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重慶出臺(tái)帶薪年休假實(shí)施意見要求領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 21:33:45 73 人看過

記者近日獲悉，為保證《職工帶薪年休假條例》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》順利實(shí)施，（重慶）市人事局出臺(tái)了重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見，對(duì)此作出明確規(guī)定。同時(shí)，還對(duì)五類特殊人員帶薪休假作出具體規(guī)定。實(shí)施意見要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)落實(shí)年休假制度，從關(guān)心工作人員身心健康、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，貫徹落實(shí)年休假制度，并帶頭休假。各單位建立年休假動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，各區(qū)縣人事局、市級(jí)各部門人事處每年初對(duì)上年度年休假執(zhí)行情況匯總，并填寫統(tǒng)計(jì)表報(bào)市人事局。對(duì)制度不健全、不按規(guī)定制定年休假計(jì)劃、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度、未嚴(yán)格控制確因工作需要不能安排年休假人數(shù)的單位，予以通報(bào)批評(píng)或限期整改。實(shí)施意見還要求，各單位在每年初制定本單位工作人員的年休假計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施；確因工作需要不能安排年休假的人數(shù)，嚴(yán)控在本單位符合年休假條件總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi)；對(duì)這類人員，經(jīng)本人同意，在本單位內(nèi)公示無異議，由單位領(lǐng)導(dǎo)研究確定后，填寫《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不安排工作人員年休假備案表》，報(bào)主管部門備案。對(duì)確因工作需要不能安排年休假的工作人員支付未休假工資報(bào)酬的具體辦法另文通知。市人事局還對(duì)比較特殊的五類人員的休假，提出了處理意見。第一類：因招錄、招聘、調(diào)動(dòng)、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。第二類：因工傷醫(yī)療期當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫(yī)療期滿后安排補(bǔ)休。第三類：因休產(chǎn)假（含國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假假期和按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)延長(zhǎng)的產(chǎn)假假期）當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產(chǎn)假期滿后安排補(bǔ)休。第四類：掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計(jì)劃和年報(bào)統(tǒng)計(jì)。第五類：?jiǎn)挝粦?yīng)對(duì)當(dāng)年離退休的工作人員在其離退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在離退休當(dāng)年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù)，單位只按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報(bào)酬。

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    首先需明確的是，年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如果職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣
    2023-04-06
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  • 帶薪年休假期待嚴(yán)格落實(shí)
    實(shí)施帶薪年休假，是社會(huì)文明進(jìn)步的表現(xiàn)“帶薪年休假制度的出臺(tái)與長(zhǎng)假制度調(diào)整有關(guān)，是作為改革黃金周假日的配套措施出現(xiàn)的?！睆?004年開始，全國(guó)人大代表、中國(guó)人民大學(xué)校長(zhǎng)紀(jì)寶成就向人大提交建議，希望能將傳統(tǒng)節(jié)日納入法定假日體系，同時(shí)對(duì)現(xiàn)有的黃金周制度進(jìn)行調(diào)整，實(shí)施帶薪年休假則是其中的重要一環(huán)?！皫叫菁俨⒎切轮贫龋抢弦?guī)定?！奔o(jì)寶成告訴記者，1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》中就規(guī)定了國(guó)家實(shí)行帶薪年休假的制度。但原來的規(guī)定只是原則性的，并不明確，因此相當(dāng)多的民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)等沒有實(shí)施，不同人群也執(zhí)行得不同，尤其農(nóng)民工群體很不理想。紀(jì)寶成表示，此次國(guó)務(wù)院出臺(tái)帶薪年休假（草案）的規(guī)定是對(duì)原有規(guī)定的進(jìn)一步完善，明確規(guī)定了實(shí)行帶薪年休假制度的單位范疇，全面覆蓋了有勞動(dòng)關(guān)系的單位，對(duì)休假時(shí)間也做了統(tǒng)一規(guī)定?！皫侥晷菁僦贫仁乾F(xiàn)代文明的一項(xiàng)具體內(nèi)容，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。國(guó)家以法律的形式把它確定下來，
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
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    #休假
    詞條

    休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
    相關(guān)咨詢
    • 帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？
      安徽在線咨詢 2021-11-01
      帶薪年假可以單獨(dú)休息。根據(jù)我國(guó)《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無法安排職工年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工年假。員工應(yīng)休假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年休假工資。員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年以上的，年休假1
    • 帶薪休假特別包括帶薪年休假哪些
      新疆在線咨詢 2022-10-13
      1、簡(jiǎn)單地講，存在勞動(dòng)人事關(guān)系的職工，在不同工作單位累計(jì)工作年限滿一年的，自第二個(gè)年度起享有帶薪年休假。 2、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
    • 打算帶薪去休產(chǎn)假帶薪休產(chǎn)假什么意思
      貴州在線咨詢 2022-06-13
      職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)假期不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼懷孕六個(gè)月后生產(chǎn)的可以休產(chǎn)假，并給以生育津貼產(chǎn)假期間的生育津貼發(fā)放需要看所在公司的具體規(guī)定 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定： 第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
    • 怎樣在法定帶薪年休假中算出帶薪假
      澳門在線咨詢 2022-03-25
      《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：r一、職工連續(xù)工作12個(gè)月以上，享受帶薪年休假；帶薪年休假根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。r二、“累計(jì)工作時(shí)間”的計(jì)算應(yīng)提供如下有效證明作依據(jù)：（一）檔案有記載的累計(jì)工作時(shí)間；（二）單位職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限；（三）勞動(dòng)合同書證明的有效工作年限（四）其它具有法律效力
    • 什么是帶薪年休假的實(shí)施細(xì)則，職工年休假標(biāo)準(zhǔn)
      江西在線咨詢 2022-04-21
      2007年12月14日,國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署國(guó)務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起施行。條例規(guī)定： 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不