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一、春節(jié)放假能頂年休假嗎1、春節(jié)放假不能頂年休假，年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。春節(jié)放假是全體公民放假的節(jié)日，不能用春節(jié)頂替職工應(yīng)當(dāng)享有的年休假。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天

職工應(yīng)休年休假的天數(shù)，可以多于法定天數(shù)，不能少于法定天數(shù)。職工享有年休假的工作年限，是按照在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算的，不是按照本公司工作年限計(jì)算的。累計(jì)工作年限滿1年以上的享受年休假，是從第二年度開(kāi)始享有。隔離算年假嗎應(yīng)疫情原因，用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的發(fā)布了通知，通知全文如下：一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)

用人單位同意的，可以與春節(jié)一并安排休假。帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。一、年假可以累積嗎年休假是當(dāng)年的福利，不休，則當(dāng)年補(bǔ)償工資，而不是隔年積累。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)者十五年工齡休幾天年假勞動(dòng)者15年工齡的，年休假10天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假1

車(chē)輛年檢的地方春節(jié)放假。交通管理部門(mén)的上班時(shí)間是一般是上午九點(diǎn)到下午五點(diǎn)，中間會(huì)有休息時(shí)間，每周的上班時(shí)間為周一至周五。此外法定節(jié)假日也會(huì)放假，包括春節(jié)。一、張家口民政局離婚登記的時(shí)間民政局辦理婚姻登記的時(shí)間：一般是周一到周五，星期六、星期日為法定雙休日。上班時(shí)間：上午8點(diǎn)—12點(diǎn)，下午：2點(diǎn)30分—5點(diǎn)30分。注：部分地區(qū)規(guī)定，婚姻登記處已經(jīng)從4月1日起實(shí)行周六(法定節(jié)假日除外)正常開(kāi)展婚姻登記。另外，每年的元旦、除夕、情人節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等特殊日子的上午，婚姻登記照常辦理。二、過(guò)年有工資嗎按照勞動(dòng)法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。春節(jié)假，在實(shí)踐中一般包括以下兩部分或三部分：一是國(guó)家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；二是調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來(lái)調(diào)休的。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，不同的是加班時(shí)，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。三、甘肅省酒泉市

《勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于如何實(shí)施婚假的具體實(shí)施細(xì)則，不同單位有不同的實(shí)踐。因此，婚假的有效期主要取決于各單位的規(guī)章制度文件，一般必須在半年或一年內(nèi)申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄福利。1、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期，也就是說(shuō)，沒(méi)有規(guī)定婚假必須在結(jié)婚證登記后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)完成。2、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位將作出相應(yīng)的規(guī)定，有些在結(jié)婚證登記后三個(gè)內(nèi)休息，有些在半年內(nèi)，有些在一年內(nèi)，等等。員工應(yīng)遵守本單位的規(guī)定。同時(shí)，由于是婚假，所以在收到結(jié)婚證后很長(zhǎng)一段時(shí)間時(shí)間。3、解釋說(shuō)，婚假應(yīng)一次性休息。春節(jié)假期工資怎么算的一般春節(jié)７天假期，農(nóng)歷正月初一到正月初三是國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者支付兩倍的加班工資。

九成人從未休過(guò)探親假說(shuō)到探親假，很多人腦海中只有個(gè)模糊的概念?！昂孟裰挥胁筷?duì)上才有探親假吧?”在某事業(yè)單位采訪時(shí)，對(duì)方給出了這樣一個(gè)答案。而后記者在眉山雕像廣場(chǎng)上隨機(jī)訪問(wèn)了八位市民，大多數(shù)都表示知道有這么一個(gè)詞語(yǔ)，但詳細(xì)的說(shuō)不上來(lái)，“我們公司好像沒(méi)得這種假，只有事假、病假可以申請(qǐng)”。其中僅有一位正在花壇邊上看報(bào)紙的男士表示，他在眉山一通訊企業(yè)上班，因老家在湖北，去年春節(jié)為了要提前回家，曾以探親的名義請(qǐng)了一周的假。至于單位承擔(dān)往返路費(fèi)等詳細(xì)規(guī)定，“我沒(méi)奢望過(guò)這些哦”該男士笑著說(shuō)。隨后記者在網(wǎng)絡(luò)上在線采訪了3位在事業(yè)單位工作的朋友，他們也都表示自己沒(méi)有休過(guò)探親假。而據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的一項(xiàng)調(diào)查顯示，多數(shù)人不知道探親假，九成人從未申請(qǐng)過(guò)。探親假只是一個(gè)傳說(shuō)?1981年，為解決職工與親屬分居兩地的團(tuán)聚問(wèn)題，我國(guó)頒布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。根據(jù)規(guī)定，如果職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的

