企業(yè)如何規(guī)定節(jié)假日工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-20 21:03:36
489 人看過
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節(jié)假日加班工資怎么算
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150％，休息日是日工資基數(shù)的200％，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300％。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21．75天。下面是法定節(jié)假日加班工資的計算公式：法定節(jié)假日加班工資＝加班工資基數(shù)21．75天數(shù)300％法定節(jié)假日小時加班工資＝加班工資基數(shù)21．758小時數(shù)300％
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
國家法定節(jié)日假日幾天，法定節(jié)假日上班工資如何算
285人看過
-
根據(jù)國家規(guī)定，如何計算節(jié)假日工資？
489人看過
-
企業(yè)正常節(jié)假日未休假怎么發(fā)工資
346人看過
-
2023年餐飲業(yè)節(jié)假日工資待遇如何?
147人看過
-
工資如何計算法定節(jié)假日上班
118人看過
-
節(jié)假日怎么規(guī)定加班工資
446人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多日工資相關(guān)文章
-
根據(jù)勞動法規(guī)定,在法定節(jié)假日期間加班的員工,應按照其日常工資標準的三倍支付工資。但是需要注意的是,另外支付,因法定休假日屬有薪日,故加上本數(shù),工作一日實際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日,勞動者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工資的,加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生,不應當包含本薪。根據(jù)勞動法規(guī)定,在法定節(jié)假日期間加班的員工,應按照其日常工資標準的三倍支付工資。但是需要注意的是＇另外支付＇，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應當包含本薪。 節(jié) 假 日 加 班 工 資 是 否 包 含 本 薪 ？根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在安排勞動者加班時，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的150%支付勞動者工資。這里的勞動者本人日或小時工資2023-09-10474人看過 -
法律綜合知識在法定節(jié)假日期間，如用人單位未能給予三倍薪酬作為報酬，而僅是合理地安排員工進行工作，那么這種行為是符合法律規(guī)定的；然而，如果用人單位要求員工加班卻沒有提供相應的加班費用，那么這便是違反了相關(guān)法規(guī)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對于工作日的加班行為，其對應的加班費用應不低于員工平日薪資的1．5倍；對于休息日的加班行為，其對應的加班費用應不低于員工平日薪資的2倍；最后，對于法定節(jié)假日的加班行為，其對應的加班費用應不低于員工平日薪資的3倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2024-05-2094人看過 -
法定節(jié)假日節(jié)日休息是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。它也是勞動者休息時間的一種。根據(jù)《勞動法》第40條的規(guī)定，每逢元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他法定休假節(jié)日，用人單位應當依法安排勞動者休假。國務院修訂發(fā)布了《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，辦法中規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日是：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節(jié)日及紀念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀2023-05-01273人看過 -
國家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規(guī)定，屬于克扣勞動者工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返诰攀粭l【侵害勞動者合法權(quán)益的責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹２贿^，有些公司2023-06-17264人看過
-
節(jié)假日帶薪休假工資的計算按照正常工作收入的工資一樣，如果是在節(jié)假日加班，工資是平常工資的三倍。節(jié)假日帶薪休假十一天，節(jié)假日包括元旦，春節(jié)，勞動節(jié)，中秋節(jié)等。一、節(jié)假日帶薪休假工資如何計算節(jié)假日帶薪休假工資的計算視同上班，與正常上班一樣的工資。職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。二、節(jié)假日帶薪休假多少天節(jié)假日帶薪休假十一天。帶薪休假的假期包括：元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；國慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)?！堵毠侥晷菁贄l例》第一2023-06-04153人看過 -
勞動法節(jié)假日加班工資計算方法：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150％，休息日是日工資基數(shù)的200％，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300％。勞動法加班工資怎么算勞動法加班工資：《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準2023-07-22392人看過 -
一、國家規(guī)定節(jié)假日三倍工資是節(jié)假日當天還是放假都算根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，法定節(jié)假日期間的薪資報酬基準率應為日常工作日薪酬基準率的3倍，此處所稱“法定節(jié)假日”特指我國政府明確規(guī)定的特定節(jié)日，如元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等；而非普通的周末或假期。關(guān)于職工加班報酬的基數(shù)，這需要由企業(yè)與該員工進行合理協(xié)商確定，或者由企業(yè)參照受雇員工在正常工作時間內(nèi)應該獲得的工資數(shù)字來設定。然而，若無法達成雙方滿意的商定，企業(yè)有責任按照受雇當事人的日常所得薪酬作為加班請求的基數(shù)基礎(chǔ)。關(guān)于企業(yè)在計算加班薪酬的工資基數(shù)時，首先應該依照勞動合同中約定的，屬于勞動者職務相對應的工資標準來確定。然而，假如勞動合同及集體合同并無進一步規(guī)定，那么職工代表也得以與用人單位通過談判的方式共同擬定工資集體協(xié)議（若用人單位已經(jīng)通過審批的不定時工作制，將不受此條件限制）。至于日工資的計算方法，則需將基數(shù)額以每個月制度工作天數(shù)21．75天（部分企業(yè)2024-04-0967人看過 -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日的工資、加班工資該如何支付，每年的勞動節(jié)、國慶節(jié)都會引發(fā)眾說紛紜。本文結(jié)合相關(guān)規(guī)定，進行詳盡而又明確的分析，對企業(yè)制訂工資規(guī)定、防范工資支付引發(fā)的法律風險具有較強參考價值?！揪壠稹抗P者在解答一例勞動爭議咨詢時，看到某公司于2005年7月5日發(fā)人事部門發(fā)布的《關(guān)于工資規(guī)定的修訂》，內(nèi)容如下：“深圳市從2005年7月起上調(diào)了最低工資標準，根據(jù)這一標準修訂公司內(nèi)工資規(guī)定，將基本工資予以上調(diào)。同時，根據(jù)新修訂的《廣東省工資支付條例》，將法定休息日加班費計算方法也予以修訂。將之前的法定休息日的加班費的計算小時工資由3倍改為4倍?！薄痉伞繉υ撔抻唭?nèi)容的合法依據(jù)，筆者查閱了法定休假日的相關(guān)法律法規(guī)：1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十四條規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百2023-05-03319人看過
