勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使方式是:書面或者口頭通知另一方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
一、連續(xù)曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理,一般為連續(xù)曠工三天及以上。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、入職不滿6個(gè)月辭退賠償多少
視情況而定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,是不符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。
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確認(rèn)合同無效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國家利益的; 2、惡意串通,損害國家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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合同解除權(quán)需要多久才能行使云南在線咨詢 2023-08-16這個(gè)可以由雙方來進(jìn)行約定,如果沒有約定的那么合同解除權(quán)行使就是當(dāng)事人知道或者是應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年時(shí)間內(nèi)進(jìn)行;如果當(dāng)事人不行使此權(quán)利的,那么此權(quán)利就會(huì)消滅。
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勞動(dòng)者行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的情況是怎樣的青海在線咨詢 2022-03-20勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi),也就是該勞動(dòng)合同尚未履行完,沒有依法提出解除勞動(dòng)合同、辭職、離職、離崗的,應(yīng)當(dāng)向用工單位支付違約金
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曠工后,公司要求解除勞動(dòng)合同,怎樣才能解除勞動(dòng)天津在線咨詢 2023-07-20如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是:勞動(dòng)合同的解除,可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同,但必須符合以下幾個(gè)條件: 1、 2、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的行為
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怎樣才能把員工的勞動(dòng)合同解除甘肅在線咨詢 2023-07-06解除勞動(dòng)合同計(jì)算補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)主動(dòng)辭職,則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動(dòng)合同到期終止,則需要按照員工在單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的,則應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資
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