位，在付完款的同一天，開始接收車位并使用。且《合同》約定開發(fā)商要在270日內辦妥車位的產權證。然而，車位產權證一直不見蹤影，劉女士到房管部門一查，原來早在簽訂買賣合同時，這個車位就已經被開發(fā)商抵押給銀行了，因此一直辦不了產權證。
劉女士訴至法院，要求開發(fā)商退還車位款和稅費，并依據“房地產可獲雙賠”的司法解釋進行索賠。
海珠區(qū)法院認為，開發(fā)商故意隱瞞事實，因此作出判決：解除該買賣合同，開發(fā)商雙倍退還車位價款和稅費；而劉女士則須將使用了兩年多的車位退還給開發(fā)商。
提示：由于開發(fā)商“未告知”、“故意隱瞞”等原因造成買賣不成的，“可以請求出賣人承擔不超過已付購房款一倍的賠償責任”。但這個賠償額度是有彈性，“一倍”是最高標準，而并非買一賠一。
據介紹，出現(xiàn)以下幾種情形，消費者有權提出退房：延遲交房；開發(fā)商缺少有效證件與批文導致合同無效；開發(fā)商未經購房人同意變更設計；面積誤差超過3％；地基基礎和主體結構經檢測不合格；房屋質量導致嚴重影響使用；房產被開發(fā)商抵押；拿不到產權證。
鏈接：
未拿預售證就以“內部認購”為名向買家收取“誠意金”的違規(guī)做法在樓市中可謂屢禁不止：李先生交了10萬元購房誠意金?？芍?，開發(fā)商宣稱：前期所交的10萬元認購誠意金不能抵作首期房款，買家必須在限期前再交總房價三成的首期款，否則視為放棄購房。
李先生一算，自己所認購的那套房子總價約60萬元，按原計劃在扣除之前所交的10萬元后，只需添8萬元的首期款即可按揭供樓，而現(xiàn)在要再籌到18萬元才能購房！而開發(fā)商把時間限得很死，必須在2天之內多籌10萬元首期款，這已遠遠超出了自己的支付能力。于是，準買家們決定團結一致向開發(fā)商討個公道。可開發(fā)商方面則拿出了一份雙方簽訂的“意向認購登記書”稱，原來約定的是內部登記意向金10萬元“自動轉入房款一部分”，而并沒寫明是“作為首期款一部分”，因此，“公司不會作出讓步”。無奈之下，李先生選擇了放棄。但在其他業(yè)主堅持不懈的合力爭取下，開發(fā)商終于松口，答應了將10萬元抵作首期款的要求。
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帶薪年假尚需落實
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民企難落實帶薪年假
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帶薪年休假期待嚴格落實
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專家觀點：帶薪年休假核心是“帶薪”
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專家:應與帶薪年假銜接
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貫徹落實帶薪休假權
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休假一是要為勞動者進行年休假提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依；二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權利；三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法權利提供有力保障。一、帶薪休假的規(guī)定天數年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。二、法定帶薪休假具體種類（一）元旦：2007年12月30日－2008年1月1日放假，共3天。其中：1月1日（星期二）為法定節(jié)假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上2023-03-02267人看過 -
法律綜合知識請病假去旅行，顯然是一種誠信嚴重缺失的行為。但人們在紛紛指責這種行為的同時，是否會反思我們的休假制度存在不妥之處呢？我國的帶薪休假制度為何得不到貫徹落實呢？休息權是勞動者的基本權利休息權是法律賦予勞動者的一項基本權利，帶薪休假制度是勞動者休息權得到維護和落實的一項具體制度。作為社會文明的標志，帶薪休假是公民休息權的有效載體，體現(xiàn)了中國特色社會主義人文關懷精神和科學發(fā)展理念。帶薪休假制度為何不能貫徹落實然而，自《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》頒布以來，在實際執(zhí)行過程中，存在著各式各樣的問題。對于許多勞動者來說，帶薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得見卻享受不到的“一紙權利”。首先，法律的規(guī)定過于籠統(tǒng)和模糊。例如，對非全日制員工是否適用年休假的有關規(guī)定沒有明確說明；對帶薪休假的決定權規(guī)定得不合理，不考慮職工意愿，由單位全權決定；年休假制度未考慮各行業(yè)的特點，統(tǒng)一的休息時間規(guī)定缺乏靈活性，如IT行業(yè)勞2023-12-09458人看過 -
