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私營企業(yè)家的春節(jié)假期和工資待遇如何？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 18:05:40 309 人看過

春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

私企能干到退休嗎

私企不太穩(wěn)定，想做到退休比較難，年齡大了容易被辭退，也是會有私人企業(yè)讓勞動者干到退休的，只要把勞動合同簽訂好后。在國企也未必能干到退休，反過來在外企和私企也未必不能干到退休。私企的話，看單位規(guī)模大小了，規(guī)模小的話估計肯定達不到。也看企業(yè)的每年盈利了，做好自己吧，好好努力，有些事情不是我們個人可以決定的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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2023-05-01

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企業(yè)如何規(guī)定節(jié)假日工資

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。節(jié)假日加班工資怎么算《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150％，休息日是日工資基數(shù)的200％，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300％。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍

2023-07-20

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企業(yè)如何規(guī)定病假待遇

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，勞動者患病有獲得治療和休假的權(quán)利。職工看病的時間可計算醫(yī)療期，只要在規(guī)定的醫(yī)療期，看病的次數(shù)不受限制。因些你單位想通過規(guī)章制度，規(guī)定員工每月看病的次數(shù)不得超過兩次是不符合有關(guān)規(guī)定的。但要杜絕以“看病”的名義缺勤的現(xiàn)象，可考慮傷病歷或治療、藥品、檢驗等單據(jù)加以控制。關(guān)于病假期間的工資待遇問題，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第39條規(guī)定，職工患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，由企業(yè)支付病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可以低于最低的工資標準的80%。因此，只要你單位在扣發(fā)病假工資后仍然不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，有關(guān)法律是允許的。

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公司給員工全月放假如何發(fā)工資待遇，企業(yè)放假工資如何發(fā)放

公司給員工全月放假發(fā)工資待遇按勞動合同約定的支付，這期間如果勞動者提供了正常勞動的就必須按正常工資標準發(fā)放。企業(yè)放假工資的發(fā)放一般是發(fā)基本生活費即可，勞動合同有其他約定的除外。一、公司給員工全月放假如何發(fā)工資待遇公司給員工全月放假發(fā)工資待遇仍按照勞動合同約定的標準支付。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”所謂一個工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多是情況下：1．停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2．停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞

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端午節(jié)兼職的工資待遇如何？

端午節(jié)假期，有一部分人選擇兼職工作。根據(jù)節(jié)假日工資的規(guī)定，這三倍工資適用于所有員工，包括兼職人員。在我國用人單位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工和臨時工等，而臨時工是屬于勞務(wù)工作的一種。臨時工也屬于勞動者，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在國家法定節(jié)假日享有休假和勞動報酬的待遇。端午節(jié)假期，有一部分人選擇兼職工作。根據(jù)節(jié)假日工資的規(guī)定，這三倍工資適用于所有員工，包括兼職人員。在我國用人單位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工和臨時工等，而臨時工是屬于勞務(wù)工作的一種。臨時工也屬于勞動者，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在國家法定節(jié)假日享有休假和勞動報酬的待遇。端午節(jié)兼職屬于哪種用工形式？端午節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日之一，也是我國的法定節(jié)假日。在這個節(jié)日期間，很多人會選擇兼職工作來增加收入。那么，端午節(jié)兼職屬于哪種用工形式呢？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，兼職工作屬于非全日制用工。非全日制用工

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延長2020年春節(jié)假期期間的工資如何支付

延長2020年春節(jié)假期期間的工資的支付是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。關(guān)于雙倍工資支付的期間《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動關(guān)系，如果用人單位不與勞動

2023-07-25

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《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第七條規(guī)定，企業(yè)可以對富余職工實行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓，培訓期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。第八條規(guī)定，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過二年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。《廣東省國有企業(yè)富余職工安置實施辦法》（粵府〔1995〕5號）第七條規(guī)定，企業(yè)對富余職工在待崗、放假或轉(zhuǎn)業(yè)培訓期間的工資或生活補助費發(fā)放標準，由企業(yè)自定，但不得低于當?shù)卮龢I(yè)救濟標準。

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五一假期加班工資待遇如何？

根據(jù)法律規(guī)定, 如果有以下情況之一, 用人單位必須按照以下標準支付給勞動者超過正常工作時間工資的報酬: 1. 如果安排勞動者延長工作時間, 用人單位必須支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2. 如果安排勞動者在休息日工作且不能安排補休, 用人單位必須支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據(jù)法律規(guī)定,如果有以下情況之一,用人單位必須按照以下標準支付給勞動者超過正常工作時間工資的報酬:1.如果安排勞動者延長工作時間,用人單位必須支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2.如果安排勞動者在休息日工作且不能安排補休,用人單位必須支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3.如果安排勞動者在法定休假日工作,用人單位必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。五一假期加班工資多少？根據(jù)素材2中的內(nèi)容，我們可以得知固定加班工資的計算方式以及相應(yīng)的法律依據(jù)。同時，素材中還提到了

