不斷創(chuàng)新的人力資源產(chǎn)品與服務(wù)模式
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-04 21:12:09
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如今，各種豐富的人力資源產(chǎn)品與服務(wù)模式正不斷推陳出新。不論是擁有雄厚國際背景和完善的公司運(yùn)作流程的Manpower、Adecco、ADP等國際大公司，以及外服、中智、北京外企等國內(nèi)人才服務(wù)行業(yè)內(nèi)的龍
頭企業(yè)等，它們都積極地為企業(yè)提供一系列可供選擇的柔性產(chǎn)品以及創(chuàng)新的服務(wù)模式。
首先，類似于SaaS（Soft-as-a-Service）的服務(wù)模式，在人力資源管理方面得到逐漸的應(yīng)用。一般來說，SaaS分為工具類、管理類與開發(fā)類三種類型。人們最熟悉的是包括在線殺毒、在線翻譯、網(wǎng)絡(luò)搜索在內(nèi)的工具類SaaS，而對于企業(yè)來說，增長潛力較大的是包括在線人力資源管理、在線辦公自動(dòng)化和在線電子商務(wù)服務(wù)在內(nèi)的管理類SaaS。
在SaaS的服務(wù)模式下，用戶只需租用軟件，享受服務(wù)。這對中小企業(yè)來說，有很大的吸引。因?yàn)樽约嘿徺I軟件和服務(wù)器，不僅前期一次性投入的費(fèi)用多，而且后期軟件的更新、維護(hù)與管理也需要不斷投入。而使用SaaS的服務(wù)模式，可以根據(jù)業(yè)務(wù)增長的情況分期投入HR管理系統(tǒng)，這對中小企業(yè)來說非常有吸引力。另一方面，從使用便利性來說，只要能上網(wǎng)，在任何地方都能使用。
這種業(yè)務(wù)模式在國外發(fā)展比較快，更容易接受。在國內(nèi)，我們了解到能真正提供這種服務(wù)的軟件供應(yīng)商非常少。人力資源管理解決方案的應(yīng)用大多集中在大型企業(yè)，而中小企業(yè)的需求相對較少。不過目前國內(nèi)中小企業(yè)已經(jīng)慢慢意識到人力資源管理對他們企業(yè)的幫助，SaaS模式也將成為他們考量的一種便捷的服務(wù)模式。因此，我們也正在積極開發(fā)中小企業(yè)市場，不過現(xiàn)在仍以外企為主，希望以后能與國內(nèi)本土企業(yè)合作。比如，國內(nèi)的民營企業(yè)以及在海外上市的內(nèi)資企業(yè)可能會(huì)考慮使用這種在線服務(wù)的模式。ADP信息技術(shù)副總裁兼首席信息官馮朝暉在采訪中談道。
據(jù)悉，國內(nèi)企業(yè)首先要有用信息化手段來支持HR管理的意識。而現(xiàn)在國內(nèi)中小型企業(yè)在這方面的自主意識比較弱。而對國內(nèi)大型企業(yè)來說，他們更傾向于購買HR系統(tǒng)。人力資源管理方面的SaaS模式應(yīng)用，還需要3-5年。
除了IT服務(wù)模式的突破以外，勞務(wù)派遣行業(yè)不斷順應(yīng)勞動(dòng)力市場的變化。東方標(biāo)準(zhǔn)副總裁張慶談道，隨著我國改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，人才派遣開始在不同層次的人才市場得到發(fā)展，并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后人才市場不斷成熟完善的用工模式。如今，東方標(biāo)準(zhǔn)所推行的學(xué)生派遣服務(wù)，也越來越受到企業(yè)的歡迎。
將人才服務(wù)外包給東方標(biāo)準(zhǔn)的車盟COO朱兵在嘗到了派遣服務(wù)的便捷之后對表示，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問題：一方面，經(jīng)過培訓(xùn)業(yè)務(wù)熟練的員工紛紛被對手企業(yè)惡意的用高薪挖走；而另一方面新員工的招聘數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，這個(gè)問題已經(jīng)幾乎嚴(yán)重到影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的情況了。不過跟東方標(biāo)準(zhǔn)合作之后，人事管理便捷多了。車盟不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。車盟在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)崗位制度規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。同時(shí)東方標(biāo)準(zhǔn)完全根據(jù)車盟的需求，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽，車盟擁有完全自主的用人權(quán)。這種機(jī)動(dòng)靈活的方式，不僅能夠降低不少成本開支，享受專業(yè)高效服務(wù)。