專家表示，機關事業(yè)單位率先落實帶薪休假，可形成一定帶頭和示范效應，未來更需加大推動落實企業(yè)職工帶薪休假的力度，并要加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責力度，以破解帶薪休假落實難問題。黃金周、小長假，一年中拼湊的幾次連續(xù)假日讓中國式旅游蔚為壯觀。這種潮起潮落的旅游方式，要么上演人在囧途，要么就是到景點看后腦勺，游客不但無法獲得旅途愉悅，反而徒增心身疲憊。另外，近些年屢屢被媒體報道的員工過勞死極端事件，再次把怎樣勞動和休息這種簡單問題擺上前臺，致使落實帶薪休假制度的呼聲一浪高過一浪。其實，《職工帶薪年休假條例》早在2008年就已經頒布，各地當前制定的實施細則，并不是推出了新制度，而是在落實方式上的細化。國家?guī)叫菁僦贫葘嵤┖?，處于叫好不叫座的尷尬境地，出臺的雷聲大，落實的雨點小。從國家規(guī)定頒布到地方細則出臺間隔時間長達7年就可以看出，要真正落實帶薪休假制度，還任重而道遠。首先，帶薪休假員工難開口。在2023-04-22168人看過 -
休假前幾天，在一家私企工作的朋友打電話來向筆者抱怨：從今年4月份，他就開始計劃利用年假到東南亞旅游，可一想起公司領導公司任務重，希望員工休假可以往后推一推的提醒，朋友心里就打起退堂鼓。眼看要到年末，朋友壯起膽子做了一把努力，不出意外地被擋了回來。年假沒休成，反而碰了一鼻子灰。近些年，收入水平不斷提高、生活節(jié)奏不斷加快，越來越多的人愿意利用假期出游，緩解緊張工作帶來的壓力感。為滿足人們的實際需求，保障職工的休息權，我國勞動法明確規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度;勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。然而，由于部分企業(yè)帶薪休假制度執(zhí)行不力，很多員工不僅沒有享受到休假福利，反而承擔了無端的休假包袱。——單位旁敲側擊，使員工提起休假就有壓力。有些企業(yè)出于利益考慮，不愿意輕易讓員工休年假，以單位利益等諸多借口推托員工的休假請求。久而久之，原本正常的休假訴求變成了不敢多提的話題禁區(qū)。——不同行業(yè)帶薪休假落2023-04-22157人看過
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一、我國帶薪年休假制度實施現(xiàn)狀及原因帶薪年休假在披上了法律保護的外衣后，似乎仍然是一個美麗的泡影，這項基本權利對于私營企業(yè)的員工來說仍然是“紙上的福利”。據人社部最近的一項調查稱，目前帶薪休假的落實率僅有50％。許多網友稱，這個調查結果在意料之中，有的甚至認為50％的落實率比自己料想中的還要好。事實上，帶薪休假法律上早有明文規(guī)定?！秳趧臃ā酚?995年就明確了國家實行帶薪年休假制度，提出保障職工休假權利；2008年頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》中也已做出明確規(guī)定。為啥帶薪休假至今仍是“紙上的福利”？究其原因主要有以下幾點：（一）私營企業(yè)自身性質決定的。私營企業(yè)是以逐利為目的，企業(yè)是以最少的成本實現(xiàn)最大的利潤，企業(yè)員工吃緊，實行帶薪休假，無疑會增加企業(yè)成本，這是私營企業(yè)無法承受之重。（二）私營企業(yè)員工處于弱勢地位。私營企業(yè)崗位是一個蘿卜一個坑，企業(yè)員工擔心休假后自己的崗位被別的同事頂替，從而影2023-03-01155人看過 -
記者近日獲悉，為保證《職工帶薪年休假條例》和《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》順利實施，（重慶）市人事局出臺了重慶市機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實施意見，對此作出明確規(guī)定。同時，還對五類特殊人員帶薪休假作出具體規(guī)定。實施意見要求，各級領導干部要充分認識落實年休假制度，從關心工作人員身心健康、維護工作人員合法權益的高度出發(fā)，貫徹落實年休假制度，并帶頭休假。各單位建立年休假動態(tài)管理臺賬，各區(qū)縣人事局、市級各部門人事處每年初對上年度年休假執(zhí)行情況匯總，并填寫統(tǒng)計表報市人事局。對制度不健全、不按規(guī)定制定年休假計劃、不認真執(zhí)行年休假制度、未嚴格控制確因工作需要不能安排年休假人數的單位，予以通報批評或限期整改。實施意見還要求，各單位在每年初制定本單位工作人員的年休假計劃，并按計劃組織實施；確因工作需要不能安排年休假的人數，嚴控在本單位符合年休假條件總人數的5%以內；對這類人員，經本人同意，2023-04-2273人看過 -