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勞動法企業(yè)員工病假工資待遇

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四十八條中的最低工資是指勞動者在法

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春節(jié)假期后如何計算除夕上班的工資

該段內(nèi)容講述了加班工資的支付標準。只有法定假日加班才能獲得三倍工資，其他休假時間加班則是兩倍工資。除夕屬于調(diào)休，不是法定節(jié)假日，而春節(jié)則是法定節(jié)假日。加班會獲得兩倍工資，但用人單位也可以安排補休，補休則可獲得一倍工資。若用人單位無法安排補休，則需支付兩倍工資。除夕和休息日一樣，如果在這一天上班了，和休息日一樣可以補休，不能補休的話，就和休息日加班一樣可獲得2倍的工資報酬。只有法定假日加班才能獲得三倍工資,其他休假時間加班則是兩倍工資。除夕屬于調(diào)休,不是法定節(jié)假日,而春節(jié)則是法定節(jié)假日。加班會獲得兩倍工資,但用人單位也可以安排補休,補休則可獲得一倍工資。若用人單位無法安排補休,則需支付兩倍工資。也就是除夕和休息日一樣，如果在這一天上班了，和休息日一樣可以補休，不能補休的話，會和休息日加班一樣可獲得2倍的工資報酬。2. 春節(jié)加班工資計算方法春節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，也是我國的法定節(jié)假日。在這個節(jié)日

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節(jié)假日加班工資待遇有何規(guī)定？

我國的《勞動法》中第44條規(guī)定，有下面這些情況之一的，用人單位必須按照要求支付給勞動者多出應(yīng)該勞動時間的工資報酬：1．管理者讓勞動者加長工作時間的，支付報酬不能低于工資的150％。2．周末兩天本應(yīng)該休息，但是安排勞動者加班工作的又不能安排調(diào)休的，支付工資報酬不低于工資的200％。3．法定節(jié)假日讓勞動者來公司加班工作的，需要支付工資報酬不低于300％。《勞動合同法》中也有相關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的，勞動行政部門要限期讓單位支付給勞動者勞動報酬、加班薪資或者經(jīng)濟補償?shù)鹊?，工資低于本地的最低工資標準的話，必須支付少給的部分，到期不給錢的，勞動者所在單位應(yīng)該按應(yīng)付金額50％以上100％以下向勞動者加付賠償金。1．沒有按照簽訂的勞動合同約定給勞動者按時發(fā)放工資報酬的2．給予勞動者的工資報酬低于本地最低工資標準的。3．管理者安排勞動者加班確不給予加班薪資的4．開除解雇勞動者，沒有按照法律規(guī)定給予勞動者

2023-07-11

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一、病假企業(yè)怎么計算工資待遇職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(

2023-05-09

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春節(jié)假期和年假的區(qū)別

年休假可以在一年中的任何時間，由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)批準，在不影響工作的情況下既可以休假。春節(jié)放假是按照法律的規(guī)定，對農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假，一般連同兩周的休息日進行調(diào)休，放假7天；年休假是指按照法律的規(guī)定，對累計工作現(xiàn)行一年以上的職工，每年度安排一定的時間。有沒有廠里都沒放假的工資勞務(wù)派遣中的派遣單位屬于的用人單位，實際工作單位屬于用工單位，如果用工單位沒有工作安排，那么派遣單位需要另行給派遣工作，在用工單位期間應(yīng)該得到不低于最低工資標準的工資。所以的單位的做法已經(jīng)違法，可以申請勞動仲裁要求給付工資補繳保險?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假

2023-07-05

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一、法定節(jié)假日薪資待遇如何規(guī)定法定假期綜合工資＝法定假期日常工資＋法定假期加班工資1．法定假期日常工資員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。2．法定假期加班工資企業(yè)如在法定節(jié)假日，如國慶節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300％．即其加班工資≥日工資＊300％．即不低于三倍工資。綜上，按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資＝應(yīng)付法定節(jié)日工資＋法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。法定節(jié)假日加班工資不能等同于員工在法定節(jié)假日的全部工資，即一般按300％支付員工在法定節(jié)假日的全部工資。二、法定節(jié)假日放假幾天全體公民放假的節(jié)日：1．新年，放假1天；2．春節(jié)，放假3天；3．清明節(jié)，放假1天；4．勞動節(jié)，放假1天；5．端午節(jié)，放假1天；6

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