據(jù)悉，東方標(biāo)準(zhǔn)作為專門從事勞動(dòng)人事工作的專業(yè)化服務(wù)公司，對勞動(dòng)人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的掌握有著巨大的優(yōu)勢，既有長期從事人力資源管理工作的專家，又有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。
然而，隨著勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，勞務(wù)派遣市場，也面臨著巨大的壓力。北京外企人力資源服務(wù)上海有限公司副總經(jīng)理馬西亞感受頗深，為了符合市場變化的需求，原本以人力為主的派遣模式有了創(chuàng)新性的改變，F(xiàn)ESCO開始嘗試事務(wù)型派遣的方式。比如諾基亞，我們不僅為他們公司派遣辦公室職員，還派遣了促銷員。而后者則是采取事務(wù)外包的方式，即諾基亞在中國的全部促銷項(xiàng)目由FESCO來承包，我們服務(wù)的范圍可延伸到300多個(gè)城市。
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消費(fèi)者ZARA創(chuàng)始于1975年，它既是品牌，也是專營Zara品牌服裝的連鎖店零售品牌。Zara公司堅(jiān)持自己擁有和運(yùn)營幾乎所有的連鎖店網(wǎng)絡(luò)的原則，同時(shí)投入大量資金建設(shè)自己的工廠和物流體系，以便于“五個(gè)手指抓住客戶的需求，另外五個(gè)手指掌控生產(chǎn)”，快速響應(yīng)市場需求，為顧客提供“買得起的快速時(shí)裝”。Zara品牌之道可以說是時(shí)尚服飾業(yè)界的一個(gè)另類，在傳統(tǒng)的頂級服飾品牌和大眾服飾中間獨(dú)辟蹊徑開創(chuàng)了快速時(shí)尚(FastFashion)模式。隨著快速時(shí)尚(FastFashion)成為時(shí)尚服飾行業(yè)的一大主流業(yè)態(tài)，Zara品牌也倍受推崇，有人稱之為“時(shí)裝行業(yè)中的戴爾電腦”，也有人評價(jià)其為“時(shí)裝行業(yè)的斯沃琪手表”。在2005年，Zara在全球100個(gè)最有價(jià)值品牌中位列77名，哈佛商學(xué)院把Zara品牌評定為歐洲最具研究價(jià)值的品牌，沃頓商學(xué)院將Zara品牌視為研究未來制造業(yè)的典范。Zara作為一家引領(lǐng)未來趨勢的公司，儼然成2023-06-07180人看過 -
2004年2月以來,有關(guān)中小企業(yè)融資租賃的政策利好消息不斷,繼允許外商獨(dú)資設(shè)立中小企業(yè)融資租賃公司后,內(nèi)資租賃企業(yè)從事中小企業(yè)融資租賃業(yè)務(wù)的試點(diǎn)工作開始開展,9家企業(yè)入圍試點(diǎn)名單；2005年2月24日國務(wù)院公布了《國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》,明確鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)開辦中小企業(yè)融資租賃業(yè)務(wù),并鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)的中小企業(yè)融資租賃公司以股權(quán)中小企業(yè)融資、項(xiàng)目中小企業(yè)融資等方式籌集資金。政策面雖趨好,中小企業(yè)融資租賃行業(yè)整體卻較疲軟。目前國內(nèi)可以從事中小企業(yè)融資租賃的機(jī)構(gòu)主要有中小企業(yè)融資租賃公司和信托公司,其中,信托公司占租賃市場份額較小,而中小企業(yè)融資租賃公司整體經(jīng)營情況則不甚理想。從央行批準(zhǔn)成立的16家中小企業(yè)融資租賃公司看,目前僅剩5家還在運(yùn)作。業(yè)內(nèi)人士稱,造成中小企業(yè)融資租賃公司困境的最重要原因是國內(nèi)中小企業(yè)融資租賃公司業(yè)務(wù)模式單一,缺乏同中小企業(yè)融資租賃業(yè)2023-06-09438人看過 -
日前，由工信部牽頭，發(fā)改委等9部委聯(lián)合制定的《電子商務(wù)十二五規(guī)劃》(初稿)已經(jīng)草擬完成，根據(jù)《規(guī)劃》，電子商務(wù)被列入國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等新興技術(shù)在電子商務(wù)當(dāng)中的應(yīng)用將被重點(diǎn)扶持，產(chǎn)業(yè)鏈整合和物流配套工程將進(jìn)一步得到促進(jìn)，工業(yè)、商貿(mào)物流、旅游服務(wù)等傳統(tǒng)企業(yè)將深化電子商務(wù)應(yīng)用，移動(dòng)電子商務(wù)等新興商務(wù)模式將得到進(jìn)一步的促進(jìn)。此舉標(biāo)志著中國電子商務(wù)邁入嶄新的十年發(fā)展機(jī)遇期。隨著Web2.0的發(fā)展，信息的爆炸式增長，信息的有效搜索越發(fā)具有價(jià)值。百度率先舉起中國人自己的搜索引擎這面大旗，通過搜索引擎競價(jià)排名，用戶可購買關(guān)鍵詞讓自己的網(wǎng)頁更容易被搜索到。隨著網(wǎng)速的提高，在網(wǎng)上看視頻由等待的煎熬變成了即時(shí)的享受。視頻網(wǎng)站也雨后春筍般發(fā)展起來。視頻網(wǎng)站收入主要還是靠廣告，但是用戶付費(fèi)會(huì)越來越多。易觀國際高級咨詢師李智說。熊澄宇教授認(rèn)為：視頻網(wǎng)站會(huì)越來越以正版版權(quán)擁有量作為核心競2023-06-07481人看過 -
