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欠工資不給可以直接報(bào)警嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-27 19:41:55 256 人看過

逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報(bào)警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門投訴。

一、未付的工資怎么處理啊

離職后拖欠員工工資處理方法：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、拖欠工資勞動仲裁后何時(shí)能拿工資

只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動仲裁自立案之日起應(yīng)當(dāng)在45天內(nèi)審結(jié)，也就是最多45天后要給你結(jié)果，但是裁決要生效后才能產(chǎn)生法律效力，如果在上訴期內(nèi)一方當(dāng)事人向法院提起上訴，那么裁決書就將失效。后面進(jìn)入法院的一審、二審程序，時(shí)間可能就長了

三、怎么向老板要工資

老板拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：

1.向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

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    律師解答：可以。可以，但一般警察不會管。因?yàn)楣矙C(jī)關(guān)的主要職責(zé)是維護(hù)治安，打擊犯罪，偵破刑事案件。欠錢不還這樣的借貸糾紛屬于合同糾紛，是民事糾紛的范疇，不屬于刑事案件，公安部門是沒有職責(zé)管轄的。如果遇上這類問題建議當(dāng)事人收集相關(guān)的證據(jù)，比如欠款事實(shí)的錄音，轉(zhuǎn)賬記錄，欠條、借條等去法院提起訴訟，必要時(shí)可以申請?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全。如果法院判決下來以后，對方拒不執(zhí)行，當(dāng)事人可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，但需要注意先查明對方有無可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)及相關(guān)的財(cái)產(chǎn)線索。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百七十二條當(dāng)事人申請采取保全的，中華人民共和國的涉外仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請，提交被申請人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的中級人民法院裁定。
    2024-04-30
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  • 可以不發(fā)放工資直接辭職嗎？
    勞動者可以直接辭職。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者隨時(shí)可以離職。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣可以辭職嗎勞務(wù)派遣工可以辭職的，辭職是勞動法賦予勞動者的權(quán)利，勞務(wù)派遣工的辭職和一般勞動者一樣，只需要提前三十天將辭職事由以書面形式告知勞務(wù)派遣單位，就符合解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定了。勞務(wù)派遣單位會將辭職信息等轉(zhuǎn)告用工單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞
    2023-07-07
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    報(bào)警指因使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報(bào)告危急情況或發(fā)出危急信號。一般情況下，你所報(bào)警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報(bào)警都會產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報(bào)的事件是否屬... 更多>

    #報(bào)警
    相關(guān)咨詢
    • 可以不報(bào)警直接私了嗎
      天津在線咨詢 2022-10-22
      可以的，但是私了、達(dá)成和解意味著，之后因?yàn)樵撌鹿蕦?dǎo)致的后遺癥各種問題不能再通過法律途徑向責(zé)任人追償。
    • 沒工作老板拖欠工資不給報(bào)警能直接找官司嗎
      遼寧在線咨詢 2021-11-06
      如果老板欠工資，可以通過以下方法維權(quán)，構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，需要報(bào)警：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
    • 如果欠債不還直接報(bào)警可以么
      云南在線咨詢 2021-12-31
      《《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定，立案必須具備兩個條件：1、有犯罪事實(shí)．犯罪事實(shí)應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。有犯罪事實(shí)但法律規(guī)定不追究刑事責(zé)任的，不得立案。正常貸款屬于民事糾紛，公安機(jī)關(guān)不予受理。民事糾紛只能向法院起訴，由法院受理?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第一百零九條　發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人的公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍立案偵查。
    • 職工工傷被辭退可以直接不報(bào)警嗎
      天津在線咨詢 2022-11-11
      1、工傷被辭退的，不可以報(bào)警處理，這不屬于公安機(jī)關(guān)的職責(zé)管轄范圍。 2、勞動者可以就因辭退所產(chǎn)生的爭議，向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)投訴或者是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，而不是報(bào)警處理。
    • 報(bào)警不立案可以直接起訴嗎
      福建在線咨詢 2024-09-26
      當(dāng)然可行，起訴步驟包括：首先，原告需向擁有管轄權(quán)的法院提交訴狀；其次，法院對案件進(jìn)行立案審查，這僅僅是形式上的檢驗(yàn)，只需符合立案標(biāo)準(zhǔn)便可，例如明確的被告及詳細(xì)的事實(shí)請求與理由等條件；再次，確定開庭日期并予以公布；隨后，法院會通知相關(guān)當(dāng)事人出庭，展開正式審理；最后，根據(jù)審理結(jié)果依法作出判決，并宣告具體的民事訴訟判決結(jié)果。