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勞動(dòng)合同解除的條件：用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；②企

兼職應(yīng)該屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。一、勞動(dòng)法保護(hù)對(duì)象是什么勞動(dòng)保護(hù)針對(duì)的是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)人民，一般是簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是從事勞動(dòng)的所有職工。只要是中華人民共和國境內(nèi)，與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，都是勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象。所以，他針對(duì)的對(duì)象是屬于從事勞動(dòng)的所有職工，勞動(dòng)者必須是要從事勞動(dòng)。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)就是讓用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工作環(huán)境

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同采用書面形式；自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂，超過一個(gè)月后用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等；其他。一、非全日制用工,每周累計(jì)工作時(shí)間非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然,勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,主要有以下一些具體規(guī)定:(一)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者,盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同,也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，

《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)書面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動(dòng)合同制度是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者就業(yè)是通過“通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的，不需要簽訂合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大，國家將用工的決定權(quán)授予了企業(yè)。與之相適應(yīng)，我國從1986年起，對(duì)新招職工實(shí)行了勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同制度在我國得以確立。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來所稱的固定工，都必須訂立書面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，用人單位不愿訂立書面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，有利于保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益，特別在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以拿出過硬的證據(jù)。合同的形式是合同內(nèi)容得以表現(xiàn)出來的載體，因合同的不同而有所區(qū)別。有的合同采取的是比較隨意的形式，既可以是

簽訂勞動(dòng)合同的條件是什么勞動(dòng)合同和集體合同I.集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么（I）不同的簽訂主體。集體合同由職工代表與用人單位簽訂，勞動(dòng)合同由職工代表與用人單位簽訂。（二）簽訂程序不同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)由職工代表與用人單位事先協(xié)商，由職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者本人與用人單位直接簽訂（三）不同的生效條件。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效；勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力（四）效力調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對(duì)用人單位和本單位全體職工具有約束力；勞動(dòng)合同生效后，僅適用于《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定的勞動(dòng)者本人和用人單位，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他

《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)書面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動(dòng)合同制度是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者就業(yè)是通過通知單、派遣證等到工作單位上班的，不需要簽訂合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大，國家將用工的決定權(quán)授予了企業(yè)。與之相適應(yīng)，我國從1986年起，對(duì)新招職工實(shí)行了勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同制度在我國得以確立。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來所稱的固定工，都必須訂立書面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，用人單位不愿訂立書面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，有利于保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益，特別在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以拿出過硬的證據(jù)。合同的形式是合同內(nèi)容得以表現(xiàn)出來的載體，因合同的不同而有所區(qū)別。有的合同采取的是比較隨意的形式，既可以是書面的，

在試用期也是要訂立勞動(dòng)合同的。建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同，并且此時(shí)簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同，而不是試用期合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。用人單位在錄用一名勞動(dòng)者時(shí)僅僅是通過面試的方式或者勞動(dòng)者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期。勞動(dòng)年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)年限為1－3年以下（不含3年），一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十條，建

勞動(dòng)合同訂立原則包括四個(gè)方面:合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用。合法原則指符合法律法規(guī)規(guī)定,不違反任何法律、行政法規(guī)和國家強(qiáng)制性或禁止性的規(guī)定。公平原則指訂立應(yīng)公平,無歧視或不公平待遇。平等自愿、協(xié)商一致原則指基于平等自愿和協(xié)商一致,雙方在平等自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。誠實(shí)信用原則指基于誠實(shí)守信,雙方遵守合同約定。勞動(dòng)合同訂立的原則:1.合法原則。即勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,不能違反任何法律、行政法規(guī),也不能違反國家強(qiáng)制性或禁止性的規(guī)定。2、公平原則。3、平等自愿、協(xié)商一致原則。4、誠實(shí)信用原則。 合 法 原 則 ： 勞 動(dòng) 合 同 訂 立 是 否 違 反 法 律 法 規(guī) ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同為無效合同，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，在勞動(dòng)合

(一)、制作范本：依據(jù)《勞動(dòng)法》、《陜西省集體合同條例》等法律法規(guī)，擬定《集體合同》和《員工勞動(dòng)合同書》范本，下發(fā)用人單位參考或直接使用。(二)、組織簽訂：指導(dǎo)用人單位與工會(huì)組織或員工通過平等協(xié)商的方式，依法簽訂《集體合同》和《員工勞動(dòng)合同書》，送勞動(dòng)保障部門審查備案。(三)、審查備案：示范區(qū)人事勞動(dòng)局在接到用人單位簽訂的《集體合同》后，7日內(nèi)對(duì)所簽《集體合同》條款及其附件進(jìn)行審查，符合規(guī)定的，加蓋審查意見章后送合同雙方當(dāng)事人遵照?qǐng)?zhí)行，不符合有關(guān)規(guī)定的，隨時(shí)退回用人單位并說明理由。《員工勞動(dòng)合同書》按自愿原則由示范區(qū)人才交流中心負(fù)責(zé)鑒證。與《勞動(dòng)法》及國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的勞動(dòng)合同，人才交流中心不予鑒證。(四)、監(jiān)督實(shí)施：通過勞動(dòng)保障年檢、專項(xiàng)抽查、勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察等方式，督促雙方當(dāng)事人全面履行所簽訂的勞動(dòng)合同書，依法維護(hù)用人單位和員工雙方的合法權(quán)益。

訂立勞動(dòng)合同的誠實(shí)信用原則指在訂立勞動(dòng)合同時(shí)誠實(shí)，講信用，不得采取欺詐的行為簽訂勞動(dòng)合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。訂立勞動(dòng)合同的條件是什么1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、沒有勞動(dòng)合同沒有社保怎么投訴投訴單位沒有勞動(dòng)合同沒有社保是合理的行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、單位不簽勞動(dòng)合同是否有法律效力用工單位用工不簽勞動(dòng)合同違法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、大學(xué)生實(shí)習(xí)期就簽勞動(dòng)合同但沒有簽訂勞動(dòng)合同有效嗎不合法。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)中毒的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)