履行職責(zé)在新世紀(jì)的競爭環(huán)境下，人力資源將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，是企業(yè)獲取利潤的重要手段。企業(yè)的興衰成敗、實(shí)力強(qiáng)弱已不再取決于企業(yè)擁有的物資資本，而首先在于知識的擁有和創(chuàng)新能力，高素質(zhì)的員工和具有專業(yè)知識的人才將是一種戰(zhàn)略資源，將是企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)。因此企業(yè)的人力資源管理也將進(jìn)行理論上和模式上的創(chuàng)新，把企業(yè)的人力資源管理提到戰(zhàn)略地位上來考慮。而3p模型就是抓住了現(xiàn)代人力資源管理的核心理念和關(guān)鍵技術(shù)，充分關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。所謂3p模型，即由職位評價(jià)系統(tǒng)（positionevalationsystem）、績效評價(jià)系統(tǒng)（performanceappraisalsistem）和薪酬管理系統(tǒng)（payadministretionsistem）為核心內(nèi)容構(gòu)成的人力資源管理系統(tǒng)。根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行職位評價(jià)，明確所有員工各自的職位職責(zé)，根據(jù)企業(yè)的職位評價(jià)結(jié)果，設(shè)計(jì)人力資源的工作績效考核方案和工2023-06-04464人看過
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房地產(chǎn)投資信托我們可以做很多準(zhǔn)備，資產(chǎn)可以證券化，管理絕對要統(tǒng)一，不能分散，什么時(shí)間投入，什么時(shí)間退出戰(zhàn)略上一定要做規(guī)劃。大家知道，很多商業(yè)物業(yè)開發(fā)商的報(bào)表不如房地產(chǎn)開發(fā)商的報(bào)表好看，因?yàn)樗恋砹撕芏嗲捌谕度氲馁Y金，這個(gè)板塊是不是提前做出來，發(fā)展商也做出來了，單獨(dú)的績效考核，單獨(dú)的人員管理和架構(gòu)設(shè)置都前期做準(zhǔn)備。這是相關(guān)地產(chǎn)和REITs的關(guān)系。住宅。從經(jīng)營性物業(yè)到上市，無論銀行間債券市場還是證券交易市場這些上市的行為，和開發(fā)商有什么關(guān)系？說兩點(diǎn)：一是它打包發(fā)行這個(gè)產(chǎn)品之后募集這個(gè)資金是必然要做開發(fā)的，開發(fā)的時(shí)候一部分會(huì)和住宅形成關(guān)系，進(jìn)行建設(shè)。比如香港新鴻基做的時(shí)候就用自己的金融體系，證券化產(chǎn)品和開發(fā)品牌匹配做他內(nèi)部的整合優(yōu)化，當(dāng)然長江證券做得更明顯一些。二是點(diǎn)擊率、談?wù)撀首罡叩墓沧赓U房，公共租賃房和REITs資源是完全匹配的，有人說敏銳性不好，收益不高，那我們看看REITs到底怎么來的，如果和資金匹2023-06-07444人看過 -
消費(fèi)者7月9日至11日，國家工商總局副局長馬正其在貴州省檢查消費(fèi)維權(quán)重點(diǎn)工作時(shí)強(qiáng)調(diào)，各級工商機(jī)關(guān)要加快轉(zhuǎn)變工商職能，認(rèn)真貫徹執(zhí)行新《消法》，強(qiáng)化市場監(jiān)管，促進(jìn)社會(huì)共治，不斷提高消費(fèi)維權(quán)社會(huì)化水平，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展保駕護(hù)航。馬正其先后聽取貴州省、貴陽市和遵義市工商局的工作匯報(bào)，到貴州省工商局12315中心、信息中心以及遵義匯川區(qū)茅草鋪工商分局，實(shí)地檢查消費(fèi)維權(quán)重點(diǎn)工作落實(shí)情況。他還到貴州省工商局注冊大廳，詳細(xì)了解了注冊資本登記制度改革的實(shí)施情況。近年來，貴州省工商局認(rèn)真貫徹省委、省政府工作部署，大力弘揚(yáng)開放創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)貴州精神，注重把握工商監(jiān)管的關(guān)鍵和基礎(chǔ)，積極構(gòu)建市場監(jiān)管六大體系，各項(xiàng)工作取得新的成績，為促進(jìn)貴州經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。在茅草鋪工商分局，馬正其詳細(xì)了解職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革過程中，基層監(jiān)管執(zhí)法、消費(fèi)維權(quán)工作情況。馬正其指出，基層工商所的監(jiān)管范圍覆蓋了每一個(gè)市場主2023-06-07319人看過
