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一、七天試用期沒工資該如何維權(quán)

七天試用期沒工資，屬于違法行為，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：

1．向勞動行政部門投訴；

2．向調(diào)解組織申請調(diào)解；

3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4．向法院起訴。

二、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

勞動者在試用期的工資不得下低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會存在一定的差距，因此規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80％的標(biāo)準(zhǔn)既保護了勞動者的合法權(quán)益，又維護了企業(yè)合法權(quán)益。

三、試用期辭退員工條件有哪些要求

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5．被依法追究刑事責(zé)任的；

6．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

7．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。