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發(fā)布部門:上海市勞動和社會保障局發(fā)布文號:各區(qū)、縣勞動保障局，各企業(yè)主管部門，控股（集團(tuán)）公司：為貫徹實施《上海市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》），現(xiàn)就實施中的若干問題通知如下：一、關(guān)于無固定期限勞動合同問題（一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿發(fā)布部門:上海市勞動和社會保障局發(fā)布文號:各區(qū)、縣勞動保障局，各企業(yè)主管部門，控股（集團(tuán)）公司：為貫徹實施《上海市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》），現(xiàn)就實施中的若干問題通知如下：一、關(guān)于無固定期限勞動合同問題（一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動合同應(yīng)按以下辦法處理：1、勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同；2、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同成立；3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同中約

各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局：今年8月1日國務(wù)院發(fā)布實施的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，明確劃定了我國境內(nèi)企業(yè)與職工之間勞動爭議的內(nèi)涵，規(guī)定了勞動爭議調(diào)解、仲裁的方法和程序以及違反該條例的若干罰則，為公安機(jī)關(guān)配合有關(guān)部門進(jìn)一步妥善處理因勞動爭議引起的企業(yè)職工集體上訪、罷工等問題，提供了法律依據(jù)。為此，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》明確規(guī)定，勞動爭議問題以及由此引起的職工集體上訪、罷工，均由勞動行政主管部門出面組織有關(guān)方面和當(dāng)事人依法解決。對此，各級公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以積極配合并做好有關(guān)工作。一般情況下，不要動用公安、武警力量，必須動用時要嚴(yán)格審批程序，精心組織，講究方法，防止激化矛盾。二、在勞動爭議處理過程中，對干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；提供虛假情況的；拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；以及對仲裁工作人員、仲裁參加人、證

鐵路工會哈爾濱區(qū)委員會：3月11日關(guān)于學(xué)徒工的勞動保險待遇問題的來函收悉。你們對于“國務(wù)院關(guān)于國營、公私合營、合作社營、個體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限和生活補貼的暫行規(guī)定”第三條關(guān)于學(xué)徒的勞動保險待遇問題的規(guī)定的理解，是符合規(guī)定要求的。至于在具體執(zhí)行問題上，一般是按照以下辦法執(zhí)行的。即：因工負(fù)傷的勞動保險待遇可以比照正式職工的辦法辦理?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷停止工作醫(yī)療在六個月以內(nèi)的，可與正式職工享受同樣的醫(yī)療待遇，生活補貼照發(fā)；滿六個月尚未痊愈的，應(yīng)該休學(xué)，休學(xué)以后，一般停止享受醫(yī)療待遇，并停發(fā)生活補貼。因工或非因工死亡時可以發(fā)給喪葬費。對于因工死亡的學(xué)徒的直系親屬，可由企業(yè)酌情發(fā)給一次性撫恤費。除此以外，學(xué)徒不享受其他的勞動保險待遇。

遵照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于國家人事局與有關(guān)部門幾項工作分工問題會議紀(jì)要的通知》精神，國家人事局、國家勞動總局就業(yè)務(wù)工作的分工問題，共同研究并報國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，現(xiàn)將“國家人事局、國家勞動總局關(guān)于工作分工問題的意見”發(fā)給你們。請結(jié)合本地區(qū)、本部門情況，貫徹執(zhí)行。附：國家人事局、國家勞動總局關(guān)于工作分工問題的意見根據(jù)國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)〔1981〕47號通知中有關(guān)國家人事局與國家勞動總局工作分工問題的決定。兩局對具體業(yè)務(wù)分工和交接工作進(jìn)行了研究，并取得了如下一致意見：一、關(guān)于工資工作的分工問題1.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資工作，由國家人事局負(fù)責(zé)；企業(yè)單位的工資工作由國家勞動總局負(fù)責(zé)。凡是事業(yè)單位的工資工作，不論是哪個部門所屬的，也不論是工人或干部，均由國家人事局負(fù)責(zé)；凡是企業(yè)單位的工資工作，不論是哪個部門所屬的，也不論是工人或干部，均由國家勞動總局負(fù)責(zé)。事業(yè)單位所屬的企業(yè)，由國家人事局負(fù)責(zé)；企業(yè)

