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拖欠工資沒證據(jù)沒欠條應(yīng)該怎么辦？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-21 15:54:00 293 人看過

拖欠工資沒證據(jù)沒欠條，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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工資拖欠問題沒有欠條該如何維權(quán)

一、工資拖欠問題沒有欠條該如何維權(quán)工資拖欠問題沒有欠條該如下維權(quán)：勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)；可以向管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請書、雙方存在勞動關(guān)系等材料，若對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠工資的仲裁時(shí)效是1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年

2023-08-25

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私人包工頭欠工資怎么辦沒有證據(jù)

一、私人包工頭欠工資怎么辦沒有證據(jù)被包工頭拖欠工資，當(dāng)事人沒有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)先收集相關(guān)證據(jù)。1．協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿；2．申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；3．仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴；4．訴訟解決。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。二、私人包工頭欠工資收集哪些證據(jù)對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作

2024-02-04

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拖欠工資只有欠條怎么辦還需要證據(jù)嗎

拖欠工資只有欠條，還需要與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，然后向人民法院起訴討要工資。拖欠工資勞動爭議案件向法院起訴一般必須經(jīng)過勞動仲裁程序，但以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可以直接向人民法院起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

2024-05-09

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工資拖欠，無憑無據(jù)該怎么辦？

首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡潔明了地表達(dá)出來，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過學(xué)習(xí)英語來提高自己的語言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語，提高語言能力”。電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)是最簡單的方法,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公

2023-09-27

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沒有任何證據(jù)，拖欠工資不給怎么處理

一、沒有任何證據(jù)，拖欠工資不給怎么處理老板拖欠工資，可以通過以下方式解決：1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。對于用人單位拖欠工資，勞動者不可能沒有任何證據(jù)，可能只是證明力大小的問題。勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明；以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條則最好?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、工地老板拖欠

2024-01-28

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拖欠工資沒證據(jù)公證錄音解難題

26名農(nóng)民工辛辛苦苦在飯店打工兩個(gè)月，而老板竟不僅分文不給，而且連張白條也不打，使農(nóng)民工索債無門。無奈之下，當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)及時(shí)上門找飯店老板為農(nóng)民工進(jìn)行錄音公證。10月11日，河南省南陽市臥龍區(qū)人民法院依據(jù)公證機(jī)關(guān)的錄音公證，當(dāng)庭缺席判決飯店老板向這26名農(nóng)民工支付工資27000元，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。現(xiàn)年32歲的鎮(zhèn)平縣老莊鎮(zhèn)男青年楚光瑞，于2007年2月下旬到位于南陽市梅溪路的沁園春飯店打工。經(jīng)協(xié)商，由楚光瑞承包酒店的后廚工作。飯店每月給付楚23000元，飯店所需的后廚人員則由楚自主招聘，后廚所聘人員的工資也是飯店將工錢付給楚后，再由楚分發(fā)給后廚人員。楚光瑞在沒有簽訂合同的前提下，組織男女服務(wù)員26人到飯店里干活。由于裝修飯店，至2007年5月下旬，楚按飯店的要求解聘了所有人員，但飯店在支付了三月份工資后，四、五月份的工資以無錢為由既不出具欠條又拖延不予支付，農(nóng)民工們跑了幾個(gè)月無果。無

2023-04-24

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拖欠工資沒有欠條咋解決

拖欠工資沒有欠條的，可以通過以下幾種方式討要工資：1.向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、個(gè)體戶老板欠員工工資不給怎么辦個(gè)體戶老板拖欠工資不給的，雙方可以自行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者直接申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福

2023-03-15

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拖欠工資應(yīng)該寫欠條還是借條

拖欠工資是寫欠條。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。個(gè)人老板欠工資不給沒合同沒欠條的需要提供如下證據(jù)：（一）在該單位工作的證據(jù)；（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）（二）工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間；（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）（三）單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，可以讓單位舉證您確實(shí)領(lǐng)取了工資；（四）證人證言；（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）（五）其他一切可以證明單位沒有發(fā)工資的證據(jù)材料?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，

2024-04-20

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拖欠工資沒有欠條可以訴訟么

沒有借條仍然可以起訴。但要想得到人民法院判決的支持，除借款人自己承認(rèn)外，您必須提供相應(yīng)的證據(jù)，否則將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。證據(jù)包括直接證據(jù)和間接證據(jù)，借條屬于直接證據(jù)。在沒有借條的情況下，您可以通過提供證人證言、錄音、短信、聊天記錄、匯款憑證等間接證據(jù)來支持自己的訴訟請求。建議您在通過一些方式收集一些證據(jù)時(shí)，可以通過他自認(rèn)的方式，比如找他協(xié)商，通過錄音或其他記錄方式確定你們存在欠款事實(shí)、債權(quán)債務(wù)關(guān)系，向?qū)Ψ酵ㄟ^書面方式催要，讓對方簽字確認(rèn)等，然后可以通過訴訟方式解決，這種債權(quán)一定要盡快解決，可能有訴訟時(shí)效的要求，只要距您最后一次向他追討欠款沒超過三年即可，如果超過三年屬于超過訴訟時(shí)效，法院不會支持您的請求。一、欠錢不還沒有欠條有聊天記錄可以起訴嗎可以，這也是一種證據(jù)。債務(wù)人欠錢不還的話，出借人可從間接證據(jù)入手，以形成間接證據(jù)鏈。（一）借過錢的證據(jù)；（二）主張債權(quán)的證據(jù)；（三）借款人本人對于借款事