產假休完后是可以繼續(xù)請假的，一般在產假結束后，可以休九個月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒有強制性規(guī)定，女職工與用人單位可以先進行協(xié)商。用人單位對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室以及哺乳室等設施。休產假怎么寫請假條如果單位有統(tǒng)一格式的請假單，就按照請假單格式填寫。這種填寫比較簡單，通常包括姓名、職務、部門、請假類型、請假期限、請假理由、申請人簽名、申請日期等信息。產假請假條尊敬的領導：因本人即將臨產，根據國家規(guī)定產假為98天、晚育30天，共計產假為128天，自即日起向部辦公室請產假。特此請假，懇請批準！申請人：＊＊＊＊＊＊＊＊年＊＊月＊＊日《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天2023-07-0756人看過 -
法定節(jié)假日全國人大代表、秦皇島市市長朱浩文今天在河北代表團全體會議上提出，應落實帶薪休假制度。并建議合理調整法定節(jié)假日，允許企事業(yè)單位根據自身的情況調整放假時間。朱浩文在發(fā)言時建議，抓緊研究制定旅游產業(yè)發(fā)展的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃?！敖衲晔鞘逡?guī)劃的制定年，要貫徹落實好國務院關于加快旅游產業(yè)發(fā)展的意見，旅游的專項規(guī)劃顯得非常重要?！本痛耍旌莆奶岢?，要落實好帶薪休假制度?！坝羞@樣一個制度，但是企事業(yè)單位應把這個制度落實好。這不光是休息的問題，也是擴大內需的問題。”朱浩文還提出，應實行旅游彈性休假制度，職工年假可以在一年內靈活安排，形成長年性的旅游休閑格局。299523“有很多人呼吁恢復五一長假”，朱浩文說，建議合理調整法定節(jié)假日，并允許企事業(yè)單位根據自身的情況調整放假時間。2023-06-10200人看過
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國務院近日公布的《關于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》指出,明確切實落實職工帶薪休假制度,強化全社會依法休假理念,將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程。帶薪休假在我國早已是法定制度,但長期以來,有假難休的狀況并沒有得到根本改變。這次,國務院的《意見》明確提出強化全社會依法休假理念,無疑是一大亮點,也讓有假難休的問題看到了真正破解的曙光。完備的法律是強化全社會依法休假理念的根本保證。因此,要切實落實職工帶薪休假制度,要進一步完善我國帶薪休假的相關立法,堵住立法上的漏洞。比如,應將強制帶薪休假寫入《勞動合同法》,并明確羅列帶薪休假權利保護的具體內容和救濟手段;應該刪除《職工帶薪年休假條例》第5條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假的規(guī)定,將不能干涉職工帶薪休假作為企業(yè)的法定義務。切實落實職工帶薪休假制度,還要加大嚴厲打擊相關單位的違法行為。比如,2023-06-09480人看過 -
一、帶薪年假有幾天帶薪年假由國務院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由上可知，2019年帶薪年假累計工作滿一年是5天，滿10年是10天，滿20年的是15天。二、帶薪休假工資怎么計算年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數（21．75天）。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資2023-03-22146人看過 -
休假首先需明確的是，年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額－前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如果職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣2023-04-06172人看過 -
根據《職工帶薪年休假條例》，勞動者工作一年的，可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間根據工作年限確定。第三條職工累計工作不滿10年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；20年以上，年假15天國家法定假日、休息日不計入年假的第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年假：（一）職工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的；（二）員工事假累計20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；（四）工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；（五）累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上員工申請法定帶薪年假就必須許可嗎？案例介紹：田女士是上海市某韓資對外貿易公司的財務部會計，截至2010年1月，她已在公司工作了兩年。2010年1月，田女士的丈夫因公到香港出差，田女士欲一同前往旅游，于是向公司財務部申請休帶薪年休假5天。公司財務部和人2023-08-08291人看過