為了妥善解決三線地區(qū)特別是這些地區(qū)遠(yuǎn)離城市的軍工企業(yè)職工子女就業(yè)問題，遵照國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志的指示精神，現(xiàn)通知如下：一、三線地區(qū)軍工企業(yè)的職工子女，應(yīng)當(dāng)納入當(dāng)?shù)厣鐣趧恿y(tǒng)籌安排之內(nèi)。屬于農(nóng)業(yè)戶口的，要由企業(yè)所在地的社隊或者本企業(yè)舉辦的農(nóng)副業(yè)基地安排他們從事集體農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)。屬于城鎮(zhèn)戶口的，可以組織他們從事集體農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)，也可參加廠辦家屬“五·七”工廠的生產(chǎn)。當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)的全民、集體單位招工時，應(yīng)將軍工企業(yè)的職工子女（包括上山下鄉(xiāng)知識青年）納入社會招工的統(tǒng)籌之中。二、三線地區(qū)遠(yuǎn)離城市的軍工企業(yè)的職工子女，屬于按政策留城或上山下鄉(xiāng)知識青年的，如本單位有招工指標(biāo)時，可以由當(dāng)?shù)貏趧硬块T經(jīng)過統(tǒng)一的德智體全面考核，優(yōu)先錄用。三、三線地區(qū)遠(yuǎn)離城市的軍工企業(yè)招工時，同樣應(yīng)當(dāng)貫徹先城市、后農(nóng)村的原則。如果當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)社會勞動力資源不足，并經(jīng)省批準(zhǔn)招收農(nóng)民時，可以經(jīng)過德智體全面考核，優(yōu)先招收其已經(jīng)遷入企業(yè)所在地的農(nóng)業(yè)戶口

發(fā)布部門:北京市勞動局發(fā)布文號:京勞培發(fā)字[1990]361號(1999年11月16日發(fā)布的《北京市勞動和社會保障局關(guān)于發(fā)布1999年度清理廢止的第二批不再執(zhí)行的規(guī)范性文件的通知》將本文廢止)各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司勞動處、教育處：根據(jù)原勞動人事部勞人培(1988)1號《關(guān)于技工學(xué)校畢業(yè)生當(dāng)工人后實行勞動合同制的通知》，現(xiàn)就我市技工學(xué)校畢業(yè)生分配及實行勞動合同制的有關(guān)事宜通知如下：一、技工學(xué)校從1988年起按計劃招收的學(xué)生，畢業(yè)分配工作按規(guī)定實行勞動合同制。各技工學(xué)校應(yīng)將市中等學(xué)校招生委員會辦公室、技工學(xué)校招生辦公室批準(zhǔn)錄取的學(xué)生名冊及畢業(yè)成績，學(xué)生情況等提供給用工單位。用工單位應(yīng)按北京市勞動局、人事局京勞社發(fā)字(1988)1號文印發(fā)的《北京市勞動合同制工人勞動合同書》(樣本)，與接收的畢業(yè)生簽訂勞動合同。用工單位與技工學(xué)校畢業(yè)生簽訂的勞動合同書，一律送用工單位所在區(qū)縣勞動局仲裁科鑒證

各委、辦、局，控股（集團(tuán)）公司，市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心，市醫(yī)療保險事務(wù)管理中心，各區(qū)、縣勞動和社會保障局、社會保險事業(yè)管理中心、醫(yī)療保險辦公室及醫(yī)療保險事務(wù)中心，各有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：為貫徹實施《上海市工傷保險實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、關(guān)于工傷認(rèn)定受理時效、認(rèn)定條件（一）2004年1月1日起發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)?。ㄒ韵潞喎Q發(fā)生事故傷害）的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，向區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（二）2004年1月1日前發(fā)生事故傷害的，用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對申請時效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（三）2004年1月1日起發(fā)生事故傷