2023-03-16

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農(nóng)民拖欠工資沒有欠條怎么要賠償

一、農(nóng)民拖欠工資沒有欠條怎么要賠償農(nóng)民在面臨拖欠工資而無欠條的情況下，首先應(yīng)當(dāng)了解并行使自己的合法權(quán)益。針對這一問題，農(nóng)民可以采取以下措施來要求賠償：1．農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或工會申請調(diào)解。（1）勞動監(jiān)察部門或工會通常會組織雙方進(jìn)行協(xié)商，尋求妥善解決工資拖欠問題的方案。（2）如果調(diào)解成功，農(nóng)民工可以盡快獲得應(yīng)得的工資。2．如果調(diào)解不成，農(nóng)民工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（1）在申請仲裁時(shí)，農(nóng)民工需要提交相關(guān)證據(jù)材料，如工作記錄、工資條等，以證明自己的勞動關(guān)系和工資拖欠情況。（2）仲裁委員會會根據(jù)雙方提交的證據(jù)和陳述，進(jìn)行公正裁決。3．如果農(nóng)民工對仲裁裁決不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，農(nóng)民工需要提供充分的證據(jù)來支持自己的訴求，并接受法院的審理和判決。無論農(nóng)民是否持有欠條，都不影響他們通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，在面對工資拖欠問題時(shí)，農(nóng)民應(yīng)當(dāng)積極采取行

2024-08-06

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沒合同的工資拖欠該怎么解決

一、沒合同的工資拖欠該怎么解決您可采取積極措施，如搜集相關(guān)資料并依法向所在地的勞動行政管理部門提出申訴，該部門將依據(jù)法規(guī)責(zé)成雇主支付相應(yīng)的薪資。如果雙方已經(jīng)成立實(shí)質(zhì)性的雇傭契約關(guān)系但未簽訂正式協(xié)議，您仍有可能通過其他途徑搜集到相關(guān)證據(jù)，進(jìn)而申請勞動仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資打電話給110有用嗎若遭遇公司拖欠薪資問

2024-07-01

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欠條沒了可以重新簽訂欠條，可以收集其他證據(jù)起訴?？梢运鸭淖C據(jù)：能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的轉(zhuǎn)賬記錄。轉(zhuǎn)賬記錄可以是微信轉(zhuǎn)賬記錄或銀行轉(zhuǎn)賬記錄等可以證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系。表明雙方債權(quán)債務(wù)關(guān)系的聊天記錄、錄音。經(jīng)過核實(shí)的電子證據(jù)也可以作為有效證據(jù)來使用，因此手機(jī)上的聊天記錄、手機(jī)錄音等也是可以作為證據(jù)的。打欠條應(yīng)注意什么打欠條要注意下列事項(xiàng)：1、最好讓欠款人手寫借條全部內(nèi)容；2、寫欠款事由，欠條上須注明借款用途；3、欠條中要約定合同履行地為債主常住地；4、要知道且明確債務(wù)人的常住地址；5、須注明資金實(shí)際支付方式和支付情況?！睹袷略V訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

2023-07-28

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私人包工頭欠錢，在沒有簽訂合同和打欠條的情況下，需要先和對方協(xié)商還款。對方拒不還款的，可以向法院起訴，起訴時(shí)可以用雙方聊天記錄、電話錄音以及轉(zhuǎn)賬憑證等作為對方欠款的證據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2024-05-07

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拖欠工資寫了欠條沒有說還錢日期怎么辦

拖欠工資寫欠條沒有還錢日期可以隨時(shí)向用人單位主張工資。一、怎么向勞動局投訴不發(fā)工資用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協(xié)助勞動者維權(quán)。勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，列明相關(guān)信息，勞動者需要收集證據(jù)，比如勞動合同、工資條、出勤記錄或其他勞動者證言等，主張限期支付拖欠工資；證據(jù)充足的情況下，勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支持的。如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意，還可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。二、用人單位可以分期支付勞動者工資嗎根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付勞動者工資必須是按月足額支付貨幣，而且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說用人單位分期支付勞動者工資是違反《勞動法》的規(guī)定的，勞動者可以依照勞動法賦予的權(quán)利，向用人單位主張一次性足額支付工資的權(quán)利。通過這樣，勞動者可以防止用人單位借分期支付工資的名義行克扣拖

2023-06-24

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