這段文字介紹了春節(jié)法定假日的三天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二和初三。同時(shí)強(qiáng)調(diào)了法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息，并且安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。最后指出，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。春節(jié)法定假日總共三天，這三天分別是農(nóng)歷正月初一、初二和初三。法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息，安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 法 定 節(jié) 假 日 加 班 如 何 支 付 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者工資。同時(shí)，用人單位還應(yīng)提供不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬

春節(jié)期間，由于各種原因一些人要堅(jiān)守工作崗位。針對(duì)勞動(dòng)者普遍關(guān)心加班費(fèi)如何計(jì)算的問(wèn)題，江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒說(shuō)，春節(jié)期間在節(jié)日和假日的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一，勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)防用人單位一概而論。按照規(guī)定，用人單位對(duì)在節(jié)假日加班的勞動(dòng)者都應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。但江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳介紹說(shuō)，平時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察發(fā)現(xiàn)，一些用人單位借故不支付加班工資，一些用人單位支付加班工資套用的標(biāo)準(zhǔn)就低不就高，變相侵占勞動(dòng)者權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提醒說(shuō)，按有關(guān)規(guī)定，節(jié)假日有兩個(gè)含義，即節(jié)日和假日。春節(jié)期間，初一到初三為法定節(jié)日時(shí)間，用人單位如果安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付300%的工資，不能安排補(bǔ)休;初四到初七為假日時(shí)間，用人單位可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)特別提醒說(shuō)，用人單位也應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照定額任務(wù)的計(jì)件單價(jià)300%

一、春節(jié)可以休年假嗎法律沒(méi)有規(guī)定年休假不可以跟法定節(jié)假日一起休，不過(guò)公司根據(jù)具體的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定也是不違反勞動(dòng)法的。福利年假：年假時(shí)間差異《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假．年假性質(zhì)差異法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對(duì)于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無(wú)法以沒(méi)有福利年假為由要求賠償。年假自主性差異《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第

一、春節(jié)年假如何調(diào)休2019年春節(jié)是：2019年2月5日，星期五。根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假時(shí)間是初一到初三。調(diào)休7天。2019年2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。拼假建議：2019年2月11日(周一)-2019年2月15日(周五)請(qǐng)假5天，可拼14天春節(jié)小長(zhǎng)假。二、年假計(jì)算方法按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿

2020年春節(jié)放置十天?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分假日安排的通知》規(guī)定，春節(jié)假期：1月24日至30日休假，共7天。1月19日（星期日），2月1日（星期六）上班?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，從2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)到2月2日（農(nóng)歷正月初九、星期日），從2月3日（星期一）開(kāi)始正常上班。東莞市農(nóng)村商業(yè)銀行2019年春節(jié)放假時(shí)間東莞商業(yè)銀行，周一至周五上午8：30（或9：00）至下午17：30（或16：30）分，雙休日及法定節(jié)假日上午9：00至下午17：00；法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。休息日、法定年節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)。其中，現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動(dòng)節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國(guó)

8天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行了，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

1、年休假年休假是指法律法規(guī)規(guī)定的，累計(jì)工作年限滿一年的職工的休假權(quán)。按職工累計(jì)工作年限計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況，統(tǒng)籌安排?？梢约邪才?，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300％（其中包含正常上班期間工資）支付年休假工資報(bào)酬。2、企業(yè)年假企業(yè)年假是指在法律法規(guī)規(guī)定之外，企業(yè)自行決定的按年計(jì)算的，給予職工的休假福利。企業(yè)可以給予這項(xiàng)福利，也可以不給。放假辦法由企業(yè)自主決定，通常是結(jié)合我國(guó)人民傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)，在法定休假日