勞動(dòng)合同怎樣才能行使解除權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-07 11:10:31
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勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使方式是：書面或者口頭通知另一方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
一、連續(xù)曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理，一般為連續(xù)曠工三天及以上。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、入職不滿6個(gè)月辭退賠償多少
視情況而定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，是不符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。
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雙方協(xié)商一致后解除合同即可，或者雙方約定的解除條件以及法定解除合同的情形出現(xiàn)的，即可解除合同。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。一、對(duì)方不能解除合同怎么辦對(duì)方不能履行合同的解除方式是法定解除、約定解除、協(xié)議解除。法定解除是指出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，向法院請(qǐng)求解除合同；約定解除是指在制定合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；協(xié)議解除是指雙方協(xié)商一致，都愿意解除合同。二、合同未履行可以解除嗎？合同未履行可以解除。合同未履行之前，當(dāng)事人一方或者雙方想解除合同的，可以由雙方協(xié)商解除合同，訂立解除合同協(xié)議；若雙方當(dāng)事人在合同中約定了解除條件的，在合同未履行之前解除條件成就的，解除權(quán)人可以解除合同；若出現(xiàn)了法律規(guī)定可以解除合同的情況，可以依法解除。三、當(dāng)事人可以解除合同的情形有哪些呢？當(dāng)事人可以解除合同的情形有：1、因不可抗力無法達(dá)到合同2023-06-27250人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的情形：（1）勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。（2）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的情況不相符合時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者由于個(gè)人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，興要在試用期內(nèi)，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！氨┝Α笔侵笇?duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位未按照國家規(guī)2023-07-05327人看過 -
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合同內(nèi)容不能，只有存在解除勞動(dòng)合同的法定理由或者合同雙方協(xié)商一致，才能解除勞動(dòng)合同，否則違法解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。相關(guān)知識(shí)：解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及2023-06-13292人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、怎樣才能最好地解除工傷后的勞動(dòng)合同同工傷員工和用人單位協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同。工傷員工也可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同書要多久才有效解除勞動(dòng)合同書一般情況下訂立即生效，但在約定附生效條件的情況下，條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)合同才生效。有些時(shí)候，在簽訂解除勞動(dòng)合同書時(shí)，雙方并不會(huì)立即解除，而是有一個(gè)過渡期，之后才會(huì)解除，此時(shí)，一定要在合同書中約定解除勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，如某年某月某日解除，或者本合同書簽訂后多少日解除；如果沒有約定的具體解除時(shí)間，則認(rèn)定簽訂解除合同當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同解除。解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以2023-09-11186人看過 -
勞動(dòng)合同因欺詐無效是借鑒合同法中的規(guī)定，但與合同法不同的是勞動(dòng)合同法中并未區(qū)別合同絕對(duì)無效和相對(duì)無效，且對(duì)無效合同的處理是通過解除的方式予以消滅?！逗贤ā返谖迨臈l將欺詐引起的合同無效歸于相對(duì)無效，并規(guī)定相對(duì)方享有一年期的撤銷權(quán)。未在一年期內(nèi)行使撤銷權(quán)，則認(rèn)定合同有效。反觀勞動(dòng)合同法并未作出類似規(guī)定，這就導(dǎo)致可能出現(xiàn)勞動(dòng)者或用人單位對(duì)欺詐保持緘默，一旦雙方之間出現(xiàn)糾紛就以欺詐為由行使單方解除權(quán)，也導(dǎo)致這種勞動(dòng)關(guān)系長期處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。當(dāng)然這類情形的改善有待于立法機(jī)關(guān)在以后的立法中逐步完善。一、合同無效與可撤銷有什么區(qū)別？1、產(chǎn)生的原因不同?？沙蜂N合同產(chǎn)生的原因主要有重大誤解、顯失公平及乘人之危、欺詐脅迫且不危害國家利益；而無效合同產(chǎn)生的原因主要有以合法形式掩蓋非法目的、欺詐、脅迫和惡意串通、損害國家和人民利益，損害公共利益，損害第三人利益、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定等。2、認(rèn)定程序的2023-03-10420人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同關(guān)系方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。一、試用期內(nèi)能不能隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系試用期內(nèi)不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期中勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三日以書面形式通知用人單位后，到期解除勞動(dòng)合同；除存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、試用期怎么辭退員工試用期勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。三、勞動(dòng)者被辭退要怎2023-03-22403人看過 -
一、違約方能否解除合同當(dāng)違約方繼續(xù)履行合同成本過高并且造成其嚴(yán)重?fù)p害時(shí)，允許違約方行使合同解除權(quán)。合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除權(quán)屬于履行合同的一方。同一經(jīng)有效成立，就具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格遵守，適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。這是中國法律所規(guī)定的重要原則。只是在主客觀情況發(fā)生變化使合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同。這不僅是解除制度存在的依據(jù)，也表明合同解除必須具備一定的條件。否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。中國法律對(duì)合同解除的條件作了比較詳盡的規(guī)定，表明了對(duì)合同解除的允許與限制。二、誰有權(quán)行使合同解除權(quán)合同解除權(quán)的行使主體，首先，應(yīng)當(dāng)是合同當(dāng)事人，而非人民法院及其工作人員。我國法律對(duì)于合同解除權(quán)的規(guī)定在逐步完善的同時(shí)，始終堅(jiān)持一2023-03-25431人看過 -
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解除勞動(dòng)關(guān)系具備下列條件就能確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的合同無效：民事法律行為存在行為人不具備相應(yīng)行為能力；意思表示不真實(shí)；損害國家、集體或社會(huì)利益，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效行為。一、如何認(rèn)定房屋買賣合同有效2021年生效的《民法典》第一百四十三條規(guī)定了有效的民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件，房屋買賣合同一般具備以下條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思表示真實(shí)；3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。二、超范圍經(jīng)營簽訂的合同是有效的嗎當(dāng)事人超越經(jīng)營范圍訂立的合同，人民法院并不因此認(rèn)定合同無效。但違反國家限制經(jīng)營、特許經(jīng)營以及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營規(guī)定的除外。我國法律規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：2023-06-24111人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工怎樣解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同要如何解除1．當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。2．當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。3．有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的2024-01-19157人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
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合同解除權(quán)需要多久才能行使云南在線咨詢 2023-08-16這個(gè)可以由雙方來進(jìn)行約定，如果沒有約定的那么合同解除權(quán)行使就是當(dāng)事人知道或者是應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年時(shí)間內(nèi)進(jìn)行；如果當(dāng)事人不行使此權(quán)利的，那么此權(quán)利就會(huì)消滅。 -
勞動(dòng)者行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的情況是怎樣的青海在線咨詢 2022-03-20勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，也就是該勞動(dòng)合同尚未履行完，沒有依法提出解除勞動(dòng)合同、辭職、離職、離崗的，應(yīng)當(dāng)向用工單位支付違約金 -
曠工后，公司要求解除勞動(dòng)合同，怎樣才能解除勞動(dòng)天津在線咨詢 2023-07-20如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是：勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1、 2、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的行為 -
怎樣才能把員工的勞動(dòng)合同解除甘肅在線咨詢 2023-07-06解除勞動(dòng)合同計(jì)算補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)主動(dòng)辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動(dòng)合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資 -
勞動(dòng)合同解除協(xié)議怎樣才能仲裁浙江在線咨詢 2022-04-031，首先來說，首先確定你說的解除勞動(dòng)合同協(xié)議是一個(gè)什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動(dòng)合同的文件協(xié)議，還是可以申請(qǐng)仲裁的，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培