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產(chǎn)品是指被人們使用和消費(fèi)，并能滿足人們某種需求的任何東西，包括有形的物品、無形的服務(wù)、組織、觀念或它們的組合。產(chǎn)品一般可以分為五個(gè)層次，即核心產(chǎn)品、基本產(chǎn)品、期望產(chǎn)品、附加產(chǎn)品、潛在產(chǎn)品。 產(chǎn)品是“一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的... 更多>
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人力資源勞動(dòng)合同模板吉林省在線咨詢 2023-06-07甲方： 乙方：性別出生年月日住址 身份證號：聯(lián)系方式 甲方因工作需要，擬聘用乙方擔(dān)任工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下： 一、合同期限 本合同期限為年，即年月日至年月日止。 二、工資 乙方的工資為每月元。 三、合同的解除 1、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； 2、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 3、乙方被依法追究刑事責(zé)任 -
如何辦理人力資源服務(wù)許可證天津在線咨詢 2022-11-02人力資源服務(wù)許可證的辦理流程： 一、受理：對申請機(jī)構(gòu)提交的材料及時(shí)審理。 二、審查：對申報(bào)材料齊全的，人力資源和社會(huì)保障行政部門在受理申請之日起20日內(nèi)審查完畢。對提供材料不完備的，隨時(shí)告知申請機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)正。 三、實(shí)地考察：工作人員到現(xiàn)場開辦公場所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察。 四、發(fā)證：符合條件的，予以批準(zhǔn)，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證的》；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 -
人力資源服務(wù)許可證怎么申請，最新的規(guī)定是什么陜西在線咨詢 2023-10-15人力資源服務(wù)許可證可以按照以下流程進(jìn)行申請：受理；審查；實(shí)地考察；發(fā)證等。根據(jù)《人才市場管理規(guī)定》，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請報(bào)告之日起二十日內(nèi)審核完畢。 -
人力資源重要模塊規(guī)劃實(shí)施的有效措施有哪些，如何實(shí)施人力資源模塊海南在線咨詢 2022-03-01人力資源重要模塊規(guī)劃實(shí)施的有效措施人力資源的重要模塊主要包括招聘模塊、培訓(xùn)模塊、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)模塊、激勵(lì)模塊及其評估模塊，每種模塊的規(guī)劃實(shí)施都直接影響著人力資源的管理工作，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展方向，因此企業(yè)要做好模塊規(guī)劃實(shí)施工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 1.招聘模塊的規(guī)劃實(shí)施。要做好招聘模塊的實(shí)施工作，首先就必須要了解招聘條件。從招聘條件來說，招聘主要是為了促進(jìn)公司的發(fā)展，提升公司的京津效益，對原有的人才進(jìn)行 -
人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有哪些行為臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-16人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有下列行為：(一)提供虛假就業(yè)信息;(二)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借人力資源中介服務(wù)許可證;(三)為無合法證照的用人單位提供人力資源中介服務(wù);(四)為無合法身份證明的勞動(dòng)者提供人力資源中介服務(wù);(五)介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè);(六)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取、變相收取押金;(七)以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行人力資源中介服務(wù)活動(dòng);(八)超出許可的業(yè)務(wù)