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1．滿20年工齡年假15天，不含公休假日。事假天數要扣除。2．《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。20年工齡退休金大概多少20年工齡的退休金等于本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資加上本人指數化月平均繳費工資，個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數確定。參加工作20年的退休金是2000元。年滿60周歲，未享受退休以及《市基本養(yǎng)老保障辦法》規(guī)定的各類待遇的城鄉(xiāng)居民，可以按月領取養(yǎng)老金，符合條件如下：1、本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休以及《市基本養(yǎng)老保障辦法》規(guī)定的各類待遇的城鄉(xiāng)居民，不用繳費，可以按月領取基礎養(yǎng)老金；2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養(yǎng)老保險；本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累2023-07-16476人看過 -
年假《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。除此之外，《勞動法》條例規(guī)定，帶薪年休假適用的主體范圍是機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。這就意味著如果是為接受某特定自然人的雇傭，為其提供服務并領取報酬，則不屬于條例和辦法保障的范圍，如家庭雇傭的保姆、小時工，包工頭雇傭的人員等。關于不享受帶薪年休假的情況，有幾點需要引起注意：1、職工雖然依法應當享受寒暑假，但因單位原因導致其實際享受的寒暑假天數少于其當年度帶薪年休假天數的，用人單位應當安排補2023-04-26125人看過
有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相... 更多>
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帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？安徽在線咨詢 2021-11-01帶薪年假可以單獨休息。根據我國《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產、工作特點確實需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無法安排職工年假的，經職工同意，可以不安排職工年假。員工應休假天數，單位應按員工日工資收入的300％支付年休假工資。員工累計工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年以上的，年休假1 -
擂臺輸出十年生死狀有法律效力嗎廣西在線咨詢 2023-07-05無效?！睹穹ǖ洹返谖灏倭懔鶙l規(guī)定：“合同中的下列免責條款無效： （一）造成對方人身傷害的； （二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。”雙方自愿簽生死狀，但造成對方人身傷害的仍應受到法律制裁。生死狀無論啥格式，都是無效。 -
帶薪年休假新規(guī)定，有哪些國家規(guī)定帶薪年假甘肅在線咨詢 2022-07-15對于帶薪休假國家新規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的 (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的 (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 -
休哺乳假能否再休帶薪年假江蘇在線咨詢 2022-07-24《職工帶薪年休假條例》 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 法規(guī)解讀：年休假制度出臺的主 -
春節(jié)假期延長3天，能否沖抵員工的帶薪年休假安徽在線咨詢 2022-11-03春節(jié)假期延長3天，不能沖抵員工的帶薪年休假。本次假期的延長及復工的延遲，是針對全民享受的休假，其性質與職工帶薪年休假完全不同，二種不能相互折抵。
