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簽訂勞動合同如果缺少某些必備條款會產(chǎn)生什么法律后果

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-19 16:32:55 229 人看過

若勞動合同中缺少部分條款，這并不必然導致勞動合同無效。

但是，若用人單位提供的勞動合同不具備法定必備條款的，這實際上損害了勞動者的知情權(quán)，當對勞動者造成實際損害時，用人單位應當承擔相應的賠償責任。

《勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條

款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條

款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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