第一章總則第一條為適應(yīng)勞動制度改革的需要，促進(jìn)勞動力合理流動，保障國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）職工在待業(yè)期間基本生活需要，根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，結(jié)合本市的實際情況，制訂本辦法。第二條本辦法適用于：（一）宣告破產(chǎn)的企業(yè)的職工；（二）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精簡的職工；（三）企業(yè)終止、解除勞動合同的工人；（四）企業(yè)辭退的職工。第二章職工待業(yè)保險基金的籌集和管理第三條職工待業(yè)保險基金的來源是：（一）企業(yè)按其全部職工人數(shù)比照全市國營企業(yè)職工平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一繳納的待業(yè)保險基金；（二）職工待業(yè)保險基金存入銀行后，由銀行按照國家規(guī)定支付的利息；（三）地方財政補貼。第四條職工待業(yè)保險基金實行全市統(tǒng)籌、分級管理、適量調(diào)劑的辦法。各區(qū)、縣每月收取的職工待業(yè)保險基金，百分之七十由區(qū)、縣勞動服務(wù)公司按規(guī)定管理使用，百分之三十由市勞動服務(wù)公司統(tǒng)籌調(diào)劑。第五條職工待業(yè)保險基金不敷使用時，由

發(fā)布部門:上海市勞動和社會保障局發(fā)布文號:滬勞保關(guān)發(fā)[2000]22號各區(qū)、縣勞動局，各企業(yè)主管局、控股(集團(tuán))公司，各有關(guān)轉(zhuǎn)制單位：為推進(jìn)本市事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后規(guī)范、有序地實行勞動合同制度工作，依法維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)結(jié)合本市轉(zhuǎn)制單位的具體情況發(fā)布部門:上海市勞動和社會保障局發(fā)布文號:滬勞保關(guān)發(fā)[2000]22號各區(qū)、縣勞動局，各企業(yè)主管局、控股(集團(tuán))公司，各有關(guān)轉(zhuǎn)制單位：為推進(jìn)本市事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后規(guī)范、有序地實行勞動合同制度工作，依法維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)結(jié)合本市轉(zhuǎn)制單位的具體情況就有關(guān)問題通知如下：一、根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位均應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《上海市勞動合同規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)和有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

各區(qū)（縣）勞動局，市屬各局、總公司勞動處、教育處，各計劃單列單位，各職業(yè)技能鑒定所（站）：為貫徹《北京市職業(yè)技能鑒定實施辦法》（京勞培發(fā)〔1995〕54號），穩(wěn)步推進(jìn)職業(yè)資格證書制度，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，現(xiàn)將全市統(tǒng)一鑒定的工種實施職業(yè)技能鑒定的有關(guān)問題通知如下：一、實行全市統(tǒng)一鑒定工種是指：市勞動局對實行社會化管理和準(zhǔn)入控制的職業(yè)（工種），經(jīng)向社會公布后，全市統(tǒng)一實施職業(yè)技能鑒定。二、全市統(tǒng)一鑒定工種實行全市統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一鑒定機(jī)構(gòu)條件、統(tǒng)一考評員資格的質(zhì)量控制體系，以確保其鑒定質(zhì)量。三、全市統(tǒng)一鑒定工種由市勞動局職業(yè)技能鑒定中心組織、協(xié)調(diào)；由被批準(zhǔn)的鑒定機(jī)構(gòu)具體組織實施。四、全市統(tǒng)一鑒定工種每年按季度組織，即三月、六月、九月、十二月各一次。市職業(yè)技能鑒定中心在每季度第一周內(nèi)，確定該季度全市各工種理論知識鑒定的統(tǒng)一時間，并向社會公布。五、鑒定程序1．凡屬于全市統(tǒng)一鑒定的工種，