-
法定節(jié)假日根據(jù)法律規(guī)定,護工在法定節(jié)假日工作時,有權(quán)獲得不低于工資的三倍的工資報酬。此外,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作時,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。按照法律規(guī)定,護工在法定節(jié)假日工作時,有權(quán)獲得不低于工資的三倍的工資報酬。依據(jù)相關(guān)法律之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)／21．75＊300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)＊21．75＊200％。其適用范圍是經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動2023-09-05119人看過 -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日上班工資是基本工資的三倍。用人單位在法定休假日安排勞動者進行工作的，應當支付勞動者不低于工資的百分之三百作為勞動者的勞動報酬。法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一，年初二，年初三作為法定節(jié)假日。在這三天進行工作的勞動者有權(quán)主張平時工資的300%的勞動報酬。一、法定節(jié)假日上班工資多少法定節(jié)假日上班工資是正常工資的三倍，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是哪三天法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一、年初二、年初三作為法定節(jié)假日。勞動者在法定節(jié)假日工2023-06-04441人看過 -
法定節(jié)假日一、工資的核算方法工資的核算方法有多種：月薪制、日薪制、按30天/月計、按21天/月計等，具體怎么算企業(yè)有明確規(guī)定。如按30天計算的，清明節(jié)(含國家法定節(jié)假日)有工資;如按21天計算的，清明節(jié)(含國家法定節(jié)假日)就沒有工資。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)二、日工資、小時工資的折算《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天2023-05-09490人看過 -
本文介紹了用人單位在安排員工加班工作時應遵守的規(guī)定以及違規(guī)行為的處理方式。主要思想是提醒讀者了解國家法定節(jié)假日加班費的支付標準以及違規(guī)行為的處理方式,包括舉報電話、媒體電話曝光、勞動局舉報等。根據(jù)國家法定節(jié)假日，用人單位不得安排員工加班工作。如果必須安排加班工作，則應按照以下規(guī)定支付加班費：1.員工在法定節(jié)假日加班時，用人單位應支付不低于其平時工資的三倍加班費；2.如果用人單位在休息日安排員工加班而不提供補休，則應支付不低于其平時工資的二倍加班費；3.如果用人單位安排員工在在工作日加班，則應支付不低于其平時工資的一點五倍加班費。投訴公司的方法如下：1、勞動者可以打舉報電話、媒體電話進行曝光；2、在職者遇到加班嚴重、洗腦管理、強制勞動的情況，可以向勞動局舉報反饋要求整改；3、勞動者遇到不繳納社保的，可以先人力社保局、勞動局舉報；4、遇到暴力管理，監(jiān)管，托欠工資的，可以在確保自身安全的情況下，2023-09-0180人看過
-
勞動法規(guī)定用人單位在法定休假日期間應依法支付工資、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。節(jié)假日加班工資怎么算1、用人單位依法安排勞動者在法定日標準工作時間以外，延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150％來算工資。2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％來算工資。3、用人單位依法2023-08-12234人看過 -
國家法定節(jié)假日加班工資發(fā)兩倍是違反國家勞動法的！在法定假日加班，工作單位必須發(fā)給加班職工300%的加班工資。一、安排勞動者加班如何發(fā)給相應的補償計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×200%；工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×150%。二、計算日工資法律依據(jù)國家規(guī)定日工資的計算方法是：月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，即：1.節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；2.休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%；3.正常工2023-06-23265人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#日工資
詞條
日工資是指當月的計薪日，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 日工資制計算的三種方法是按照平均每月應出勤天數(shù)計算、按照平均每月日歷天數(shù)計算、按照... 更多>
#日工資
最新文章
-
2023-11-27 -
2023-10-25 -
2023-09-20 -
2023-09-16 -
2023-09-14
#日工資
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)病假工資如何規(guī)定湖北在線咨詢 2022-07-01職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。 -
國家規(guī)定私企的節(jié)假日扣工資嗎甘肅在線咨詢 2022-08-11不合法，可依法向勞動監(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。 《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。 -
私企企業(yè)法定節(jié)假日沒上班扣工資合法嗎江西在線咨詢 2022-07-24法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時應當依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。工資計算方法： 1、基礎(chǔ)工資基本工資崗位工資各種津貼加班工資； 2、考核工資月度考核工資季度考核工資年度考核工資； 3、實行日 -
企業(yè)法定節(jié)假日、休息日上班，可以用補休代替法定節(jié)假日加班工資嗎澳門在線咨詢 2022-03-03如果企業(yè)安排職工法定節(jié)假日、休息日上班，依據(jù)《勞動法》第四十四條按兩倍或三倍足額支付了工資報酬，則不存在補休或在享受的年假中首先沖抵補休的問題。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報 -
三倍工資是法定節(jié)假日還是法定節(jié)假日工資寧夏在線咨詢 2023-10-011、法定假日三倍工資的規(guī)定是：國家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。 2、日薪資月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。 3、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排
