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怎樣才能讓“帶薪休假”落地
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 23:20:20 480 人看過

國(guó)務(wù)院近日公布的《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》指出,明確切實(shí)落實(shí)職工帶薪休假制度,強(qiáng)化全社會(huì)依法休假理念,將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程。

帶薪休假在我國(guó)早已是法定制度,但長(zhǎng)期以來,有假難休的狀況并沒有得到根本改變。這次,國(guó)務(wù)院的《意見》明確提出強(qiáng)化全社會(huì)依法休假理念,無疑是一大亮點(diǎn),也讓有假難休的問題看到了真正破解的曙光。

完備的法律是強(qiáng)化全社會(huì)依法休假理念的根本保證。因此,要切實(shí)落實(shí)職工帶薪休假制度,要進(jìn)一步完善我國(guó)帶薪休假的相關(guān)立法,堵住立法上的漏洞。比如,應(yīng)將強(qiáng)制帶薪休假寫入《勞動(dòng)合同法》,并明確羅列帶薪休假權(quán)利保護(hù)的具體內(nèi)容和救濟(jì)手段;應(yīng)該刪除《職工帶薪年休假條例》第5條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假的規(guī)定,將不能干涉職工帶薪休假作為企業(yè)的法定義務(wù)。

切實(shí)落實(shí)職工帶薪休假制度,還要加大嚴(yán)厲打擊相關(guān)單位的違法行為。比如,加大執(zhí)法機(jī)關(guān)的監(jiān)督與懲罰力度,特別是處罰額度的下線,一定要大于企業(yè)逃避休假的所得利益與政府監(jiān)督耗費(fèi)的成本之和,這樣企業(yè)才會(huì)主動(dòng)選擇實(shí)施帶薪休假。同時(shí),要發(fā)動(dòng)群眾監(jiān)督,設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng),獎(jiǎng)項(xiàng)可來源于被懲罰企業(yè)的罰款。只有這樣,職工帶薪休假的權(quán)利才能得到根本保障,有假難休老大難才能迎刃而解。

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    帶薪年假對(duì)各國(guó)人民來講都不是新鮮事。在英國(guó)，法律規(guī)定至少為3個(gè)星期，但實(shí)際上大多數(shù)企業(yè)卻按一個(gè)月施行;在瑞典，長(zhǎng)年休假能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn);在德國(guó)，政府機(jī)構(gòu)新員工一年可以帶薪休假20天，此后休假天數(shù)隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天的帶薪休假。美國(guó)：病假也能帶薪美國(guó)人帶薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還準(zhǔn)許職工按小時(shí)使用，人事部門會(huì)在支付工資時(shí)寫清所剩假期的天數(shù)，幫助職工保存最終的累計(jì)資料。在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加一到四天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時(shí)候用，也可以用于照顧生病的家人。如果雇員在年中被解聘，有關(guān)部門要計(jì)算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。德國(guó)：50歲以上每年可享受30天按照規(guī)定，德國(guó)政府機(jī)構(gòu)新員工可以帶薪
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
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    #休假
    詞條

    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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      安徽在線咨詢 2021-11-01
      帶薪年假可以單獨(dú)休息。根據(jù)我國(guó)《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無法安排職工年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工年假。員工應(yīng)休假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年休假工資。員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年以上的，年休假1
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      只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的
    • 怎樣在法定帶薪年休假中算出帶薪假
      澳門在線咨詢 2022-03-25
      《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：r一、職工連續(xù)工作12個(gè)月以上，享受帶薪年休假；帶薪年休假根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。r二、“累計(jì)工作時(shí)間”的計(jì)算應(yīng)提供如下有效證明作依據(jù)：（一）檔案有記載的累計(jì)工作時(shí)間；（二）單位職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限；（三）勞動(dòng)合同書證明的有效工作年限（四）其它具有法律效力
    • 帶薪年休假能分開休嗎
      重慶在線咨詢 2024-08-26
      帶薪年休假能分開休，根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。 職工累計(jì)工作1年不滿10年的，年休假5天；已
    • 休哺乳假能否再休帶薪年假
      江蘇在線咨詢 2022-07-24
      《職工帶薪年休假條例》 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 法規(guī)解讀：年休假制度出臺(tái)的主