各區(qū)、縣勞動局，各企業(yè)主管局（集團(tuán)公司）：1992年7月14日上海市人民政府發(fā)布的《上海市企業(yè)臨時工管理實施辦法》（以下簡稱《臨時工管理辦法》），已于1996年5月2日由上海市人民政府頒文（滬府發(fā)〈1996年〉20號）廢止?，F(xiàn)就《臨時工管理辦法》廢止后，有關(guān)問題的處各區(qū)、縣勞動局，各企業(yè)主管局（集團(tuán)公司）：1992年7月14日上海市人民政府發(fā)布的《上海市企業(yè)臨時工管理實施辦法》（以下簡稱《臨時工管理辦法》），已于1996年5月2日由上海市人民政府頒文（滬府發(fā)〈1996年〉20號）廢止?，F(xiàn)就《臨時工管理辦法》廢止后，有關(guān)問題的處理提出如下意見：一、《臨時工管理辦法》廢止后，企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工，均應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同。二、《臨時工管理辦法》廢止前，企業(yè)按照此辦法使用臨時工，并辦理有關(guān)手續(xù)的，在《臨時工管理法》廢止后，原合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。三、《

長寧區(qū)勞動局：你局長勞（94）仲字第1號《關(guān)于對長病假職工是否應(yīng)該簽訂或終止、解除勞動合同的請示》收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：一、實行全員勞動合同制的企業(yè)，對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確屬長病休的原固定制職工，應(yīng)繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付長病休職工的待遇。二、企業(yè)對長病休職工的管理，應(yīng)按照勞險字（1992）14號《勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》執(zhí)行。一九九四年九月九日

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門：為了貫徹落實勞動部、國家體改委、國家稅務(wù)總局、國家國有資產(chǎn)管理局1994年10月7日聯(lián)合發(fā)布的《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)實行股份合作制規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕419號，以下簡稱《規(guī)定》），推動勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)深化改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的新機(jī)制，提高經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)安置，勞動部決定在全國百家勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中開展股份合作制的試點工作。在勞服企業(yè)中開展股份合作制試點，是一項政策性很強，工作要求較高的新工作。地方勞動部門和行業(yè)管理部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心安排，積極穩(wěn)妥地做好試點工作，同時把試點工作與指導(dǎo)面上的工作相結(jié)合，將轉(zhuǎn)變經(jīng)營機(jī)制與落實扶持政策相結(jié)合，將勞服企業(yè)的發(fā)展推向一個新階段。為此提出以下要求：1.要制定勞服企業(yè)實行股份合作制的試點方案并按照《規(guī)定》要求的程序報批；依照《規(guī)定》組織好勞服企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定的工作

目前我市各區(qū)（縣）、局所屬集體所有制企業(yè)的勞保福利待遇高低懸殊，很不統(tǒng)一，互相影響，矛盾很大。為了解決現(xiàn)行福利待遇的混亂現(xiàn)象，有利于生產(chǎn)，有利于增強職工內(nèi)部團(tuán)結(jié)，逐步縮小差別，根據(jù)目前的實際狀況，現(xiàn)對區(qū)（縣）、局所屬集體所有制企業(yè)的勞保福利待遇作如下規(guī)定：凡同全民所有制企業(yè)一樣上交利潤和經(jīng)濟(jì)條件允許的工業(yè)、建筑、交通、商業(yè)等集體所有制企業(yè)，經(jīng)主管部門審查批準(zhǔn)，可參照全民所有制企業(yè)的職工勞動保險條例及探親假待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)費來源參照全民所有制企業(yè)的辦法處理。以前發(fā)的關(guān)于集體所有制職工享受勞保福利待遇的規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，均按照上述精神辦理。