企業(yè)可以收取員工押金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-29 01:15:30
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一、企業(yè)可以收取員工押金嗎
企業(yè)不可以向員工收取押金。
1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?/p>
2．這一條款直接禁止了企業(yè)以任何名義向員工收取押金的行為，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止企業(yè)濫用權(quán)力。
二、企業(yè)收取員工押金的法律責(zé)任
若企業(yè)違反規(guī)定，以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，將面臨法律責(zé)任。
1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令企業(yè)限期退還勞動(dòng)者本人被收取的財(cái)物，并可能按照每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
2．若因此給勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這些法律責(zé)任體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的堅(jiān)決保護(hù)和對(duì)違法行為的嚴(yán)厲制裁。
三、特殊情況下能否收取員工押金
盡管《勞動(dòng)合同法》原則上禁止企業(yè)向員工收取押金，但也存在一些特殊情況下的例外規(guī)定。這些特殊情況主要涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際需要，并且必須滿足以下三個(gè)條件：
1．經(jīng)營的實(shí)際需要；
2．勞動(dòng)者本人自愿；
3．必須在勞動(dòng)合同簽訂之后。例如，當(dāng)企業(yè)商品貴重，需要向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金時(shí)，若滿足上述條件，企業(yè)可以在特定情況下收取押金。
但這種情況下的押金收取應(yīng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，并確保勞動(dòng)者的知情權(quán)和自愿性。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條
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養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)年金實(shí)施后,企業(yè)中途不得取消企業(yè)年金計(jì)劃,但企業(yè)可以中止繳費(fèi)或更換企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)一、義務(wù)兵會(huì)有職業(yè)年金嗎職業(yè)年金是一種為事業(yè)單位和行政單位的雇員或公職人員提供退休收入保障的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，所需費(fèi)用由單位和個(gè)人按一定比例共同承擔(dān)，在工作人員工作期間按規(guī)定投資運(yùn)營、保值增值，工作人員退休后按既定方式獲取職業(yè)年金基金。軍人職業(yè)年金制度就是與地方同步，規(guī)定軍人退出現(xiàn)役參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，無論是到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是進(jìn)企業(yè)或者返回城鄉(xiāng)，一律按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的辦法享受職業(yè)年金，由軍人所在單位財(cái)務(wù)部門一次性計(jì)算給予職業(yè)年金補(bǔ)助，所需經(jīng)費(fèi)由中央財(cái)政承擔(dān)。二、企業(yè)20萬的年金需要交多少稅個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，按規(guī)定領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金，屬于“工資薪金所得”。實(shí)施新稅制后，個(gè)人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇依法應(yīng)當(dāng)并入綜合所得按年計(jì)稅，綜合所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率，22023-06-22189人看過 -
是可以收取的，這個(gè)就看合同中的規(guī)定。定金是指當(dāng)事人雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由當(dāng)事人方先行支付給對(duì)方定數(shù)額的貨幣作為擔(dān)保，定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的20%。定金合同要采用書面形式，并在合同中約定交付定金的期限，定金合同從實(shí)際交付定金之日生效。債務(wù)人限行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)散或者收回。給付定金的方不履行約定債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金;收受定金的方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。根據(jù)民法的有關(guān)理論,定金具有下列法律特征：1.定金具有從屬性。定金隨著合同的存在而存在，隨著合同的消滅而消滅。2.定金的成立具有實(shí)踐性。定金是由合同當(dāng)事人約定的，但只有當(dāng)事人關(guān)于定金的約定，而無定金的實(shí)際交付，定金擔(dān)保并不能成立。只有合同當(dāng)事人將定金實(shí)際交付給對(duì)方，定金才能成立。3.定金具有預(yù)先支付性。只有在合同成立后，未履行前交付，才能起到擔(dān)保的作用。因此，定金具有預(yù)先支付性。4.定金具2023-05-0498人看過
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企業(yè)收取保證金怎么辦的，能收取員工保證金（押金）嗎？海南在線咨詢 2022-07-14用人單位招聘勞動(dòng)者收取押金是違法的，你可以向勞動(dòng)部門申訴。要有押金收據(jù)，否則單位也許會(huì)抵賴。勞動(dòng)合同法： 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng) -
企業(yè)向員工收取保證金違法嗎青海在線咨詢 2022-03-13根據(jù)你所陳述的基本事實(shí),結(jié)合國家法律及法規(guī),本律師答復(fù)如下:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)不能向勞動(dòng)者收取任何押金、保證金等，因而冠忠公司向員工收取保證金的行為違法。你們可以向區(qū)勞動(dòng)局投訴，要求勞動(dòng)局責(zé)令公司退還，還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 聲明： -
企業(yè)對(duì)員工征收押金的處罰？上海在線咨詢 2022-10-09不允許，用人單位不能這樣做，是違法的。用人單位不能向勞動(dòng)者收取貨幣作為“入廠押金”。對(duì)擅自收取抵押金的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法處理，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將押金退還給職工本人。 -
員工違約金可以給企業(yè)嗎山西在線咨詢 2023-12-08可以的，看勞動(dòng)合同約定，如勞動(dòng)合同約定用工方無過錯(cuò)，且因員工未盡提前告知義務(wù)，單方解除勞動(dòng)合同，未給予用工方換人期限離開崗位且實(shí)際造成用工方損失的，可扣除約定違約金，違約金不得超出法定范圍。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》。 -
經(jīng)理員工可以進(jìn)餐飲企業(yè)要付服裝押金嗎江蘇在線咨詢 2022-09-051、收取押金違反了《》第九條的規(guī)定，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2、《法》(2012修正)第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，
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